競(jìng)業(yè)限制糾紛是不是先走勞動(dòng)仲裁
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時(shí)間： 2024-01-03 07:13:59
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一、競(jìng)業(yè)限制糾紛是不是先走勞動(dòng)仲裁
競(jìng)業(yè)限制糾紛是需要先走勞動(dòng)仲裁的。在發(fā)生糾紛后，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商、調(diào)解；如果都解決不了的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；再走了仲裁流程之后，則可以依法提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
二、勞動(dòng)仲裁的仲裁期限是什么
對(duì)于申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；
決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)三十日。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
三、競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議是不是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
競(jìng)業(yè)限制糾紛屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。公司多發(fā)了工資，勞動(dòng)者不退回去是違法的。該項(xiàng)收入屬于不當(dāng)?shù)美?，勞?dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)退還給公司；否則公司可以通過(guò)協(xié)商、向人民法院起訴等方式來(lái)追回多發(fā)的工資。在很多的勞動(dòng)工資的糾紛中，對(duì)于單位是不是已經(jīng)支付工資由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會(huì)爭(zhēng)執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國(guó)的有關(guān)司法解釋，是不是已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。
第八十三條
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十三條 【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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法律綜合知識(shí)一、是不是必須先通過(guò)仲裁解決勞動(dòng)糾紛不是必須先通過(guò)仲裁解決勞動(dòng)糾紛。1．出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后不是必須要先仲裁的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商或者申請(qǐng)調(diào)解來(lái)解決糾紛。2．但如果當(dāng)事人要向人民法院起訴的，一般需要先申請(qǐng)仲裁，再在訴訟時(shí)效內(nèi)及時(shí)向法院起訴。3．對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)糾紛起訴公司需要多少錢勞動(dòng)糾紛起訴公司不需要錢，勞動(dòng)糾紛適用仲裁前置程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請(qǐng)法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無(wú)償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人，因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁而需要申請(qǐng)法律援助的，都可以申請(qǐng)2023-10-04339人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛后，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解不是仲裁的前置程序。相關(guān)法律知識(shí)：第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分2023-04-21110人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛在現(xiàn)行法律框架內(nèi)，仲裁前置雖然是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般性程序，但為了保障債權(quán)人的利益，《企業(yè)破產(chǎn)法》對(duì)各類債權(quán)的清償作出了明確的規(guī)定。此時(shí)，勞動(dòng)者提出勞動(dòng)債權(quán)的給付請(qǐng)求，裁決機(jī)關(guān)已不能裁決破產(chǎn)企業(yè)限期支付相關(guān)債權(quán)，而是確認(rèn)勞動(dòng)者對(duì)該破產(chǎn)企業(yè)享有相應(yīng)的勞動(dòng)債權(quán)，而后在破產(chǎn)清算程序中依法依序按比例清償。依據(jù)最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》，這類案件可直接確定為職工破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)糾紛。因此，該類糾紛因用人單位進(jìn)入破產(chǎn)程序后，已按普通民事糾紛對(duì)待。另外，《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條第2款規(guī)定：債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。該法賦予了勞動(dòng)者不經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁直2023-06-17243人看過(guò) -
一、勞動(dòng)糾紛先辭職再申請(qǐng)仲裁？還是先仲裁后辭職？勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者辭職以后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和仲裁以后再辭職都是可以的，只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職之日起一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都是可以的。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。二、勞動(dòng)仲裁的送達(dá)方式1、直接送達(dá)。仲裁庭派員直接送達(dá)。1、留置送達(dá)。受送達(dá)人拒絕接受送達(dá)的仲裁裁決書，送達(dá)人邀請(qǐng)見證人到場(chǎng)，在送達(dá)回執(zhí)2023-06-16417人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁競(jìng)業(yè)限制適用勞動(dòng)仲裁前置。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決爭(zhēng)議；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁：“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金”在工資里發(fā)放無(wú)效小李于2008年1月入職我市某公司任市場(chǎng)部經(jīng)理，公司與小李簽訂了一份《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定小李應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，且勞動(dòng)合同解除后的2年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，否則承擔(dān)違約金10萬(wàn)元。根據(jù)小李的工資表，小李的月工資為基本工資1500元、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金500元、加班工資800元和績(jī)效工資2002023-07-04328人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛起訴要先通過(guò)仲裁，勞動(dòng)糾紛適用仲裁前置。