競業(yè)限制糾紛是否需要仲裁前置
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由于競業(yè)限制糾紛屬于勞動爭議，所以必須先仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議等。
有關競業(yè)限制的爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置的規(guī)定。以下情形下產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議：勞動者與單位因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。
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競業(yè)限制可否勞動仲裁前置競業(yè)限制適用勞動仲裁前置。因為競業(yè)限制引起的爭議屬于勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決爭議；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)
2020.01.03 390
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競業(yè)限制糾紛是否要經(jīng)勞動仲裁
競業(yè)限制糾紛要經(jīng)勞動仲裁。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止
2022-05-27 15,340 -
競業(yè)限制可否勞動仲裁前置
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，應執(zhí)行仲裁前置程序。用人單位與勞動者因離職競業(yè)限制義務的履行發(fā)生爭議，如用人單位要求勞動者承擔違反競業(yè)限制
2022-05-16 15,340 -
競業(yè)限制糾紛是否必須先仲裁？
由于競業(yè)限制糾紛屬于勞動爭議，所以必須先仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解
2022-07-05 15,340 -
勞動仲裁前置是否能和競業(yè)限制相反？
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，由于訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議屬于勞動爭議，必須執(zhí)行仲裁前的手續(xù)。使用者和勞動者因履行離職競爭業(yè)限制義務而發(fā)生爭議，使用者要求勞動者承擔違反競爭業(yè)限制
2021-10-23 15,340
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
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什么是競業(yè)限制義務競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，
5,605 2022.04.15
