第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。
本條是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中當(dāng)事人自行和解的規(guī)定。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人自行和解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，一方當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，當(dāng)事人之間通過協(xié)商就已經(jīng)提交仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議自行達(dá)成解決方案的行為。和解具有體現(xiàn)當(dāng)事人合意、尊重當(dāng)事人處分權(quán)、解決糾紛較為徹底、節(jié)約仲裁司法資源、有利于社會(huì)和諧等優(yōu)點(diǎn)，因此在許多國家被廣泛運(yùn)用。有關(guān)資料顯示，在美國，近90%以上的民事案件是通過和解方式解決的。本條專門對(duì)和解作出規(guī)定，就是為了讓和解這種糾紛解決方式在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中發(fā)揮更為重要的作用。
和解和調(diào)解都是當(dāng)事人在自愿和享有處分權(quán)的前提下，通過平等協(xié)商、互相妥協(xié)達(dá)成的，但二者又有一些區(qū)別：
1.是否由仲裁庭主持不同。和解是當(dāng)事人自行通過協(xié)商達(dá)成解決方案的活動(dòng)，而調(diào)解是當(dāng)事人在仲裁庭的主持下達(dá)成解決方案的活動(dòng)。
2.發(fā)生的階段不同。和解可以發(fā)生在當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后到裁決作出前的任一階段，可以在開庭時(shí)，也可以在開庭前或開庭后;而調(diào)解只能發(fā)生在仲裁庭作出裁決前的那一階段。
3.達(dá)成協(xié)議后結(jié)案的方式不同。和解達(dá)成和解協(xié)議后當(dāng)事人撤回仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁即結(jié)案;而調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后仲裁庭制作調(diào)解書的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁即結(jié)案。
需要注意的是，本法第四十二條第二款規(guī)定，當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭調(diào)解達(dá)成協(xié)一議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書;那么，當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后是否可以申請(qǐng)仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書?本條沒有規(guī)定，但按照法理，和解和調(diào)解都是當(dāng)事人在自愿和享有處分權(quán)的前提下，通過平等協(xié)商、互相妥協(xié)達(dá)成的，區(qū)別只是在是否由仲裁庭主持等形式上，這只是達(dá)成方式的區(qū)別，不是法律屬性的區(qū)別。二者所達(dá)到的效果是一樣的。因此，當(dāng)事人申一請(qǐng)仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書的，仲裁庭經(jīng)對(duì)和解協(xié)議依法進(jìn)行審查，確認(rèn)意思真實(shí)、合法有效后，仲裁庭可以根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。民事訴訟法相關(guān)司法解釋已有這樣的規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院民事調(diào)解工作若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定：當(dāng)事人在訴訟過程中自行達(dá)成和解協(xié)議的，人民法院可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)依法確認(rèn)和解協(xié)議制作調(diào)解書。仲裁庭對(duì)和解協(xié)議進(jìn)行審查的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：協(xié)議是否違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，是否侵害國家利益和社會(huì)公共利益;協(xié)議內(nèi)容是否屬于當(dāng)事人處分權(quán)的范疇;當(dāng)事人爭(zhēng)議的法律關(guān)系是否涉及案外人的權(quán)益;協(xié)議指定轉(zhuǎn)移的財(cái)產(chǎn)上是否存在案外人權(quán)利;協(xié)議內(nèi)容是否符合善良風(fēng)俗和公共道德;調(diào)解是否存在明顯違反當(dāng)事人真實(shí)意思的情形等。仲裁庭對(duì)和解協(xié)議審查確認(rèn)后制作的調(diào)解書，應(yīng)當(dāng)由仲裁員簽名，并加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的印章。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。
另外，當(dāng)事人自行和解達(dá)成和解協(xié)議并撤回仲裁申請(qǐng)后，如果一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人是否可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)重新申請(qǐng)仲裁?從仲裁原理上講，當(dāng)事人撤回仲裁申請(qǐng)，處分的只是自己的程序權(quán)利，并未處分自己的實(shí)體權(quán)利，仲裁機(jī)構(gòu)也未對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議作出實(shí)體的處理。因此，當(dāng)事人撤回仲裁申請(qǐng)后，如果一方當(dāng)事人逾期不履行仲裁協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)重新申請(qǐng)仲裁。由于和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，因此當(dāng)事人不能直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。但是，仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，對(duì)和解協(xié)議進(jìn)行審查確認(rèn)后制作的調(diào)解書，具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中，當(dāng)事人通過自行和解的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以充分體現(xiàn)當(dāng)事人的主體地位和處分權(quán)利;程序上簡(jiǎn)便易行，節(jié)約了雙方當(dāng)事人的時(shí)間和費(fèi)用，也節(jié)約了社會(huì)成本;與作出仲裁裁決相比，由于和解是建立在平等自愿的基礎(chǔ)上的，因此這種爭(zhēng)議的解決結(jié)果更容易為雙方當(dāng)事人接受，也更容易得到執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和支持當(dāng)事人通過自行和解的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)事人達(dá)成的和解協(xié)議符合法律規(guī)定的，具有合同效力，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)可。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書的，仲裁庭經(jīng)審查，確認(rèn)和解協(xié)議合法有效的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作的調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定?！窘馕觥勘緱l是關(guān)于開庭日期的規(guī)定。.(一)通知當(dāng)事人開庭日期仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。根據(jù)一案一庭的原則，此時(shí)針對(duì)該案件的仲裁庭已經(jīng)成立，具體承擔(dān)對(duì)案件的仲裁工作。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審閱申訴、答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)。遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定;沒有法定部門的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定處理方案，并根據(jù)法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件仲裁期限的規(guī)定，合理確定開庭日期。在確定開庭日期后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。明確規(guī)定仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前通知當(dāng)事人開庭日期、地點(diǎn)，一方面有利于當(dāng)事人調(diào)查收集2023-06-07242人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2、本條是關(guān)于當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的舉證責(zé)任的規(guī)定。