久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛先仲裁嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-31 11:10:40 399 人看過

發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛并不是先仲裁而是先和解，提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的正當(dāng)權(quán)益。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必需具備法定的起訴訟前提。

需在法律劃定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過時(shí)限的，一般不予受理。假如因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/xingshi/fanzui_bkkl/">不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。

一、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦

1、協(xié)商解決

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，只是國家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

2、企業(yè)調(diào)解

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力)；如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

4、法院判決

當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對(duì)判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內(nèi)向上級(jí)人民法院提起上訴。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 14:58
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)合同糾紛相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)仲裁與合同仲裁的糾紛范圍
    本文介紹了勞動(dòng)仲裁和合同仲裁的受案范圍。勞動(dòng)仲裁的受案范圍包括勞動(dòng)關(guān)系的糾紛、勞動(dòng)合同的履行、終止等引發(fā)的爭議、勞動(dòng)關(guān)系解除引發(fā)的爭議、勞動(dòng)者的權(quán)益未得到保障而產(chǎn)生的爭議、工資報(bào)酬引起的爭議。而合同仲裁的范圍包括因合同引起的仲裁和合同中約定了可以仲裁的情況。勞動(dòng)仲裁的受案范圍包括以下幾點(diǎn)：1.勞動(dòng)關(guān)系的糾紛；2.勞動(dòng)合同的履行、終止等引發(fā)的爭議；3.勞動(dòng)關(guān)系解除引發(fā)的爭議；4.勞動(dòng)者的權(quán)益未得到保障而產(chǎn)生的爭議；5.工資報(bào)酬引起的爭議。合同仲裁的范圍：1、因合同引起的仲裁；2、合同中約定了可以仲裁。 勞 動(dòng) 仲 裁 范 圍 ： 勞 動(dòng) 糾 紛 仲 裁根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)糾紛仲裁范圍包括因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。如果當(dāng)事人一方要求勞動(dòng)仲裁，另一方應(yīng)當(dāng)依法受理。同時(shí)，《勞動(dòng)仲裁法》也對(duì)勞動(dòng)仲裁范圍進(jìn)行了明確規(guī)定。根據(jù)該法，勞動(dòng)仲裁范圍包括因勞動(dòng)合同糾紛、
    2023-09-15
    342人看過
  • 發(fā)生勞動(dòng)糾紛有勞動(dòng)合同法嗎？
    一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛有勞動(dòng)合同法嗎勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》來保障自己的權(quán)益，勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位時(shí)，是要簽訂勞動(dòng)合同的，合法合理的勞動(dòng)合同既受到法律保護(hù)，也受到認(rèn)可?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！薄白杂霉ぶ掌鹨粋€(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，否則，用人單位“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。二、勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。新法規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同的情形包括：(1)、可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。即，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(2)、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。即，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用
    2023-04-13
    203人看過
  • 勞動(dòng)合同仲裁糾紛法律有效嗎
    當(dāng)事人要對(duì)勞動(dòng)合同糾紛申請(qǐng)仲裁的，有一定的期限限制。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員則自收到仲裁申請(qǐng)之日起的五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭則應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起的四十五日內(nèi)結(jié)束，至多可延長不超過十五日。一、勞動(dòng)仲裁的效力是幾年勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)間是：爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁裁決除出現(xiàn)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條可撤銷的情形外，一直有效。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二、一般勞動(dòng)仲裁的效果是多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁的有效期是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起的五日內(nèi)決定是否受理。而仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，一般應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起的四十
    2023-03-21
    435人看過
  • 勞動(dòng)合同期間發(fā)生糾紛，應(yīng)該如何選擇勞動(dòng)仲裁程序？
    根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)知其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或其他正當(dāng)理由不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。無勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的程序是什么1．當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因
    2023-07-04
    218人看過
  • 勞動(dòng)合同糾紛仲裁案件仲裁書范本
    勞動(dòng)合同糾紛仲裁案件仲裁書的寫法如下：1、首先需要寫明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息；2、然后寫明申請(qǐng)事項(xiàng)、事實(shí)與理由、仲裁結(jié)果以及法律依據(jù)；3、最后由仲裁員簽字，注明日期。一、醫(yī)療事故鑒定書怎么寫醫(yī)療事故鑒定書首先應(yīng)當(dāng)寫明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的姓名、性別、出生年月日和民族等具體個(gè)人信息;其次，寫明申請(qǐng)事項(xiàng)包括申請(qǐng)對(duì)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的醫(yī)療糾紛作醫(yī)療事故技術(shù)鑒定;最后，寫明事實(shí)與理由雙方當(dāng)事人簽字并寫明時(shí)間。二、怎樣寫法定代表人資格證明書法定代表人資格證明書的寫法如下：1、首先需要寫明標(biāo)題，標(biāo)題需要寫在上方的中間位置，字體稍微比較大，標(biāo)題直接寫法定代表人資格證明書；2、然后正文一般需要放在第二行，空出兩格開始寫；3、最后需要寫明落款，落款在文書的右下角，注明公司的日期以及名稱。法定代表人是指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。三、申請(qǐng)復(fù)議的范本怎么寫申請(qǐng)復(fù)議的范本書寫格式為：1、首部寫
    2023-04-03
    102人看過
