勞動爭議仲裁法律解釋四關(guān)于競業(yè)限制是多少
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最高法院關(guān)于勞動爭議糾紛的司法解釋四 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第七條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。 第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
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競業(yè)限制是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍，需要看因競業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動合同糾紛還有侵權(quán)糾紛（侵犯商業(yè)秘密）。
競業(yè)限制爭議是屬于勞動爭議的。競業(yè)限制爭議一般是負(fù)有保密義務(wù)的勞動者與用人單位之間的爭議，是一項(xiàng)勞動爭議。如果是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的，在勞動爭議仲裁委的受案范圍內(nèi)。
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勞動爭議中的競業(yè)限制和勞動爭議仲裁的范圍競業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動合同糾紛的，屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。以下爭議屬于勞動爭議仲裁的受案范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
2021.10.11 198 -
競業(yè)限制屬于勞動爭議仲裁的受案范圍嗎?競業(yè)限制爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。當(dāng)事人在有糾紛時可以依法申請仲裁來解決。
2020.03.13 150 -
競業(yè)限制屬于勞動爭議仲裁的受案范圍嗎？競業(yè)限制是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍，需要看因競業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動合同糾紛還有侵權(quán)糾紛（侵犯商業(yè)秘密）。如為競業(yè)限制糾紛，則用人單位應(yīng)先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，任何一方可向法院提起訴訟。如有侵害商業(yè)秘密糾紛，則用人單位可以直接向
2020.03.16 137
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關(guān)于勞動爭議仲裁的司法解釋
勞動爭議仲裁法第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解
2022-05-08 15,340 -
最高法關(guān)于勞動爭議糾紛的司法解釋四關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
最高法院關(guān)于勞動爭議糾紛的司法解釋四 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解
2022-05-09 15,340 -
競業(yè)限制是怎么回事勞動爭議仲裁
競業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動合同糾紛還是侵權(quán)糾紛，勞動合同糾紛則屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)
2022-06-10 15,340 -
涉及競業(yè)限制的是勞動爭議還是勞動仲裁
違反競業(yè)限制產(chǎn)生的糾紛是屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決爭議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2022-07-20 15,340
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競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,020 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,145 2022.10.03
