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確認勞動關(guān)系糾紛必須先仲裁，對仲裁裁決不服的向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

[釋義][相關(guān)規(guī)定]中華人民共和國工勞動法(節(jié)錄)(全國人大常委會1994年7月5日通過)第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第十八條下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件

勞動糾紛不等同于勞動爭議，勞動爭議案件采用“一裁兩審”制，勞動仲裁是強制前置程序。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟的。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者和用人單位發(fā)生下列勞動爭議時是應(yīng)該先要進行勞動仲裁的：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單

一、勞動支付令是不是必須先勞動仲裁勞動者申請支付令追討工資的，不需要先申請勞動仲裁，可以直接向人民法院申請支付令。單位拖欠工資，如果經(jīng)勞動者行政部門責(zé)令支付后仍逾期不支付的，則要按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來給勞動者賠償。公司拖欠工資，勞動局會作出下列處罰決定：責(zé)令公司在限期內(nèi)付清工資；如果公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，則責(zé)令其補足差額；如果公司逾期不付的，則責(zé)令其向勞動者加付賠償金。并且原先拖欠的工資也要及時支付給勞動者。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以

根據(jù)法律規(guī)定,對于勞動爭議糾紛,應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。一、勞動糾紛案件可以直接跳過勞動仲裁，向法院起訴嗎一般說來，勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。二、勞動合同問題勞動仲裁還是勞動起訴1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。2、根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過多種渠道維權(quán)：比如可以與用人單位協(xié)商;也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

申請仲裁是解決勞動糾紛的必要步驟。當(dāng)事人應(yīng)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,如調(diào)解不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服時,可向人民法院提起訴訟。申請仲裁是解決勞動糾紛的必要步驟。如果發(fā)生勞動糾紛，當(dāng)事人可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果對于調(diào)解結(jié)果不能達成一致，雙方中有一方要求申請仲裁，可向勞動爭議仲裁委員會，來申請仲裁。如果雙方中有一方對仲裁的結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟。 勞 動 糾 紛 如 何 從 調(diào) 解 到 仲 裁 ？勞動糾紛的調(diào)解和仲裁是解決勞動爭議的重要環(huán)節(jié)。調(diào)解是指雙方當(dāng)事人通過口頭或書面方式，就爭議問題進行協(xié)商，以尋求達成和解為目的的解決方式。仲裁是指由獨立的仲裁機構(gòu)，對當(dāng)事人之間發(fā)生的爭議進行審查，并作出裁決的一種解決方式。從調(diào)解到仲裁，勞動糾紛的解決方式有何不同？首先，在調(diào)解的過程中，雙方當(dāng)事人可以充分溝通，了解對方的意愿，自主協(xié)商，達

一、申請勞動糾紛仲裁必須準備的材料勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：1．勞動爭議仲裁登記表；申訴登記表；2．申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；3．申訴人身份證明及復(fù)印件；4．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，并注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；5．被訴人工商注冊信息資料；6．申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；7．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。二、申請勞動糾紛仲裁的流程是怎么樣的1．勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2．仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日

一、勞動仲裁裁決的效力有哪些1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力?！秳趧臃ā返诎耸龡l規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！卑凑者@一規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，只有當(dāng)事人雙方在法定期間內(nèi)均不向法院起訴的，該裁決方發(fā)生法律效力。2、勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決并非法院審理的對象。勞動爭議進入法院的訴訟程序后，法院審理的對象，并不是勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，而仍然是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利義務(wù)爭議。也就是說，盡管勞動爭議仲裁機構(gòu)事實上化解了大量勞動爭議，相對于法院的審判工作而言，起到了攔截、過濾的作用，減輕了法院的壓力。但從制度層面看，勞動爭議仲裁環(huán)節(jié)的存在，僅僅具有程序上的意義，故而法律界和實務(wù)部門一般均將之稱為“前置程序”。3、勞動爭議案

雇傭關(guān)系糾紛不是勞動爭議，沒有仲裁前置的必要性。發(fā)生勞動爭議，向人民法院起訴的前提是已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁。雇傭關(guān)系糾紛申請仲裁的，雙方應(yīng)當(dāng)存在仲裁協(xié)議。一、勞務(wù)派遣合同糾紛的處理方法有哪些勞務(wù)派遣合同糾紛屬于勞動爭議，處理方式包括：被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。二、訴訟勞動糾紛要多久通過訴訟解決勞動糾紛的，一般六個月內(nèi)審結(jié)。但勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。三、勞動訴訟步驟包括哪些由于勞動爭議屬于仲裁前置的糾紛類型，因此要提起勞動爭議訴訟必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁程序，勞動

一般情況下，勞動糾紛需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動糾紛時可以不必先去勞動仲裁，而是直接去人民法院起訴。仲裁和訴訟是解決勞動爭議的兩種不同的途徑，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁和訴訟分屬于兩個不同的處理糾紛的機構(gòu)，仲裁是在勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁，而訴訟則是在人民法院審理。根據(jù)我國法律規(guī)定，一般情況下，勞動糾紛需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動糾紛時可以不必去勞動仲裁，可直接去人民法院起訴：1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。2、向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。3、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險

