競業(yè)協(xié)議違約最多賠償多少倍
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-17 18:20:07
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競業(yè)協(xié)議違約最多賠償多少倍沒有明確的規(guī)定，由當(dāng)事人自行約定。實(shí)際中，員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計(jì)算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。也就是說，在約定競業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容。
相關(guān)法律規(guī)定：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》
第三十六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第三十七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
第三十八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
第三十九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。
在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
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法律綜合知識一、租房協(xié)議如果違約賠多少違約金在租房協(xié)議中，違約金的金額并非固定不變，而是由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。1．違約金的數(shù)額會根據(jù)雙方預(yù)測的一方違約可能帶來的損失大小來設(shè)定。當(dāng)發(fā)生違約情況時(shí)，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2．如果約定的違約金低于實(shí)際發(fā)生的損失，守約方可以向法院提起訴訟，請求增加違約金。3．如果約定的違約金過分高于實(shí)際損失，違約方也有權(quán)向法院申請減少違約金。4．在簽訂租房協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)充分考慮各種因素，確保違約金的數(shù)額既合理又公平。二、租房協(xié)議未寫違約金在租房協(xié)議中，若未明確約定違約金條款，則可根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行處理。1．在房屋租賃關(guān)系中，要求解除租賃合同的一方應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，否則可能構(gòu)成違約。若合同中未就違約金進(jìn)行約定，則違約金可以是一個(gè)月的租金或者由雙方協(xié)商確定。2．在發(fā)生違約情況時(shí)，被違約方仍有權(quán)向?qū)Ψ教岢鲞`約金的補(bǔ)償請求。因此，在簽訂租房協(xié)議2024-07-20106人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)房東違約，主要根據(jù)簽訂的租賃合同中所約定的違約金來承擔(dān)賠償責(zé)任，如果雙方約定了房東違約二倍賠償，則可以按照二倍進(jìn)行賠償。如果約定的違約金比承租人因此遭受到損失要小，承租人可以要求房東按照實(shí)際遭受的損失予以賠償。房東單方面違約賠償該怎么算租賃合同關(guān)系中，房東違約要收回房屋的，作為房客，首先可以拒絕搬走，堅(jiān)持按合同執(zhí)行，其次也可以要求賠償后搬走，賠償按照合同約定的或者協(xié)商確定，沒有約定或者協(xié)商不成的，可以由仲裁機(jī)構(gòu)或者法院判決，按照賠償與損失相當(dāng)?shù)脑瓌t或者行業(yè)慣例確定。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十二條履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合2023-07-03273人看過 -
法律綜合知識損害賠償金，是指合同當(dāng)事人由于不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成財(cái)產(chǎn)上的損失時(shí)，由違約方賠償對方一定數(shù)量的錢款。約定違約條款生效后，其具體的違約金數(shù)額確定還有賴于實(shí)際損失額的大小，以實(shí)際損失額為參照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行或升或降的調(diào)整?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。2024-04-25307人看過 -
沒收財(cái)產(chǎn)根據(jù)我國《國家賠償法》的規(guī)定，非法強(qiáng)拆造成的損失賠償不是按倍數(shù)計(jì)算，而是按實(shí)際損失計(jì)算。《中華人民共和國國家賠償法》第三十二條規(guī)定，支付賠償金是國家賠償?shù)闹饕问健Ｈ绻?cái)產(chǎn)可以恢復(fù)原狀，則應(yīng)將財(cái)產(chǎn)恢復(fù)原狀。第三十六條侵犯公民、法人和其他組織財(cái)產(chǎn)權(quán)造成損害的，依照下列規(guī)定處理：（一）處以罰款、罰金，追回、沒收財(cái)產(chǎn)，非法征收、征用財(cái)產(chǎn)的，（二）財(cái)產(chǎn)被查封、扣押、凍結(jié)，解除查封、扣押、凍結(jié)，造成財(cái)產(chǎn)毀損、滅失的，依照本條第三款、第四款的規(guī)定賠償；（3）應(yīng)當(dāng)返還的財(cái)產(chǎn)損壞的，可以恢復(fù)原狀；不能恢復(fù)原狀的，根據(jù)損壞程度給予相應(yīng)的賠償；（四）應(yīng)當(dāng)返還的財(cái)產(chǎn)滅失的，給予相應(yīng)的賠償；（5）財(cái)產(chǎn)被拍賣、變賣的，應(yīng)當(dāng)支付拍賣、變賣所得；拍賣價(jià)格明顯低于財(cái)產(chǎn)價(jià)值的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償；（六）吊銷許可證、執(zhí)照或者責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)的，應(yīng)當(dāng)支付必要的賠償金停產(chǎn)停業(yè)期間發(fā)生的經(jīng)常性費(fèi)用，給予補(bǔ)償；（七）罰款、罰沒、凍結(jié)的存2023-05-08500人看過
