用人單位拖欠工資找哪個部門投訴
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-15 17:50:09
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一、用人單位拖欠工資找哪個部門投訴
用人單位拖欠工資找勞動保障行政部門。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，以此維護自己的合法權益。其他的拉橫幅等行為都是不可取的。
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
二、拖欠工資需要什么證據(jù)
1．能證明存在勞動關系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；
2．能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等。
3．與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；
4．用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
三、拖欠工資仲裁多久能拿到錢
拖欠工資仲裁四十五日內能拿到錢，最長不會超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。用人單位對勞動仲裁結果拒不執(zhí)行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第一章 總則 第六條 【舉證責任】發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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