發(fā)生勞動(dòng)工傷糾紛應(yīng)該先找誰(shuí)賠償
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時(shí)間： 2023-11-09 22:58:36
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一、發(fā)生勞動(dòng)工傷糾紛應(yīng)該先找誰(shuí)賠償
發(fā)生勞動(dòng)工傷事故并不是索賠，而是先申請(qǐng)工傷，然后享受工傷待遇。法律規(guī)定事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
二、工傷賠償涉及哪些支出內(nèi)容
工傷賠償涉及以下支出內(nèi)容：
1．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
4．康復(fù)治療費(fèi)；
5．一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
6．停工留薪期工資；
7．一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；
8．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金。
9．傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。
三、工傷賠償糾紛如何處理
工傷事故賠償糾紛屬于用人單位與勞動(dòng)者的糾紛，可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院起訴的方法解決爭(zhēng)議；屬于工傷職工和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的糾紛，可以通過(guò)行政復(fù)議、行政訴訟等方法解決糾紛。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)定 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。\n按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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1、患者在診療過(guò)程中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有過(guò)錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)向患者說(shuō)明病情和醫(yī)療措施。不宜向患者說(shuō)明的，應(yīng)當(dāng)向患者的近親屬說(shuō)明，并取得其書面同意。醫(yī)務(wù)人員未盡到前款義務(wù)，造成患者損害的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中未盡到與當(dāng)時(shí)的醫(yī)療水平相應(yīng)的診療義務(wù)，造成患者損害的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、因藥品、消毒藥劑、醫(yī)療器械的缺陷，或者輸入不合格的血液造成患者損害的，患者可以向生產(chǎn)者或者血液提供機(jī)構(gòu)請(qǐng)求賠償，也可以向醫(yī)療機(jī)構(gòu)請(qǐng)求賠償?；颊呦蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)請(qǐng)求賠償?shù)?，醫(yī)療機(jī)構(gòu)賠償后，有權(quán)向負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)者或者血液提供機(jī)構(gòu)追償。5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)患者的隱私保密。泄露患者隱私或者未經(jīng)患者同意公開(kāi)其病歷資料，造成患者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。一、icu病房感染細(xì)菌死亡責(zé)任醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向患者說(shuō)明醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)、替代醫(yī)療方案等2023-02-04368人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、外地發(fā)生工傷事故找誰(shuí)賠償當(dāng)在外地發(fā)生工傷事故時(shí)，賠償?shù)呢?zé)任主體主要取決于是否參加了工傷保險(xiǎn)。1．如果職工已經(jīng)參加了工傷保險(xiǎn)，那么賠償?shù)呢?zé)任將由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。2．在中華人民共和國(guó)境內(nèi)，企業(yè)、事業(yè)單位等組織和有雇工的個(gè)體工商戶都需要依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位的職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。3．這些職工在發(fā)生工傷事故時(shí)，有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。4．國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的工傷保險(xiǎn)工作，而縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門則負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。5．這些行政部門會(huì)設(shè)立具體的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)來(lái)承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。二、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)流程在工傷事故發(fā)生后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程是非常重要的。1．如果職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2．如果用人單位2024-04-15264人看過(guò)
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沒(méi)收廣告費(fèi)用發(fā)生勞動(dòng)工傷事故，依法繳納工傷保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門支付工傷保險(xiǎn)待遇；未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇；第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。虛假?gòu)V告找誰(shuí)索賠根據(jù)我國(guó)《廣告法》規(guī)定：1、違反本法規(guī)定，利用廣告對(duì)商品或者服務(wù)作虛假宣傳的，由廣告監(jiān)督管理機(jī)關(guān)責(zé)令廣告主停止發(fā)布、并以等額廣告費(fèi)用在相應(yīng)范圍內(nèi)公開(kāi)更正消除影響，并處廣告費(fèi)用一倍以上五倍以下的罰款；對(duì)負(fù)有責(zé)任的廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者沒(méi)收廣告費(fèi)用，并處廣告費(fèi)用一倍以上五倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，依法停止其廣告業(yè)務(wù)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、違反本法規(guī)定，發(fā)布虛假?gòu)V告，欺騙和誤導(dǎo)消費(fèi)者，使購(gòu)買商品或者接受服務(wù)的消費(fèi)者的合法權(quán)益受到損害的，由廣告主依法承擔(dān)民事責(zé)任；廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者明知或者應(yīng)知廣告虛假仍設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。