勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：先仲裁還是先起訴？
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時(shí)間： 2023-09-08 07:00:20
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本文介紹了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解決流程。當(dāng)事人可以先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，如果不愿意進(jìn)行協(xié)商或協(xié)商未能達(dá)成一致，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果當(dāng)事人不愿意進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解未能達(dá)成一致，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,當(dāng)事人可以先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。如果當(dāng)事人不愿意進(jìn)行協(xié)商、協(xié)商未能達(dá)成一致或者達(dá)成和解協(xié)議后未能履行,他們可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果當(dāng)事人不愿意進(jìn)行調(diào)解、調(diào)解未能達(dá)成一致或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未能履行,他們可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服,當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。
勞 動(dòng) 仲 裁 是 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 訴 訟 的 前 置 程 序 嗎 ？
根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十六條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。如果未提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，仲裁庭不予受理。而勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟則需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,當(dāng)事人可以先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。如果當(dāng)事人不愿意進(jìn)行協(xié)商、協(xié)商未能達(dá)成一致或者達(dá)成和解協(xié)議后未能履行,他們可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果當(dāng)事人不愿意進(jìn)行調(diào)解、調(diào)解未能達(dá)成一致或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未能履行,他們可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服,當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十六條規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。如果未提交仲裁申請(qǐng)書(shū),仲裁庭不予受理。而勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟則需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,再向人民法院提起訴訟。因此,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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仲裁調(diào)解勞動(dòng)仲裁的先行調(diào)解是仲裁決定立案并完成送達(dá)后，根據(jù)案情詢(xún)問(wèn)雙方當(dāng)事人是否有調(diào)解的意愿，如雙方都有，則進(jìn)行調(diào)解，如沒(méi)有或一方不同意調(diào)解，則不進(jìn)行調(diào)解。先行調(diào)解只能在已經(jīng)確定的開(kāi)庭時(shí)間前進(jìn)行。庭前的調(diào)解并不影響到如期開(kāi)庭，所以不會(huì)因此延長(zhǎng)結(jié)案期限的。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。也就是說(shuō)，調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必經(jīng)的程序。這是因?yàn)?，調(diào)解有利于消除隔閡、化解矛盾、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、減少訴訟成本，有利于社會(huì)生產(chǎn)，也有利于社會(huì)穩(wěn)定，減輕當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。因此，在我國(guó)，不管是民事訴訟，還是仲裁，都十分重視凋解的作用。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)按規(guī)定制作仲裁調(diào)解書(shū)，并由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名。加蓋仲裁委員會(huì)印章。如果調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，以及當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書(shū)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。2023-04-2686人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)遵守仲裁前置原則，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。我國(guó)法律對(duì)于因競(jìng)業(yè)限制所引發(fā)的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇并無(wú)明確規(guī)定。實(shí)際上，競(jìng)業(yè)限制是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的，用人單位與勞動(dòng)者一般會(huì)在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款或者單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)成為勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的一部分。因此，如果用人單位根據(jù)雙方之間的競(jìng)業(yè)限制條款要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的，則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范疇，仲裁前置是強(qiáng)制性程序。然而，即使用人單位與勞動(dòng)者之間存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但如果用人單位以勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)2023-04-0491人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)小高自從技校畢業(yè)后就一直在一家公司做鉗工，一干就是六年。但是，由于單位體制不規(guī)范，一直沒(méi)有給小高上過(guò)保險(xiǎn)。小高一直積極要求單位給他上保險(xiǎn)，雖然經(jīng)過(guò)多次協(xié)商，但是單位始終采取拖的戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)是盡快給上，但是一直沒(méi)有見(jiàn)積極的動(dòng)態(tài)。小高十分失望，想盡快了結(jié)此事，于是他想直接向法院起訴，可以嗎?法援說(shuō)法：本案主要涉及勞動(dòng)糾紛發(fā)生后能否直接向法院起訴來(lái)解決糾紛的法律問(wèn)題。小高不可以直接去法院起訴。我國(guó)的法律為了保護(hù)弱勢(shì)一方的權(quán)益，在法律上規(guī)定了許多的前置，如調(diào)解前置、復(fù)議前置等，充分展現(xiàn)保障人權(quán)、維護(hù)社會(huì)和諧發(fā)展、彰顯公平正義的立法特點(diǎn)。