競業(yè)限制是怎么回事勞動爭議仲裁
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競業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動合同糾紛還是侵權(quán)糾紛，勞動合同糾紛則屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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競業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動合同糾紛的，屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。以下爭議屬于勞動爭議仲裁的受案范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
競業(yè)限制是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍，需要看因競業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動合同糾紛還有侵權(quán)糾紛（侵犯商業(yè)秘密）。
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競業(yè)限制是勞動爭議仲裁的受案范圍嗎？競業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動合同糾紛還是侵權(quán)糾紛，勞動合同糾紛則屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2020.04.17 123 -
競業(yè)限制屬于勞動爭議仲裁受案范圍嗎?競業(yè)限制是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍，需要看因競業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動合同糾紛還有侵權(quán)糾紛（侵犯商業(yè)秘密）。
2020.06.26 149 -
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競業(yè)限制是什么勞動爭議仲裁受案范圍
競業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動合同糾紛還是侵權(quán)糾紛，勞動合同糾紛則屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)
2022-06-09 15,340 -
競業(yè)限制是勞動爭議仲裁的受案范圍嗎
競業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動合同糾紛還是侵權(quán)糾紛，勞動合同糾紛則屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)
2022-06-07 15,340 -
競業(yè)限制是勞動爭議仲裁的受案范圍嗎？
競業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動合同糾紛還是侵權(quán)糾紛，勞動合同糾紛則屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)
2022-06-08 15,340 -
競業(yè)限制是不是勞動爭議仲裁的受案范圍
競業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛屬于勞動合同糾紛的，屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。勞動爭議仲裁的受案范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的
2022-06-07 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,705 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,995 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,012 2022.05.11