3、廣告經(jīng)2023-08-0570人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償糾紛找勞動(dòng)局哪個(gè)部門投訴因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以找的部門有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。首先，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果勞動(dòng)者已就工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)了仲裁和起訴，拿到最終的生效裁決，老板不賠償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果老板有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，可以向公安部門報(bào)案，追究老板的刑事責(zé)任。二、工傷賠償項(xiàng)目1．治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3．外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。4．康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療2023-08-17400人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)外包糾紛找誰(shuí)賠償勞動(dòng)法規(guī)定，員工因工作受傷公司要賠償，但是在勞務(wù)外包工作中，員工不小心被機(jī)器割傷、刺傷，或者因工作原因發(fā)生其他傷害，因?yàn)閷儆趧趧?wù)外包關(guān)系，所以用工單位和派遣單位雙方都推卸責(zé)任，拒不負(fù)責(zé)受傷員工的賠償費(fèi)用，嚴(yán)重傷害員工的合法權(quán)益。按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工與勞務(wù)公司有勞動(dòng)關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。據(jù)此，勞務(wù)派遣是典型的三方關(guān)系，即派遣單位和勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，派遣單2023-01-28480人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、起訴準(zhǔn)備。主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫起訴書，證據(jù)包括：借條、借據(jù)、欠條、雙方當(dāng)事人身份證明等；2、向法院起訴。起訴前要確定法院管轄權(quán)，然后提交準(zhǔn)備好的起訴書和證據(jù)；3、法院受理案件后，按要求預(yù)先繳納訴訟費(fèi)用，等待法院開(kāi)庭審理案件?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2024-08-17150人看過(guò)
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勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛并不是先仲裁而是先和解，提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的正當(dāng)權(quán)益。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必需具備法定的起訴訟前提。需在法律劃定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過(guò)時(shí)限的，一般不予受理。假如因?yàn)椴豢煽沽Φ仍蛟斐捎馄诘?，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說(shuō)明。一、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦1、協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。2、企業(yè)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單2023-03-31399人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛工傷認(rèn)定需要公司或職工主動(dòng)向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備以下資料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。一、哪些情形下才能被認(rèn)定成工傷？(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到2023-06-24360人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)者發(fā)生工資糾紛該向誰(shuí)申請(qǐng)賠償？湖北在線咨詢 2022-10-151、應(yīng)發(fā)工資，包括應(yīng)繳納的社保等。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日倒推十二個(gè)月的總收入計(jì)算出月平均工資，對(duì)于每個(gè)月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政 -
發(fā)生家庭糾紛應(yīng)該找誰(shuí)解決？重慶在線咨詢 2023-02-161.由雙方自行協(xié)商,或通過(guò)親戚朋友居間調(diào)停以解決糾紛。 2.由當(dāng)?shù)卮逦蛏鐓^(qū)/街道、人民調(diào)解組織、司法所組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。 3.依法向法院起訴,通過(guò)法院訴訟的方式來(lái)解決爭(zhēng)議。 -
旅游發(fā)生事故應(yīng)該找誰(shuí)賠償山東在線咨詢 2023-03-11在旅行中發(fā)生車禍造成游客受傷包含兩種法律關(guān)系。 一是游客與旅行社的合同關(guān)系,因?yàn)榘l(fā)生車禍,可能導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行,這就造成了違約； 二是游客與車輛運(yùn)營(yíng)者(也就是旅游輔助者)之間的法律關(guān)系,因?yàn)檐嚨溤斐捎慰褪軅?因此構(gòu)成侵權(quán)。 所以在旅游過(guò)程中發(fā)生車禍常是違約和侵權(quán)兩種法律責(zé)任的結(jié)合,游客可以選擇其中之一訴訟維權(quán)。 -
勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛應(yīng)先仲裁還是先訴訟江蘇在線咨詢 2022-03-12根據(jù)法律規(guī)定，因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛，協(xié)商、調(diào)解不成的，應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)于仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的規(guī)定向法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁，法院不受理。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 -
員工之間的勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該找誰(shuí)來(lái)管轄？香港在線咨詢 2021-11-12勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。被告住所地人民法院管轄公民提起的民事訴訟；被告住所地與常住地不一致的，由常住地人民法院管轄。被告住所地人民法院管轄法人或者其他組織提起的民事訴訟。
