競業(yè)限制協(xié)議中的競業(yè)限制金如何約定?
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員工如何約定競業(yè)限制補償金： (一)用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 (二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。 (三)競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。相關法規(guī)我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！钡欠刹]有明確規(guī)定具體的補償金額或者標準，合理的補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)限制的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。
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競業(yè)禁止的范圍有：1.用人單位應根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議；2.用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。
競業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有約定的，一般是按勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
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競業(yè)限制協(xié)議違約金受限制嗎?競業(yè)限制協(xié)議違約金有一定限制，具體要根據(jù)損失確定。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
2020.06.15 171 -
競業(yè)限制協(xié)議違約金有限制嗎競業(yè)限制協(xié)議違約金法律上未作限制，用人單位與員工雙方協(xié)商一致數(shù)額。但實際生活中出現(xiàn)違約金過高或者過低時，當事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額，仲裁委員會和法院可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進行相應調(diào)整。
2020.12.11 161 -
如何確定競業(yè)限制協(xié)議的范圍和競業(yè)限制條款競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍由用人單位和勞動者協(xié)商一致，自行約定，但是不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2020.08.02 196
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競業(yè)限制協(xié)議中的限制期限如何約定，競業(yè)限制協(xié)議約定
第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款； 同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予
2021-11-22 15,340 -
競業(yè)限制補償金如何認定，競業(yè)限制協(xié)議中競業(yè)限制
競業(yè)限制補償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
2022-04-25 15,340 -
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根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，競爭限制違約金額由使用者和勞動者協(xié)商確定，如果沒有約定，一般根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條，當事人在
2021-10-23 15,340 -
競業(yè)限制的補償金，競業(yè)限制協(xié)議中的補償金應該如何約定？
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2022-04-01 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,513 2022.04.17 -
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,883 2022.04.15 -
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競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,544 2022.04.15
