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發(fā)生糾紛是先離職還是先勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-16 08:56:31 160 人看過

一、發(fā)生糾紛是先離職還是先勞動仲裁

面對勞動糾紛，要先仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，處理勞動爭議的基本程序是先協(xié)商，協(xié)商不成再申請調(diào)解，調(diào)解不成后應(yīng)申請仲裁，仲裁不服才能提起訴訟。

這一程序表明仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序，而協(xié)商和調(diào)解則不是必須的。

仲裁不僅是尋求法律解決勞動糾紛的第一步，也是解決問題的重要階段，因為它為雙方提供了一個和解的可能性。

二、仲裁的時效性

1．《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定了仲裁的時效為一年，這個時效從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2．法條還提到時效的中止或中斷，例如當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝?/a>權(quán)利或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟時，時效將中斷。

3．若因不可抗力或正當(dāng)理由無法在時效期間內(nèi)申請仲裁，時效將中止。

這些規(guī)定確保了當(dāng)事人在一定時間內(nèi)有機會申請仲裁，同時也避免了糾紛的無限期拖延。

三、勞動關(guān)系與仲裁

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，如發(fā)生拖欠勞動報酬等爭議，勞動者申請仲裁不受時效限制。但是，勞動關(guān)系終止后，必須在一年內(nèi)提出申請。

這一規(guī)定體現(xiàn)了法律對勞動者權(quán)益的特別保護，確保了勞動者在勞動關(guān)系結(jié)束后仍有足夠的時間尋求法律救濟。

綜上所述，勞動糾紛的解決首先應(yīng)尋求協(xié)商，協(xié)商無效再考慮仲裁，而仲裁作為解決勞動糾紛的首選途徑，具有法律的嚴格時效要求。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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