勞動糾紛 先 仲裁 法院
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時間： 2023-03-07 16:30:51
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勞動仲裁流程為：
2.提交書面仲裁申請；
3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；
4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
5.開庭裁決。
一、申請勞動仲裁后多久通知被申請人
申請勞動仲裁后五日內(nèi)會通知被申請人。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
二、未簽訂勞動合同勞動仲裁流程
1.提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
2.仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
3.開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。
4.仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
三、工傷后勞動仲裁需要多長時間
工傷勞動仲裁從受理到終結(jié)最長需要六十五日。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)在五日內(nèi)送達(dá)仲裁申請書副本；被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)在十日內(nèi)提交答辯書；勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)在五日內(nèi)送達(dá)答辯書副本；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)在四十五日內(nèi)審結(jié)。
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勞動糾紛一定要先經(jīng)過勞動仲裁，不能直接上法院嗎寧夏在線咨詢 2023-07-26一般說來，勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴，仲裁和法院是不處理的。 -
勞動糾紛一定要先仲裁嗎可否直接法院起訴海南在線咨詢 2023-08-051、仲裁前置程序指勞動爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。 2、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 3、單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位 -
勞動糾紛勞動仲裁在哪個法院辦理重慶在線咨詢 2023-07-151、勞動仲裁法院管轄，爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人對仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服，持勞動爭議裁決書依法向人民法院進(jìn)行訴訟，要求保護(hù)其合法權(quán)益的一種勞動爭議處理方式。這種訴訟形式是解決勞動爭議的最后一個程序，也是對勞動爭議的最終處理。勞動爭議訴訟制度首先要解決人民法院受理勞動爭議案件的范圍和各級人民法院之間審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限問題，即人民法院對勞動爭議案件的主管和管轄問題。勞動爭議的受案范圍也稱勞動爭議 -
競業(yè)限制糾紛是否先走勞動仲裁陜西在線咨詢 2023-08-281、競業(yè)限制糾紛是先走勞動仲裁的。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，應(yīng)執(zhí)行仲裁前置程序。用人單位與勞動者因離職競業(yè)限制義務(wù)的履行發(fā)生爭議，如用人單位要求勞動者承擔(dān)違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金或勞動者要求用人單位支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，此屬于典型的勞動爭議，應(yīng)先向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 2、若用人單位以勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的同時侵犯公司商業(yè)秘密，給企業(yè)造成重大損失為由提起訴訟， -
訴訟勞動糾紛是先調(diào)解后仲裁嗎天津在線咨詢 2022-04-04先調(diào)后仲再訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、仲裁不收費(fèi)。3、提供證據(jù)。關(guān)于勞動報酬的仲裁我國采取的是單方仲裁終局。