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、公司調(diào)崗本人不同意怎么仲裁公司調(diào)崗本人不同意的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但申請(qǐng)仲裁需員工攜帶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-04-01222人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制如果員工同時(shí)存在違反競(jìng)業(yè)限制與違反保密義務(wù)的情形，權(quán)利人向法院提起侵犯商業(yè)秘密之訴，同時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起競(jìng)業(yè)限制之訴，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范疇而駁回，該如何應(yīng)對(duì)?筆者認(rèn)為：本案應(yīng)屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第二項(xiàng)因履行勞動(dòng)合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制約定是勞動(dòng)合同一項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制約定的履行就是對(duì)勞動(dòng)合同的履行。但是往往因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制的履行在勞動(dòng)合同終止或解除之后，所以才會(huì)有此誤解。我們?cè)賮?lái)看看《民事案由》關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。2007年的《民事案由規(guī)定》將侵犯商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)限制糾紛作為四級(jí)案由，規(guī)定在二級(jí)案由十六、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、壟斷糾紛和三級(jí)案由侵犯商業(yè)秘密糾紛項(xiàng)下。而在第六部分勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議——十七、勞動(dòng)爭(zhēng)議中沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制糾紛的案由。2011年，修改后的《民事案由規(guī)定》則將競(jìng)業(yè)限制糾紛作為勞2023-06-05453人看過(guò) -
、2008年6月，原告深圳市陸地方舟電動(dòng)車有限公司(以下簡(jiǎn)稱陸地方舟公司)與被告曾慶文簽訂了《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定：陸地方舟公司聘用曾慶文為技術(shù)主管，負(fù)責(zé)電動(dòng)汽車的機(jī)械設(shè)計(jì)，合同期從2008年6月10日至2009年6月10日。曾慶文應(yīng)保守陸地方舟公司如下商業(yè)秘密：1、技術(shù)秘密，包括但不限于設(shè)計(jì)方案、源代碼、技術(shù)方案、電路設(shè)計(jì)等;2、經(jīng)營(yíng)信息秘密，包括但不限于客戶名單、客戶價(jià)格等。曾慶文在職期間，陸地方舟公司支付的工資中已包含了保密費(fèi)，其離職后亦無(wú)須另行支付保密費(fèi)。曾慶文無(wú)論因何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與陸地方舟公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同行業(yè)公司任職，如違反約定，曾慶文應(yīng)向陸地方舟公司支付違約金2萬(wàn)元，同時(shí)，還應(yīng)賠償陸地方舟公司的全部損失。2008年9月，原告陸地方舟公司與被告深圳市先進(jìn)技術(shù)研究院(以下簡(jiǎn)稱先進(jìn)研究院)簽訂了《關(guān)于聯(lián)合開發(fā)智能汽車協(xié)議》，約定雙方合作2023-06-09176人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制一、違反競(jìng)業(yè)限制是訴訟還是仲裁我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)遵守仲裁前置原則，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。我國(guó)法律對(duì)于因競(jìng)業(yè)限制所引發(fā)的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇并無(wú)明確規(guī)定。實(shí)際上，競(jìng)業(yè)限制是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的，用人單位與勞動(dòng)者一般會(huì)在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款或者單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)成為勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的一部分。因此，如果用人單位根據(jù)雙方之間的競(jìng)業(yè)限制條款要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的，則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范疇，仲裁前置是強(qiáng)制性程序。然而，即使用人單位與勞動(dòng)者之間存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，2023-04-27341人看過(guò) -
如果競(jìng)業(yè)限制不給予補(bǔ)償，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？如果競(jìng)業(yè)限制不給予補(bǔ)償，工人可以要求雇主支付。如果雇主不給予補(bǔ)償，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何獲得競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金是按月支付的。競(jìng)業(yè)限制賠償?shù)臄?shù)額，法律沒(méi)有規(guī)定，當(dāng)事人可以自行協(xié)商確定。但是，平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。將一部分工資作為保密費(fèi)或競(jìng)爭(zhēng)限制的做法是毫無(wú)根據(jù)的，因?yàn)閲?guó)家對(duì)工資有嚴(yán)格的規(guī)定，根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第4條，由國(guó)務(wù)院國(guó)家統(tǒng)計(jì)局轉(zhuǎn)發(fā)：“工資總額由以下六部分組成：（一）小時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班工資；（六）特殊情況下支付的工資?！巴瑫r(shí)，第10條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資，包括：（I）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策，因病、工傷、產(chǎn)假按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停學(xué)、履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因（二）附加工資和保留工資?！皬倪@些2023-05-07449人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制本文介紹了競(jìng)業(yè)限制條款的解除條件。經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，可以解除競(jìng)業(yè)限制條款。若用人單位未能在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且已滿三個(gè)月，勞動(dòng)者將有權(quán)單方解除競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，可以解除競(jìng)業(yè)限制條款。