  • 勞動(dòng)糾紛先辭職再申請(qǐng)仲裁？還是先仲裁后辭職？
    一、勞動(dòng)糾紛先辭職再申請(qǐng)仲裁？還是先仲裁后辭職？勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者辭職以后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和仲裁以后再辭職都是可以的，只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職之日起一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都是可以的。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。二、勞動(dòng)仲裁的送達(dá)方式1、直接送達(dá)。仲裁庭派員直接送達(dá)。1、留置送達(dá)。受送達(dá)人拒絕接受送達(dá)的仲裁裁決書，送達(dá)人邀請(qǐng)見證人到場，在送達(dá)回執(zhí)
    2023-06-16
    417人看過
  • 發(fā)生勞資糾紛該到哪兒申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    在提出勞動(dòng)爭議仲裁前，應(yīng)確認(rèn)被訴人（即單位）的性質(zhì)和管轄，目前只需要到工商部門，就可以通過信息查詢系統(tǒng)獲得單位的有關(guān)信息，如開辦單位、注冊(cè)地點(diǎn)等。如果是事業(yè)單位，需要到人事部門查詢事業(yè)單位登記情況。無論是否為中央直屬單位，一般均由所屬地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞資糾紛處理流程有哪些勞資糾紛處理程序具體如下：和解發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)爭議在仲裁或訴訟過程中，勞動(dòng)者與用人單位也可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)議達(dá)成的，可以撤回仲裁申請(qǐng)或訴訟。調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解可分為以下幾個(gè)階段的調(diào)解：勞動(dòng)爭議發(fā)生后的調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議仲裁過程中的調(diào)解仲裁庭在作出裁決前，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制
    2023-08-17
    153人看過
  • 勞動(dòng)糾紛必須先申請(qǐng)仲裁，再起訴嗎
    勞動(dòng)糾紛起訴要先通過仲裁，勞動(dòng)糾紛適用仲裁前置。對(duì)于勞動(dòng)爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁是我國法律為了保護(hù)一些弱勢群體而出現(xiàn)的一種方法。當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)爭議必須要先仲裁嗎1、仲裁前置程序指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。2、勞動(dòng)爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。3、單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)程序。
    2023-02-28
    497人看過
  • 承包合同糾紛涉及到勞動(dòng)仲裁嗎
    合同糾紛如果是屬于勞動(dòng)合同糾紛，是用人單位與勞動(dòng)者之間的爭議的，可以適用勞動(dòng)仲裁，其他的合同糾紛不能適用勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是合同當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、私人工資沒簽合同老板不發(fā)怎么辦？如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資的，可以通過以下幾種方式來處理：1、先協(xié)商解決。2、協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來投訴。3、可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴?！秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
    2023-03-05
    390人看過
  • 仲裁勞動(dòng)合同糾紛解除申請(qǐng)
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求單位依法開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。經(jīng)濟(jì)仲裁可以口頭提出仲裁請(qǐng)求嗎經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生之后是不可以口頭提出仲裁請(qǐng)求的，必須是需要提交書面的仲裁申請(qǐng)書。根據(jù)《仲裁法》第二十四條的規(guī)定，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人不予受理，并說明理由?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)
    2023-07-03
    165人看過
  • 勞務(wù)糾紛老板會(huì)先去仲裁嗎
    一、勞務(wù)糾紛老板會(huì)不會(huì)先去仲裁勞動(dòng)仲裁需要由雙方當(dāng)事人出席，而勞動(dòng)仲裁一般是勞動(dòng)者提出的，所以應(yīng)該勞動(dòng)者先到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議解決仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)
    2023-04-27
    156人看過
  • 發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)仲裁流程是怎么的
    發(fā)生糾紛勞動(dòng)仲裁流程：提交申請(qǐng)書→仲裁受理→開庭審理→仲裁調(diào)解→仲裁裁決。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則仲裁委員會(huì)不予受理。一、為什么很多人怕勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷和裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或其他的正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。企業(yè)解除員工的勞動(dòng)合同都需要一個(gè)合理合法的理由，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一是員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)以此為理由解除勞動(dòng)合同，需要提供相應(yīng)的證據(jù)，也就是企業(yè)要承擔(dān)舉證責(zé)任?，F(xiàn)在
    2023-03-13
    349人看過
  • 勞動(dòng)糾紛無勞動(dòng)合同，如何進(jìn)行仲裁
    是可以的。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)；1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明（需會(huì)計(jì)人員簽名）、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等，（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）；6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道。孕婦怎么勞動(dòng)仲裁孕婦怎么勞動(dòng)仲裁孕婦被用人單位無故降低工資、解除勞動(dòng)合同的，可以在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)向勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)提交書仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人
    2023-07-07
    297人看過
  • 發(fā)生勞動(dòng)糾紛多久起訴到仲裁有限
    律師解答：一年。勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式提起勞動(dòng)爭議仲裁。當(dāng)事人超過規(guī)定的時(shí)效，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，但是經(jīng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)作出的裁決不服，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；不服一審判決的，應(yīng)收到判決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
    2024-05-11
    445人看過
換一批
#合同糾紛
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。 勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形： （1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； （2）集體勞動(dòng)合同糾紛... 更多>