舉證責(zé)任，又稱證明責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任，則有可能承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。舉證責(zé)任的基本含義包括以下三層：（1）當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)提出證據(jù)；（2）當(dāng)事人對(duì)自己提供的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以證明，以表明自己所提供的證據(jù)能夠證明其主張；（3）若當(dāng)事人對(duì)自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張，將可能導(dǎo)致對(duì)自己不利的法律后果。3、誰主張，誰舉證當(dāng)事人主張事實(shí)進(jìn)行辯論不能空口無憑，而應(yīng)提供證據(jù)加以證明。誰主張什么誰就應(yīng)該證明什么，否則，提出的事實(shí)將有可能不被認(rèn)定。我國民事訴訟法第六十四條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出2023-06-1088人看過 -
勞動(dòng)仲裁和解是當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成和平解決的協(xié)議，從協(xié)商、調(diào)解、仲裁到訴訟的各個(gè)階段都可以使用。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)，也可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。勞動(dòng)仲裁可否提起訴訟勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)2023-08-07498人看過
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可以。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。律師補(bǔ)充：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲2023-05-06203人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。一、規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的原因經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位行2023-06-0995人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見?！窘馕觥勘緱l是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中質(zhì)證和辯論問題的規(guī)定。(一)當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示，由當(dāng)事人質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。這里的質(zhì)證是指當(dāng)事人在仲裁庭的主持下，對(duì)對(duì)方當(dāng)事人提供的證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性提出質(zhì)疑，否定其證明力的活動(dòng)。在質(zhì)證過程中，當(dāng)事人需要指出對(duì)方當(dāng)事人提供的證據(jù)存在的問題，通過否定其真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性來否定其證明力。同時(shí)，針對(duì)對(duì)方提出的質(zhì)疑，當(dāng)事人需要作出回應(yīng)，論證己方提供的證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性。因此質(zhì)證是通過雙方的互相質(zhì)疑和自我辯護(hù)，審查證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性，判斷其證明力，去偽存真的過程。質(zhì)證時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對(duì)證據(jù)證明力有無以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說2023-06-07310人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁法解讀：第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。【解讀】本條是關(guān)于仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理期限和先行裁決的規(guī)定。規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理期限，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者和用人一單位的合法權(quán)益，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序、社會(huì)秩序有重要意義二這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)爭(zhēng)議案件如果得不到及時(shí)處理，容易引起矛盾激化，不利于社會(huì)秩序的穩(wěn)定，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。為了防止勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不立案、拖延立案，本法規(guī)定了仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的期間為自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申2023-06-09479人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年10月01日對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何收費(fèi)問題，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第34條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議合同鑒證和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)管理辦法》（國家物價(jià)局、財(cái)政部[1992]268號(hào)附件）第2項(xiàng)規(guī)定：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。處理費(fèi)主要內(nèi)容包括：鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助和文書表冊(cè)印制費(fèi)等。（2）受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動(dòng)放棄申訴處理。每件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，50元。（3）處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副2023-06-09196人看過 -
仲裁調(diào)解今后，如果因休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)或者培訓(xùn)發(fā)生的人事爭(zhēng)議，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁了。記者日前從南湖區(qū)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院獲悉，全國首部處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的地方性法規(guī)——《浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)已于今年1月1日起正式實(shí)施，給南湖區(qū)廣大職工維權(quán)帶來了諸多利好。今年一季度受理案件138件提起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁，有些人可能比較陌生，但它卻是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理必不可少的環(huán)節(jié)。一般來說，員工與單位之間若發(fā)生了勞資糾紛，通常要經(jīng)過調(diào)解、仲裁、法院一審、二審，有的還需要再審程序。其中，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁是前置程序，發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，只有經(jīng)過勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁，才可以向法院起訴?！稐l例》理順了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁工作體制，明確了人事爭(zhēng)議的受案范圍，調(diào)整完善了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序，增強(qiáng)了操作性，對(duì)仲裁代理、證據(jù)規(guī)則、虛假仲裁等作了新規(guī)定，有利于我2023-06-0697人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過，將于2008年5月1日起施行。