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一、競業(yè)限制一般給多少的補(bǔ)償金競業(yè)限制一般給補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制協(xié)議約定的期限是多久競業(yè)限制協(xié)議約定的期限得超過二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二2023-06-21216人看過 -
法律綜合知識一、違約金最高幾倍賠償違約金最高賠償一般是不超過實(shí)際損失的30％。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。也就是說違約金的上限是不超過損失的百分之三十。根據(jù)《民法典》第585條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。第585條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減少。二、起訴逾期違約金的程序是什么起訴逾期違約金的流程是：1．當(dāng)事人可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起訴訟；2．應(yīng)當(dāng)向法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本；3．符合法定條件的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；4．法院作出判決。違約金由違約方按照違約情況和當(dāng)事人約定的數(shù)額支付。《中華人民共和國民事2023-05-13112人看過 -
繼續(xù)履行《民法典》對違約賠償數(shù)額沒有具體的規(guī)定，只規(guī)定不能過分超過違約所造成的損失。法律具體規(guī)定是，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。《民法典》中的相關(guān)規(guī)定：第一千零八十四條離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民法典婚姻家庭編的解釋（一）》第四十六條對已滿兩周歲的未成年子女，父母均要求直接撫養(yǎng)，一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮：（一）已做絕育手術(shù)或者因其他原因喪失生育能力；（二）子女隨其生活時(shí)間較長，改變生活環(huán)境對子女健康成長明顯不利；（三）無其他子女，而另一方有其他子女；2023-07-29129人看過 -
競業(yè)限制員工違反競業(yè)限制要向單位賠償多少違約金競業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對用人單位來說，其應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)禁止勞動(dòng)者在競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止條款時(shí)，對競業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。用人單位支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(法釋〔2013〕4號)規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制2023-06-13479人看過
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繼續(xù)履行一、違約賠付最高多少違約金過高的比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實(shí)際損失，實(shí)際損失包括直接損失和履行利益損失。法律對于違約金的最高限度并沒有明確的規(guī)定，當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。二、違約賠付規(guī)定是什么《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。在我們的日常生活當(dāng)中，現(xiàn)在大家購買房屋之后，必不可少的就是房屋的裝修問題，通常都會委托專業(yè)的裝修公司來進(jìn)行裝修，此時(shí)就需要簽訂裝修合同，在簽訂裝修合同的時(shí)候，內(nèi)容當(dāng)中約定有保修條款，還有就是裝修的時(shí)間長短。三、合同違約賠償怎么寫(一)違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測的因一方違約可能帶來的損2023-06-1569人看過 -
關(guān)于勞動(dòng)賠償金最多幾個(gè)月的問題，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)合同工什么情形可約定違約金用人單位和勞動(dòng)者可以在培訓(xùn)服務(wù)期約定和在競業(yè)限制中約定違約金。除此之外，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如約定違約金并且數(shù)額很大，勞動(dòng)者在提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，往往會擔(dān)心違約金條款。也因此會產(chǎn)生糾紛。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第二十二條：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；第二十三條：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限2023-02-0882人看過 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。競業(yè)協(xié)議可以拒簽嗎競業(yè)限制協(xié)議可以拒簽，雙方對競業(yè)限制協(xié)議存在較大爭議，當(dāng)事人可以拒絕簽署。競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)來脅迫您，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第24條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)2023-07-12445人看過 -