    #勞動(dòng)合同糾紛
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)合同勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛可否仲裁
      浙江在線咨詢 2022-03-26
      因?yàn)閯趧?dòng)合同員工和單位產(chǎn)生糾紛，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。但是需要在爭議發(fā)生后的一年內(nèi)提出申請(qǐng)。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭
    • 2022年勞動(dòng)糾紛必須先仲裁嗎
      貴州在線咨詢 2022-11-15
      1、勞動(dòng)糾紛一般是要先仲裁的。 2、用人單位或勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，則可以依法再向人民法院提起訴訟。此外，雙方還可以采用協(xié)商和解或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方式來解決糾紛。
    • 合同糾紛發(fā)生的仲裁有效嗎
      貴州在線咨詢 2022-06-12
      關(guān)于合同糾紛仲裁的時(shí)效，我國法律并沒有明文規(guī)定，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一般的訴訟時(shí)效為3年。自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是有特別規(guī)定的參照特別規(guī)定，如國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同，訴訟時(shí)效就是4年，也就是說申請(qǐng)仲裁的時(shí)效可能是3年或4年。 《民法典》第五百九十四條，因國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭議提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為四年。 《民法典》第一百八十八條
    • 發(fā)生糾紛的，申請(qǐng)，屬于勞動(dòng)仲裁，還是仲裁？
      上海在線咨詢 2022-10-16
      勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛，適用《勞動(dòng)合同法》，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，走勞動(dòng)仲裁程序。
    • 發(fā)生糾紛勞動(dòng)仲裁流程怎么走？
      澳門在線咨詢 2023-09-26
      發(fā)生糾紛勞動(dòng)仲裁流程：提交申請(qǐng)書→仲裁受理→開庭審理→仲裁調(diào)解→仲裁裁決。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則仲裁委員會(huì)不予受理。