若用人單位未能在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且已滿三個(gè)月，勞動(dòng)者將有權(quán)單方解除競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 競(jìng)業(yè)限制條款解除后的職業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制條款是用人單位在勞動(dòng)合同中為保護(hù)自身利益而采取的一種限制員工自由就業(yè)的條款。但是，在某些情況下，用人單位可能會(huì)提前解除競(jìng)業(yè)限制條款，這可能會(huì)對(duì)員工造成一2023-08-25246人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制單位與勞動(dòng)者之間的競(jìng)業(yè)限制糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。下列糾紛均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：雙方因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。競(jìng)業(yè)限制屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍嗎競(jìng)業(yè)限制是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍要看具體情況。我們先來(lái)看兩個(gè)案例：案例一：小高是某公司一名工程師，公司的很多項(xiàng)目和專利設(shè)計(jì)小高都進(jìn)行了參與。另一家從事同類行業(yè)的公司重金聘請(qǐng)小高加入，并許以公司股份，因此小高決定辭職加入新公司。某公司在小高離職時(shí)要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并約定了期限、補(bǔ)償金和違約金的數(shù)額，小高為了更快的離職而簽訂了該協(xié)議。在簽訂該協(xié)議之后，小高馬上進(jìn)入新公司上班。某公司得知小高加入新公司的事情后，找到小高要求其立即按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并支付違約金。但小高以某公司沒(méi)有支付補(bǔ)2023-07-27122人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁未向勞動(dòng)者提供競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金將被視為勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者可以聯(lián)系勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面，均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若用人單位未向勞動(dòng)者提供競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，這將被視為勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者可以聯(lián)系勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)仲裁范圍：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金能否申請(qǐng)2023-08-20481人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別勞動(dòng)仲裁保密協(xié)議是約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)保密義務(wù)的合同條款。違反約定保密義務(wù)的行為是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和依法或違法解除或終止勞動(dòng)合同后的保密期內(nèi)，泄露用人單位商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的行為。競(jìng)業(yè)限制是指在解除或終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。違反約定競(jìng)業(yè)限制的行為：是指勞動(dòng)者在依法或違法解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，且用人單位依約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，就業(yè)超出競(jìng)業(yè)限制范圍的行為。注意：競(jìng)業(yè)限制只能由用人單位和勞動(dòng)者雙方約定。二、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的五個(gè)不同（一）法律性質(zhì)不同《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)2023-06-09322人看過(guò)
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單位申請(qǐng)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)仲裁陜西在線咨詢 2023-06-07被告或被申請(qǐng)人不一樣，或者說(shuō)責(zé)任主體不一樣。競(jìng)業(yè)限制糾紛中的被申請(qǐng)人只能是員工，但侵害商業(yè)秘密糾紛的被告，可能是員工以及員工新任職的單位，甚至可能還有其它對(duì)侵害商業(yè)秘密有過(guò)錯(cuò)的第三方。 -
競(jìng)業(yè)限制屬于勞動(dòng)糾紛還是勞動(dòng)合同糾紛澳門在線咨詢 2023-10-22競(jìng)業(yè)限制糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款是用人單位與勞動(dòng)者約定的，而雙方之間因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)而發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)糾紛，也在勞動(dòng)仲裁委的受案范圍之內(nèi)。 -
競(jìng)業(yè)限制糾紛還是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛還是勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧在線咨詢 2021-11-08違反競(jìng)業(yè)限制的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng) -
競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)關(guān)系到底是勞動(dòng)仲裁還是民政部海南在線咨詢 2021-11-07競(jìng)業(yè)限制是基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的。用人單位和勞動(dòng)者一般在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款或者單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)成為勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的一部分。因此，用人單位根據(jù)雙方競(jìng)業(yè)限制條款要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范疇，仲裁前置為強(qiáng)制性程序。 -
勞動(dòng)仲裁前置是否能和競(jìng)業(yè)限制相反？內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-23根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，由于訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須執(zhí)行仲裁前的手續(xù)。使用者和勞動(dòng)者因履行離職競(jìng)爭(zhēng)業(yè)限制義務(wù)而發(fā)生爭(zhēng)議，使用者要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競(jìng)爭(zhēng)業(yè)限制義務(wù)的違約金和勞動(dòng)者要求使用者支付競(jìng)爭(zhēng)業(yè)限制補(bǔ)償金是典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。使用者以勞動(dòng)者違反競(jìng)爭(zhēng)限制義務(wù)的同時(shí)侵犯公司的商業(yè)秘密，給企業(yè)帶來(lái)重大損失為理由提起訴訟時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)限制條款