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制采取一調(diào)一裁兩審制，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，若調(diào)解不成則可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向法院提起訴訟;未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的案件，法院不2023-06-06229人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)日前獲得批準(zhǔn)的《福州市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理若干規(guī)定》要求，有下列情形之一的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)初步審理后，可以根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，先行作出部分裁決：用人單位無(wú)故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過(guò)3個(gè)月，致使勞動(dòng)者生活確無(wú)保障的；勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的；勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。2021-12-07257人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、哪一些勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先申請(qǐng)仲裁根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）2024-02-01440人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁是不是可以先通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)仲裁是可以先通過(guò)調(diào)解解決，在勞動(dòng)仲裁仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)的仲裁，對(duì)于仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容怎么寫(xiě)1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源；5．結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。6．最后寫(xiě)上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫(xiě)簽名按上手印?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)2023-11-28240人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議中哪些要優(yōu)先提交仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議中以下要優(yōu)先提交仲裁：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．部分社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議；7．勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；8．勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；9．勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛；二、勞動(dòng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行要什么材料勞動(dòng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行要的材料如下：1．申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)。申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明申請(qǐng)執(zhí)行的理由、事項(xiàng)、執(zhí)行標(biāo)的，以及申請(qǐng)執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況。2．作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書(shū)。3．申請(qǐng)人2023-12-14294人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方，即用人單位或者勞動(dòng)者。二、必須有明確的被告。3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)。四、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。五、必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟。具備上述條件的當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有哪些1、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問(wèn)題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。2、當(dāng)事人為屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、當(dāng)事人與國(guó)有、集體、個(gè)體、聯(lián)營(yíng)、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)到該單位（工商登記注冊(cè)地）所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、勞動(dòng)仲裁部門(mén)受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職2023-08-08294人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎，是否可以先仲裁實(shí)踐中對(duì)工傷糾紛需要具體分析，工傷待遇糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。因工傷認(rèn)定發(fā)生糾紛的可以直接起訴。二、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別是什么（一）責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國(guó)勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。（二）主體之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動(dòng)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身?yè)p害賠償不受勞動(dòng)關(guān)系限制。（三）責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險(xiǎn)本質(zhì)是勞動(dòng)合同關(guān)系，主要是勞動(dòng)保險(xiǎn)法上的義務(wù)，而一般雇傭勞務(wù)賠償是侵權(quán)責(zé)任（無(wú)因管理形成的人身?yè)p害賠償為例外），是民法上的義務(wù)。（四）歸責(zé)原則不同。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，而勞務(wù)損害賠償實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任。如是一般侵權(quán)2022-04-10283人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、發(fā)生糾紛是先離職還是先勞動(dòng)仲裁面對(duì)勞動(dòng)糾紛，要先仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序是先協(xié)商，協(xié)商不成再申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成后應(yīng)申請(qǐng)仲裁，仲裁不服才能提起訴訟。這一程序表明仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序，而協(xié)商和調(diào)解則不是必須的。仲裁不僅是尋求法律解決勞動(dòng)糾紛的第一步，也是解決問(wèn)題的重要階段，因?yàn)樗鼮殡p方提供了一個(gè)和解的可能性。二、仲裁的時(shí)效性1．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定了仲裁的時(shí)效為一年，這個(gè)時(shí)效從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2．