一、單位解除勞動(dòng)協(xié)議賠償金違約金多少單位解除勞動(dòng)合同是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是賠償違約金。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算的，工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、解除勞動(dòng)合同有哪些類型1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)2023-04-18471人看過
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合同終止合同違約一般賠償違約所造成的損失，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。一、合同終止的賠償金是怎么計(jì)算的當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。二、房屋買賣合同中違約賠償一般可以賠多少錢購房買賣合同違約賠償一般是要滿足違約所造成的損失。法律規(guī)定，一方違約造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。三、民法典規(guī)定租賃合同違約實(shí)際損失如何界定《民法典》規(guī)定租賃合同違約的實(shí)際損失應(yīng)該是約定優(yōu)先，沒有約定2023-06-29217人看過 -
一、未約定競業(yè)補(bǔ)償競業(yè)協(xié)議有效么若競業(yè)限制協(xié)議未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)作出明確約定，則該協(xié)議應(yīng)被認(rèn)定為無效。對于競業(yè)禁止合同之效力判斷，關(guān)鍵因素在于其是否損害了勞動(dòng)者的基本生存權(quán)益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的必要前提，企業(yè)需承擔(dān)向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。此外，競業(yè)禁止協(xié)議中亦須詳細(xì)載明補(bǔ)償金額及支付方式，否則將被視為無效協(xié)議。競業(yè)限制的實(shí)施對象僅限于用人單位的高層管理者、高級技術(shù)人才以及其他負(fù)有保密義務(wù)的員工。關(guān)于競業(yè)限制的范圍、地域及期限等具體內(nèi)容，均由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但約定內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在勞動(dòng)合同解除或終止之后，上述人員前往與原單位存在競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自行創(chuàng)業(yè)從事相同類型業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期限最長不超過兩年。如當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中已約定競業(yè)限制及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，且在勞動(dòng)合同解除或終止后，由于用人單位原因?qū)е氯齻€(gè)月未能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除競2024-04-01109人看過
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合同履行地是合同的履行地點(diǎn)。當(dāng)事人有約定的，按其約定；沒有約定的或約定不明確的，標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動(dòng)產(chǎn)的，不動(dòng)產(chǎn)所在地為合同履行地；而其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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一般競業(yè)協(xié)議違約條款多少可以要求賠償遼寧在線咨詢 2022-11-11我國法律并沒有明確規(guī)定競業(yè)協(xié)議違約最多賠償金額，具體由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人 -
民法典違約賠償最多是多少倍西藏在線咨詢 2023-10-31《民法典》對違約賠償數(shù)額沒有具體的規(guī)定，只規(guī)定不能過分超過違約所造成的損失。法律具體規(guī)定是，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。 -
員工違反競業(yè)協(xié)議要賠多少錢陜西在線咨詢 2021-12-161、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實(shí)際損失作為賠償額。如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)簽訂的合同沒有履行，為此造成損失的賠償額。 2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額。比如原先約定好的合作方，被違反競業(yè)限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來的利益損失。 3、以被擅自公開的商業(yè)秘密的全部價(jià)值作為賠償額。因員工違約造成某個(gè)商業(yè)秘密完全公開，該商業(yè)秘密的全部價(jià)值即為賠償損失的依據(jù)。并且商業(yè)秘密的全 -
競業(yè)禁止協(xié)議協(xié)議補(bǔ)償費(fèi)最長多少合適北京在線咨詢 2023-09-17競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金最長能補(bǔ)2年。 依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議約定的期限不能超過二年，所以用人單位給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間是不能超過二年。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，高級管理人員、
