發(fā)生勞動(dòng)糾紛有勞動(dòng)合同法嗎？
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時(shí)間： 2023-04-13 10:03:26
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一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛有勞動(dòng)合同法嗎
勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》來(lái)保障自己的權(quán)益，勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位時(shí)，是要簽訂勞動(dòng)合同的，合法合理的勞動(dòng)合同既受到法律保護(hù)，也受到認(rèn)可。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！薄白杂霉ぶ掌鹨粋€(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，否則，用人單位“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
二、勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。新法規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括：
(1)、可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(2)、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。
(3)、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三、《勞動(dòng)和同法》關(guān)于試用期的規(guī)定
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
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法律綜合知識(shí)生活中我們經(jīng)常會(huì)遇到一些勞動(dòng)糾紛，也許我們自己還沒(méi)有發(fā)生這樣的事情，但是如果真的遇到這樣的事情，怎么去處理是很重要的，我們也要知道一些處理的途徑。這樣在事情發(fā)生的時(shí)候就能更好的處理了！那發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦（勞動(dòng)糾紛如何處理）？勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決：1．協(xié)商：如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。2．調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。申請(qǐng)調(diào)解的可以口頭或書(shū)面形式。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。3．仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣（區(qū)）市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者必須注意及時(shí)申請(qǐng)，否則申請(qǐng)事項(xiàng)將被駁回。42024-02-01353人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛一、勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)要多少？(1)勞動(dòng)合同糾紛律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類(lèi)的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元-2000元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，按照4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過(guò)合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費(fèi)方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果官司輸了，代理費(fèi)就不用支付。3、上述費(fèi)用僅為律師代理費(fèi)，在仲裁中花費(fèi)的其他費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，不論官司輸贏(yíng)，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。(2)勞動(dòng)合同糾紛的解決方式有哪些?一、和解：和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。二、企業(yè)調(diào)解：1、合同糾紛合同當(dāng)事人如2023-04-2876人看過(guò) -
一、沒(méi)有勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛要怎么樣處理，法律有哪些規(guī)定？沒(méi)有勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛；如果單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？梢运鸭韵伦C據(jù)來(lái)證明：一、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。二、公司的員工花名冊(cè)。三、考勤記錄。四、其他同事的證言。對(duì)于沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者自用工滿(mǎn)一個(gè)月起可以要求雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情形有哪些根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列情形下勞動(dòng)合同會(huì)終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者2024-01-27155人看過(guò) -
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，若當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時(shí)，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人需要向仲裁會(huì)提交一份申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)可以自己寫(xiě)也可以委托律師代寫(xiě)。一、勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后如何申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若勞動(dòng)者有正當(dāng)理由，超過(guò)60日的仍可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委會(huì)提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，可以由其法代理人代為參加仲裁2023-06-10131人看過(guò)
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勞動(dòng)糾紛一、勞動(dòng)糾紛發(fā)生有哪些原因勞動(dòng)糾紛發(fā)生有的原因如下：1.因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因企業(yè)職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議;3.因執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)工資（含津貼和補(bǔ)貼）的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;4.因執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工作保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和病假待遇、死亡、喪葬撫恤的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;5.因執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)集體福利費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等福利待遇的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;6.因執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定，職工在職期間參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)校和各種技術(shù)培訓(xùn)班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)等發(fā)生的爭(zhēng)議;7.因執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)工作時(shí)間、休息時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工勞動(dòng)保護(hù)、未成年人勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;9.因履行、變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;10.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它2023-04-25307人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者以虛假信息與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的屬于欺詐，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。2024-05-18446人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第13條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：(1)來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷鑒定書(shū)、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí);(2)來(lái)源于勞動(dòng)保障部門(mén)的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門(mén)告知投訴2023-06-09463人看過(guò)
