根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，由于訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議屬于勞動爭議，必須執(zhí)行仲裁前的手續(xù)。使用者和勞動者因履行離職競爭業(yè)限制義務而發(fā)生爭議，使用者要求勞動者承擔違反競爭業(yè)限制義務的違約金和勞動者要求使用者支付競爭業(yè)限制補償金是典型的勞動爭議，必須向勞動仲裁機構申請仲裁。使用者以勞動者違反競爭限制義務的同時侵犯公司的商業(yè)秘密，給企業(yè)帶來重大損失為理由提起訴訟時，競爭限制條款可以作為獨立的商業(yè)秘密保護措施存在，不僅僅是勞動合同的構成部分。雙方爭議屬于一般商業(yè)秘密侵權糾紛，不受勞動仲裁前程序的限制，使用者可以獨立進行民事訴訟。因此，對工人違反競爭限制義務同時侵犯商業(yè)秘密的，使用者可以在訴訟中選擇，申請仲裁，也可以直接訴訟。《勞動爭議調停仲裁法》第二條，中華人民共和國境內用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，適用本法：（1）確認勞動關系發(fā)生的爭議（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議（3）除名、退休、退休、退休發(fā)生的爭議（4）由于工作時間、休假、社會保險、福利、訓練、勞動保護發(fā)生的爭議（5）勞動報酬、勞動醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等爭議（6）法律、法規(guī)定的勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。