競業(yè)限制協(xié)議能申請仲裁嗎，競業(yè)限制協(xié)議可不可以申請仲裁
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競業(yè)限制協(xié)議能申請仲裁。當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交相關(guān)文件。競業(yè)限制是用人單位在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)禁止條款。
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競業(yè)限制的賠償金能申請勞動仲裁嗎不給競業(yè)限制補(bǔ)償金的，屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退
2020.09.09 362 -
競業(yè)限制沒給補(bǔ)償金可以申請勞動仲裁嗎不給競業(yè)限制補(bǔ)償金的，屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2020.01.26 237 -
競業(yè)限制協(xié)議可以不簽嗎競業(yè)禁止協(xié)議是本單位保護(hù)其商業(yè)秘密不被泄露的手段，但是，這不是強(qiáng)制性規(guī)定。從本質(zhì)上講，它是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，員工可以選擇不簽署競業(yè)禁止協(xié)議。此外，根據(jù)我國法律規(guī)定，在單方面解雇員工的6個原因中，沒有不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議就可以被解雇。用人單位
2022.04.12 2,457
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競業(yè)限制的員工可以申請勞動仲裁嗎
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議屬于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行仲裁前置程序。用人單位與勞動者因履行離職競業(yè)限制義務(wù)發(fā)生爭議的，用人單位要求勞動者承擔(dān)違反競業(yè)限制義務(wù)的違約
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制仲裁申請多長時間
由于競業(yè)限制引起的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的期限為一年。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會自收到
2021-11-05 15,340 -
競業(yè)限制可以適用競業(yè)限制協(xié)議書嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款
2021-11-30 15,340 -
競業(yè)限制可以約定仲裁嗎？
競業(yè)限制可以約定仲裁，我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請
2022-05-18 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,893 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,005 2022.05.11
