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上班干私活被開除有賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-26 08:20:16 234 人看過

無故辭退屬于違法辭退，勞動者在上班期間被無故辭退的，可以主張賠償。

無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。那么，用人單位辭退員工補償標準是怎樣的?用人單位無故辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。在工作中如果我們真的被無故辭退，那么我們一定不能忍氣吞聲，一定要與用人單位進行合理的交涉來爭取自己的合法利益，如果兩方不能意見一致的話，建議大家用法律的武器來保障自己的權益。

二、工作十天被辭退工資怎么計算

正常發(fā)放并且可以要求賠償金。用人單位公司沒有合法理由辭退的屬于違法解除勞動合同，無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

三、無故辭退員工找什么部門投訴

無故辭退員工可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。

勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限滿一年支付兩個月工資標準。勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按2個月計算，工作年限不滿六個月的，按照1個月計算。月工資的計算方式是勞動關系解除前12個月勞動者的平均工資作為基礎。

對于勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

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1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金2、如果單位解除勞動合同的理由符合勞動合同法的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。一、單位強制解除勞動合同如何賠償如果單位違法解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，如果勞動者不愿意或已經(jīng)實際不能，那么勞動者可以要求單位支付賠償金。這里所說的賠償金是勞動合同法中規(guī)定的經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標注則是勞動者在用人單位的工作年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、如果公司辭退員工，但是沒有續(xù)簽合同要賠償嗎有，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的

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