與《勞動(dòng)合同法》相比，該法起草時(shí)并沒有在全社會(huì)引起廣泛的討論，出臺(tái)時(shí)反響也不是很大。但是，該法的實(shí)施將給現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制帶來巨大的變化。勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹近日就《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施情況接受新華社記者采訪。他把法律歸納為六個(gè)突破性的設(shè)計(jì)。即：一是規(guī)定部分案件實(shí)行有條件終審；二是延長(zhǎng)了申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限。該法將申請(qǐng)仲裁的期限延長(zhǎng)至一年；三是縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限，規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)仲裁終結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期不得超過十五日；四是舉證責(zé)任分配更加合理；五是，應(yīng)減輕雙方的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政保障；六是突出2023-05-31177人看過 -
第十一條申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議，可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)；口頭申請(qǐng)的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、行政復(fù)議請(qǐng)求、申請(qǐng)行政復(fù)議的主要事實(shí)、理由和時(shí)間?！羔屃x」本條是關(guān)于行政復(fù)議申請(qǐng)形式的規(guī)定。行政復(fù)議的申請(qǐng)方式，是公民、法人或者其他組織提出復(fù)議要求和表達(dá)復(fù)議意愿的具體表現(xiàn)形式。依據(jù)本條的規(guī)定，提出復(fù)議申請(qǐng)可以有兩種形式：一種是書面形式，即申請(qǐng)人向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出的據(jù)以請(qǐng)求復(fù)議機(jī)關(guān)啟動(dòng)復(fù)議程序的申請(qǐng)文書；另一種是口頭形式，即不向復(fù)議機(jī)關(guān)遞交書面申請(qǐng)，但有明確的意思表示向復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。這兩種申請(qǐng)形式的區(qū)別是前者是要式的申請(qǐng)形式，后者是非要式的申請(qǐng)形式。從我國多年的行政復(fù)議工作實(shí)踐看，書面申請(qǐng)形式一直是被普遍認(rèn)可的復(fù)議申請(qǐng)形式，國務(wù)院制定的行政復(fù)議條例對(duì)申請(qǐng)行政復(fù)議的只規(guī)定了一種形式，即：必須采取書面形式，規(guī)定“申請(qǐng)人向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議應(yīng)當(dāng)遞交復(fù)議申請(qǐng)書”，同時(shí)對(duì)復(fù)議申請(qǐng)書應(yīng)2023-04-2455人看過
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合同內(nèi)容勞動(dòng)合同法第四十條的司法解釋如下：如果員工非因工患病，且經(jīng)治療后也不能從事之前的工作的，該企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，或者如果員工因?yàn)樽约旱哪芰栴}，且經(jīng)過就職培訓(xùn)仍不能勝任工作的，其所在企業(yè)也可以解雇該員工。但是企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，都需要額外支付一筆補(bǔ)償費(fèi)用，且不低于該員工的一個(gè)月的工資。勞動(dòng)合同法第34條的司法解釋是什么《勞動(dòng)合同法》第三十四條【用人單位欠工資或者賠償金的責(zé)任】用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金尚未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。用人單位承擔(dān)支付兩倍工資的法律責(zé)任，所針對(duì)的不依法簽訂勞動(dòng)合同的情形包括以下三種：（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；（2）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；（3）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限2023-07-01186人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解十屆全國人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議表決通過了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援在隨后的新聞發(fā)布會(huì)上對(duì)其進(jìn)行了解讀，稱這次立法在及時(shí)、公正解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，給勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方提供方便和快捷的處理機(jī)制等方面下了很大工夫。李援表示，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是繼6月份通過勞動(dòng)合同法，8月份通過就業(yè)促進(jìn)法，本屆人大常委會(huì)今年通過的第三部關(guān)于勞動(dòng)方面的法律。這部法律加上前面通過的兩部法律，對(duì)中國的勞動(dòng)法律制度進(jìn)行了完善。從整個(gè)制度上來看，更加完備。李援說，當(dāng)前存在的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的問題主要是：第一，時(shí)效短、周期長(zhǎng)、維權(quán)成本高。第二，有些用人單位利用現(xiàn)在的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序來惡意拖延勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，造成社會(huì)矛盾的激化。針對(duì)這些問題，法律有針對(duì)性地做出了一些規(guī)定。第一，對(duì)調(diào)解予以強(qiáng)化。把著重調(diào)整作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一個(gè)原則作了規(guī)定，整合了現(xiàn)在社會(huì)上已經(jīng)成立的各種2023-06-07273人看過
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決吉林省在線咨詢 2022-04-07當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行： (一)裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的; (二)適用法律確有錯(cuò)誤的; (三)仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的; (四)人民法院認(rèn)定執(zhí)行該 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六十八號(hào)第一款山西在線咨詢 2022-06-21《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下： 1、延長(zhǎng)了申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間； 2、縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”； 5、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)； 6、減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，加重用人單位的舉證責(zé)任。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的河北在線咨詢 2022-11-09根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行一裁終局制。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 -
調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序河南在線咨詢 2022-04-17《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 -
勞動(dòng)仲裁中當(dāng)事人可否自行調(diào)解?香港在線咨詢 2021-11-30和解是當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成和平解決的協(xié)議，從協(xié)商、調(diào)解、仲裁到訴訟的各個(gè)階段都可以使用。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)，也可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。
