競(jìng)業(yè)限制金如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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1、在這1年的競(jìng)業(yè)限制期間，該用人單位應(yīng)該按月支付你競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并且不得低于你本人工資的30%，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY； 2、如果該用人單位未支付，你也遵守了該競(jìng)業(yè)限制的約定，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付； 3、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！4、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院。
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不給競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
不給競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
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競(jìng)業(yè)限制不給賠償能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不給競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.06.05 201 -
競(jìng)業(yè)限制糾紛勞動(dòng)仲裁競(jìng)業(yè)限制糾紛要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。且勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，訴訟前必須經(jīng)過(guò)仲裁。
2020.04.03 170 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議制約怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障維權(quán)熱線咨詢，或者咨詢勞動(dòng)管理部門。
2020.02.03 358
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競(jìng)業(yè)限制怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
被告或被申請(qǐng)人不一樣，或者說(shuō)責(zé)任主體不一樣。競(jìng)業(yè)限制糾紛中的被申請(qǐng)人只能是員工，但侵害商業(yè)秘密糾紛的被告，可能是員工以及員工新任職的單位，甚至可能還有其它對(duì)侵害商業(yè)秘密有過(guò)錯(cuò)的第三方。
2022-08-12 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本
甲方: 住址: 法定代表人: 郵政編碼: 乙方: 住址: 身份證號(hào)碼: 鑒于乙方已經(jīng)知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要影響,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,甲、乙根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著平等、自
2022-08-23 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行仲裁前置程序。用人單位與勞動(dòng)者因履行離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約
2021-11-18 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制糾紛如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
競(jìng)業(yè)限制糾紛要經(jīng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止
2022-11-22 15,340
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00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,127 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,680 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,010 2022.05.11
