競業(yè)限制勞動關(guān)系到底是勞動仲裁還是民政部
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2022年競業(yè)限制是勞動仲裁或是訴訟都可以。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)遵守仲裁前置原則，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。
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競業(yè)限制糾紛勞動仲裁競業(yè)限制糾紛要經(jīng)過勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。且勞動爭議案件，訴訟前必須經(jīng)過仲裁。
2020.04.03 170 -
競業(yè)限制糾紛是否先走勞動仲裁競業(yè)限制糾紛是需要先走勞動仲裁的。在發(fā)生糾紛后，勞動者與用人單位可以協(xié)商、調(diào)解；如果都解決不了的，可以申請勞動仲裁；再走了仲裁流程之后，則可以依法提起訴訟。
2020.11.24 135 -
競業(yè)限制是否可以勞動仲裁前置競業(yè)限制適用勞動仲裁前置。因?yàn)楦倶I(yè)限制引起的爭議屬于勞動爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決爭議；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.12.18 128
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涉及競業(yè)限制的是勞動爭議還是勞動仲裁
違反競業(yè)限制產(chǎn)生的糾紛是屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決爭議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2022-07-20 15,340 -
競業(yè)限制是否先走勞動仲裁
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議屬于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行仲裁前置程序。用人單位與勞動者因履行離職競業(yè)限制義務(wù)發(fā)生爭議的，用人單位要求勞動者承擔(dān)違反競業(yè)限
2021-11-18 15,340 -
仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系審限期限到底是多久
勞動爭議仲裁審限：自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-06-10 15,340 -
競業(yè)限制糾紛是否要經(jīng)勞動仲裁
競業(yè)限制糾紛要經(jīng)勞動仲裁。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止
2022-05-27 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,143 2022.10.03 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
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勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,632 2022.05.11