法條還提到時(shí)效的中止或中斷，例如當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)時(shí)，時(shí)效將中斷。3．若因不可抗力或正當(dāng)理由無(wú)法在時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，時(shí)效將中止。這些規(guī)定確保了當(dāng)事人在一定時(shí)間內(nèi)有機(jī)會(huì)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)也避免了糾紛的無(wú)限期拖延。三、勞動(dòng)關(guān)系與仲裁在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如發(fā)生2024-02-16160人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁處理的程序：1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人；等等。勞動(dòng)仲裁庭審程序勞動(dòng)仲＊庭審程序一、仲＊庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開(kāi)庭四日前，將仲＊庭組成人員、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。二、當(dāng)事人接到開(kāi)庭通知后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)參加仲＊庭審。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開(kāi)庭期間未經(jīng)仲＊庭同意自行退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人作缺席裁決。三、仲＊庭審理一般分為準(zhǔn)備庭審理和正式庭審理。對(duì)案情簡(jiǎn)單、事實(shí)清楚、適用法律明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲＊庭可將準(zhǔn)備庭和正式庭審理程序合并進(jìn)行。對(duì)案情復(fù)雜、事實(shí)尚未調(diào)查清楚等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲＊庭可以安排多次庭審。四、準(zhǔn)備庭為正式審理前的程序性庭審，主要是確定當(dāng)事人的爭(zhēng)議焦點(diǎn)、請(qǐng)求事項(xiàng)、當(dāng)事人的舉2023-07-11248人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第17、18條規(guī)定，部分起訴包括以下兩種情形：一、對(duì)部分裁決事項(xiàng)的起訴的，全部裁決不生效。根據(jù)《解釋》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。二、部分勞動(dòng)者起訴，對(duì)部分勞動(dòng)者不生效。根據(jù)《解釋》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力；對(duì)未提出起訴的部分勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力，如其申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理?！窘庾x】仲裁裁決主體可分、內(nèi)容不可分。2023-06-09379人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第41、42條規(guī)定了的自行和解和先行調(diào)解制度。一、自行和解制度。1、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。2、達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。對(duì)撤訴沒(méi)有任何限制。二、先行調(diào)解制度。仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解;調(diào)解作為仲裁裁決必經(jīng)程序。1、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的：仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果，由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。2、調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的：仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決?！痉l鏈接】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委2023-06-06141人看過(guò) -
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的案件，如果當(dāng)事人申請(qǐng)的，可以裁決先予執(zhí)行，并移送法院執(zhí)行。一般來(lái)說(shuō)，裁定先予執(zhí)行需要符合兩個(gè)條件：首先，是用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)明確；其次，是不先予執(zhí)行對(duì)于勞動(dòng)者的正常生活造成了嚴(yán)重的影響。一、撫養(yǎng)費(fèi)糾紛的審限問(wèn)題撫養(yǎng)糾紛的審限一般為六個(gè)月。如果事實(shí)清楚、證據(jù)確實(shí)充分，可以適用簡(jiǎn)易程序，簡(jiǎn)易程序的審理期限為三個(gè)月。對(duì)于撫養(yǎng)糾紛的，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第一百四十九條的規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上一級(jí)人民法院批準(zhǔn)。二、公司被勞動(dòng)仲裁的后果勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。但是如果用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決的話，有可能凍結(jié)財(cái)產(chǎn)、加入失信名單等。申請(qǐng)了勞動(dòng)仲2023-03-08148人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是先調(diào)解還是先調(diào)解遼寧在線咨詢(xún) 2022-04-18勞動(dòng)爭(zhēng)議先調(diào)解，調(diào)解不成裁決。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人經(jīng)簽收之后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成，或者或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。 調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的打官司是先訴訟還是先仲裁貴州在線咨詢(xún) 2023-08-06勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁后進(jìn)行民事訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議是不是可以先起訴再仲裁啊湖南在線咨詢(xún) 2022-12-28勞動(dòng)爭(zhēng)議只能先仲裁再起訴。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第79條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。據(jù)此，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁程序是必經(jīng)的前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，人民法院不予受理。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑：仲裁與訴訟的先后順序四川在線咨詢(xún) 2024-12-15仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。根據(jù)法律規(guī)定,在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中,申請(qǐng)人必須先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng),對(duì)仲裁裁決不服的,方可向人民法院提起訴訟。因此,勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必要程序,也是法定前置程序。 -
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