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我是否可以申請(qǐng)無(wú)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)仲裁
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:33:20 449 人看過(guò)

如果競(jìng)業(yè)限制不給予補(bǔ)償，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

如果競(jìng)業(yè)限制不給予補(bǔ)償，工人可以要求雇主支付。如果雇主不給予補(bǔ)償，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如何獲得競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金是按月支付的。競(jìng)業(yè)限制賠償?shù)臄?shù)額，法律沒(méi)有規(guī)定，當(dāng)事人可以自行協(xié)商確定。但是，平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。將一部分工資作為保密費(fèi)或競(jìng)爭(zhēng)限制的做法是毫無(wú)根據(jù)的，因?yàn)閲?guó)家對(duì)工資有嚴(yán)格的規(guī)定，根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第4條，由國(guó)務(wù)院國(guó)家統(tǒng)計(jì)局轉(zhuǎn)發(fā)：“工資總額由以下六部分組成：

（一）小時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班工資；

（六）特殊情況下支付的工資?！?/p>

同時(shí)，第10條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資，包括：

（I）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策，因病、工傷、產(chǎn)假按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停學(xué)、履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因（二）附加工資和保留工資。“

從這些規(guī)定可以看出，保密費(fèi)不屬于工資的一部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確實(shí)需要特殊保護(hù)，建議將保密費(fèi)單獨(dú)列為企業(yè)的獨(dú)立費(fèi)用

競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定阿利說(shuō)，“雙方同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋Q言之，競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能在合同終止或終止后給予。如果預(yù)付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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2025年05月18日 15:53
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  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金什么時(shí)候可以申請(qǐng)？
    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效后就應(yīng)支付，用人單位和勞動(dòng)者可以約定按月支付，也可以約定一次性支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何算追討競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金方式：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
    2023-07-04
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  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限是幾年，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)
    一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限是幾年勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限是1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程包括：1.提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2.仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3.開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4.仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。5.仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五
    2023-06-26
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  • 違反競(jìng)業(yè)限制可否申請(qǐng)賠償
    勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定要承擔(dān)什么法律責(zé)任？新人入職公司，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往都會(huì)同時(shí)被要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，或者勞動(dòng)合同中就包含了競(jìng)業(yè)限制條款，但通常大部分人離職重新就業(yè)時(shí)，都不會(huì)注重這個(gè)條款，導(dǎo)致出現(xiàn)違約遭到原公司索賠的情況。員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失根據(jù)目前現(xiàn)行法律規(guī)定，公司可以與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不允許員工離職后再同行業(yè)、同類(lèi)型公司工作的?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，
    2023-08-10
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  • 超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋》第3條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
    2023-05-01
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  • 勞動(dòng)仲裁范圍包括競(jìng)業(yè)限制賠償金嗎？
    未向勞動(dòng)者提供競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金將被視為勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者可以聯(lián)系勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面，均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若用人單位未向勞動(dòng)者提供競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，這將被視為勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者可以聯(lián)系勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)仲裁范圍：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金能否申請(qǐng)
    2023-08-20
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能申請(qǐng)仲裁嗎，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可不可以申請(qǐng)仲裁
      北京在線咨詢(xún) 2022-05-22
      隨著法治意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的增加，人們對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等越來(lái)越重視。反映在現(xiàn)實(shí)中，就是用人單位更多地與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并希望通過(guò)協(xié)議約定和規(guī)范雙方之間的行為。那么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能申請(qǐng)仲裁嗎，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可不可以申請(qǐng)仲裁？
    • 競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本
      安徽在線咨詢(xún) 2022-08-23
      甲方: 住址: 法定代表人: 郵政編碼: 乙方: 住址: 身份證號(hào)碼: 鑒于乙方已經(jīng)知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要影響,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,甲、乙根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的精神,經(jīng)充分協(xié)商一致后,共同訂立本協(xié)議。 一、乙方義務(wù) 1、未經(jīng)甲方同意,在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的營(yíng)業(yè); 2、不論因何種原因從甲方離職,離職后兩年內(nèi)(自勞動(dòng)關(guān)系解除之
    • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否可以仲裁
      安徽在線咨詢(xún) 2024-08-29
      競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以申請(qǐng)仲裁，我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
    • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)競(jìng)業(yè)限制是哪些，有范XX
      海南在線咨詢(xún) 2022-08-01
      軟件開(kāi)發(fā)人員競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本 合同編號(hào): 合同簽訂地: 甲方: 法定代表人: 乙方: 身份證號(hào): 鑒于乙方在甲方任職知悉甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿和誠(chéng)信的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成下列條款,以資雙方共同遵守: 一、甲方義務(wù) 從乙方開(kāi)始從事本公司工作之日起,按照本協(xié)議的約定,履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)給乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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      湖南在線咨詢(xún) 2022-12-01
      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋 （四）》第六條，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。