對于侵權(quán)糾紛行為而，若雙方當(dāng)事人達成了仲裁協(xié)議，則是可以進行仲裁的。但是仲裁并不是必要的，當(dāng)事人還可以適用訴訟的方式對事件進行解決?！吨俨梅ā芬?guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。侵權(quán)糾紛需要先確定合同效力嗎侵權(quán)糾紛不需要審查合同的效力，只要滿足侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成要件即可。侵權(quán)責(zé)任的四個構(gòu)成要件是：違法行為、損害事實、因果關(guān)系、主觀過錯。不過適用過錯推定責(zé)任的侵權(quán)行為的構(gòu)成要件，第四個要件即主觀過錯，是實行推定的，首先不要受害人自己舉證證明，其次要實習(xí)舉證責(zé)任倒置，即加害人認為自己沒有過錯，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)舉證責(zé)任，證明自己沒有過錯，能夠證明的，免除侵權(quán)責(zé)任，不能證明或者證明不足的，推定過錯成立，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果是無過錯責(zé)任的侵權(quán)行為，侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成則只須具備前三個要件，即違法行為、損害事實和因果關(guān)系，不必具備第四個要件即主觀過錯的要

用人單位與勞動者因為競業(yè)限制發(fā)生爭議的，屬于勞動爭議，需要勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。一、競業(yè)禁止的適用原則的問題（一）誠實信用原則誠實信用原則要求市場經(jīng)濟活動的主體在從事交易活動中，要做到恪守諾言，講求信用，誠實不欺，以信為本，在不損害他人利益與社會公共利益的前提下追求個人利益。民法之所以要將誠實守信這一道德規(guī)范作為法律的基本原則，根本原因在于：一方面，誠實守信是最基本的商業(yè)道德，只有按照此種商業(yè)道德行為，才能保證交易活動能夠高效快捷地進行，從而形成正當(dāng)穩(wěn)定的商業(yè)信用乃至社會信用、交易的秩序。另一方面，誠實守信也是交易當(dāng)事人為維持彼此之間的信用關(guān)系而完全可以做得到的商業(yè)道德。它是人們行為的最低標準。按照法律規(guī)定的行為標準，并不能

一、土地糾紛必須經(jīng)過仲裁嗎？農(nóng)村土地承包權(quán)糾紛，不一定要先仲裁，也可以采用協(xié)商，調(diào)解或者起訴的方法。法律依據(jù)：《土地管理法》第十四條土地所有權(quán)和使用權(quán)爭議，由當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由人民政府處理。單位之間的爭議，由縣級以上人民政府處理；個人之間、個人與單位之間的爭議，由鄉(xiāng)級人民政府或者縣級以上人民政府處理。當(dāng)事人對有關(guān)人民政府的處理決定不服的，可以自接到處理決定通知之日起三十日內(nèi)，向人民法院起訴。在土地所有權(quán)和使用權(quán)爭議解決前，任何一方不得改變土地利用現(xiàn)狀。二、征收土地的具體流程是什么？1、征地情況告知。在征地報批前，市、縣國土資源局應(yīng)當(dāng)制作征地告知書并公告或者直接發(fā)布擬征地公告，將擬征土地的用途和位置告知被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟組織和農(nóng)戶；2、征地調(diào)查確認。在征地報批前，市、縣人民政府土地行政主管部門應(yīng)調(diào)查核實擬征土地的權(quán)屬、地類、面積以及地上附著物權(quán)屬、種類、規(guī)格和數(shù)量等，據(jù)實填寫征

一、勞動仲裁管公司合同糾紛嗎1、帶著你的仲裁申請書跟仲裁協(xié)議去約定好的仲裁委。2、仲裁委會對能立案的案子做出決定，如果同意，他們會在5天內(nèi)給你發(fā)書面通知。3、仲裁委還會把仲裁規(guī)則和仲裁員名單寄給你。4、組成仲裁庭后，當(dāng)事人就可以參與仲裁啦?！吨俨梅ā返诙粭l當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議。（二）有具體的仲裁請求和事實、理由。（三）屬于仲裁委員會的受理范圍?！吨俨梅ā返诙l當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。二、勞動仲裁管什么事勞動仲裁領(lǐng)域所涵蓋的主要內(nèi)容包括：首先，在明確勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系這方面產(chǎn)生的爭議；其次，關(guān)于建立、履行、修改、取消及終止勞動合同事宜產(chǎn)生的爭議；第三，由于解除雇傭關(guān)系、勸退員工或自行辭職引發(fā)的相關(guān)爭議；第四，涉及到工作時間安排、休息時間安排、社會保障措施、福利待遇以及職業(yè)培訓(xùn)和勞動安全保護等方面產(chǎn)生的爭議