怎樣向公司申請開展競業(yè)限制協(xié)議
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競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。 你可以簽.但要注意以下幾點: （1）內容上應對合同雙方的權利義務都加以規(guī)定。 （2）應在合同中寫明確商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識、技能或員工因工作而累積的專業(yè)技能都歸入商業(yè)秘密的范圍. （3）限制從事的競爭性行業(yè)或單位必須確定應在合同中列出。 (4)期限最長不能超過3年。 （5）合同中不僅必須約定補償，而且還應該明確補償?shù)臄?shù)額或計算方式、支付方式等對數(shù)額的確定。而且必須予以支付不然合同無效。 補償一般是根據(jù)工資按不利計算的,地區(qū)不存在差別。
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競業(yè)限制協(xié)議能申請仲裁。當事人申請仲裁時，應當向仲裁委員會提交相關文件。競業(yè)限制是用人單位在勞動合同、知識產權權屬協(xié)議或者技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)禁止條款。
因競業(yè)限制協(xié)議而引起的爭議是能申請仲裁的。該爭議屬于勞動仲裁，且在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍之內，因此當事人能依法向有管轄權的仲裁委員會提出書面或者口頭的仲裁申請。
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競業(yè)限制協(xié)議可以申請仲裁么仲裁管競業(yè)限制補償金。因競業(yè)補償發(fā)生糾紛的在勞動關系中是由于履行競業(yè)限制協(xié)議所引起的糾紛，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議可以申請勞動仲裁。
2020.10.14 145 -
競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議應當從解除或終止勞動合同之日起履行，履行內容為：離職職工不得開業(yè)生產或者經營同類產品；不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)。
2020.05.04 217 -
競業(yè)限制協(xié)議應該怎樣簽簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意：采用書面形式；用人單位與勞動者要均具有締約的主體資格；雙方要協(xié)商達成一致；約定的內容要是當事人真實的意思表示；并且要合法。
2020.04.29 120
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競業(yè)限制協(xié)議是怎樣的，公司說還要簽競業(yè)限制
非核心成員一般沒有必要，因為單位要支付相應的補償金。未支付的，競業(yè)條款無效。
2022-08-23 15,340 -
員工向公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，公司可以拒絕簽署嗎競業(yè)限制協(xié)議嗎
可以拒絕簽署。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的
2022-01-20 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議能申請仲裁嗎，競業(yè)限制協(xié)議可不可以申請仲裁
隨著法治意識、競爭意識的增加，人們對知識產權、商業(yè)秘密、技術秘密等越來越重視。反映在現(xiàn)實中，就是用人單位更多地與勞動者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，并希望通過協(xié)議約定和規(guī)范雙方之間的行為。那么競業(yè)限制協(xié)議能申請
2022-05-22 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議是要怎樣的，和公司簽合同，還有競業(yè)限制協(xié)議
企業(yè)：_________碼：_________員工：_________號碼：_________鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信
2022-08-25 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,893 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,482 2022.04.17