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勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁只是一種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律途徑，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁不會(huì)有什么不好的影響。被申請(qǐng)了也不會(huì)影響公司的證信力，并不能說(shuō)明公司就有違法與不良行為，不會(huì)因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級(jí)主管機(jī)關(guān)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛過(guò)多，提示公司加強(qiáng)管理和公司的約束機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。一、上市公司收到警示函有什么影響警示函指的是上市公司或者相關(guān)人員在規(guī)范運(yùn)作方面存在一定的問(wèn)題，證監(jiān)會(huì)發(fā)出警示函予以警示，是證監(jiān)會(huì)行政處理的一種方式。通常情況下，如果上市公司被出具警示函就表示上市公司存在違法違規(guī)的事項(xiàng)，屬于利空消息，利空消息出臺(tái)，會(huì)造成投資者對(duì)該公司失去持股信心，造成大量的拋壓，拋壓過(guò)重股價(jià)就會(huì)下跌。所以如果上市公司如果被監(jiān)管機(jī)構(gòu)出具警示函，投資者短期內(nèi)要遠(yuǎn)離這只股票。因?yàn)槔障⒍唐趦?nèi)不會(huì)很快被市場(chǎng)消化，引發(fā)上市公司出現(xiàn)融資難的情況，由此加大了上市公司的資金壓力。但是，上市公司被出具警示函并不表示上市公司股票2023-03-1073人看過(guò) -
勞動(dòng)合同糾紛違約金可以包括在勞動(dòng)合同中。但是《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定。勞動(dòng)合同中員工需要支付違約金的情況僅限于兩種，一種是違反服務(wù)期約定，另一種是違反競(jìng)業(yè)限制約定。在兩種情況下，違約金的金額由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。其它情形不能約定違約金。而且涉及違約金的條款需要是雙方的真實(shí)意思表示，不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。合同糾紛付了違約金還需賠損失嗎一、合同糾紛付了違約金還需賠損失嗎1、合同糾紛付了違約金不需要賠償損失。當(dāng)事人在合同中約定一方違約時(shí)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法支付違約金。違約金需要以違約造成的損失為基礎(chǔ)，不能過(guò)分高于或過(guò)分低于違約所造成的損失。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法2023-08-07359人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛多久時(shí)間有效？我國(guó)勞動(dòng)糾紛一年的時(shí)間有效期，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)2024-01-20471人看過(guò) -
前言：作為用人單位，一是要加強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定，要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。二是在制定工資標(biāo)準(zhǔn)上，勞動(dòng)密集型企業(yè)如要按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資和加班費(fèi)，則要按照勞動(dòng)法規(guī)定，合理確定員工的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在確定時(shí)，可與員工進(jìn)行協(xié)商并與之簽訂協(xié)議。如不實(shí)行計(jì)件工資，則應(yīng)與員工協(xié)商工資數(shù)額。三是要依法及時(shí)發(fā)放員工工資和加班費(fèi)，如不能及時(shí)發(fā)放，要及時(shí)與員工協(xié)商，達(dá)成延付協(xié)議，否則會(huì)被追加發(fā)放25%的拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四是要做好員工的考勤記錄，不能過(guò)度要求員工加班，既要保障員工的身體健康權(quán)和休息權(quán)，提高工作效率，又要避免矛盾激化。案例分析2003年9月10日，王某被某制衣公司招聘為車(chē)位工。入職時(shí)，公司未與王某簽訂勞動(dòng)合同，雙方亦未約定發(fā)放工資的時(shí)間，但公司按照慣例，于每月的月底發(fā)放王某上個(gè)月的工資。在工作期間，制衣公司按照計(jì)件工資的方式計(jì)算工資給王某，但公司沒(méi)有確定王某在每天8小時(shí)工2023-06-1094人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁發(fā)生糾紛勞動(dòng)仲裁流程：提交申請(qǐng)書(shū)→仲裁受理→開(kāi)庭審理→仲裁調(diào)解→仲裁裁決。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則仲裁委員會(huì)不予受理。一、不服勞動(dòng)仲裁可不可以起訴勞動(dòng)仲裁不服可以起訴。有證據(jù)證明仲裁庭有違法的情形，如適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的、違反法定程序的、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、開(kāi)庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；4、仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事2023-06-27438人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛一、發(fā)生了勞動(dòng)糾紛可以調(diào)解嗎?發(fā)生了勞動(dòng)糾紛可以調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是可以調(diào)解的。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解;如果調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū);如果調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，則仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。二、法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是什么?勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事2023-06-16371人看過(guò)
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勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類(lèi)： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>
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勞動(dòng)合同容易發(fā)生什么糾紛？遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-111、工資的標(biāo)準(zhǔn)以及范圍。 2、解除勞動(dòng)合同期限。 3、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上四個(gè)內(nèi)容就是勞動(dòng)合同糾紛最常見(jiàn)的。 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，老板拖欠工資，沒(méi)有勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么處理安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-22沒(méi)有勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)是否有其他能夠證明勞動(dòng)事實(shí)存在的證據(jù)？您可以依據(jù)相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。其次，請(qǐng)問(wèn)對(duì)方是否向您出具了欠條？如果您有欠條，根據(jù)最高人民法院的司法解釋規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。無(wú)需勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置。 -
因勞動(dòng)合同問(wèn)題發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，如果不簽勞動(dòng)合同有什么后果云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-06未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)糾紛通常需要提供其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同， -
勞動(dòng)合同糾紛有哪些？勞動(dòng)合同糾紛哪些最容易引發(fā)？陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-25以下糾紛容易發(fā)生： 1、工資標(biāo)準(zhǔn)和范圍糾紛。 2、解除勞動(dòng)合同期限引起的糾紛。 3、用人單位因不能解除勞動(dòng)合同而引起的糾紛。 4、因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而引起的糾紛。
