搬家公司老板跑路不退費如何協(xié)商
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 18:22:20
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先協(xié)商，不成再訴訟。
1、與該搬家公司老板協(xié)商退款，雙方做出各自的讓步減少訴訟帶來的時間還金錢成本上的消耗；
2、達不成協(xié)議的，可以向法院提起訴訟，表明該搬家公司老板違約給你帶了的損失，請求法院判決該搬家公司老板退還費用，并且可以要求其支付違約金或者賠償自己所受到的損失。
一、銷售合同違約的賠償標準如何規(guī)定
違約金是當(dāng)事人通過約定而預(yù)先確定，并且違約金在彌補守約方損失的同時，還具有對違約方的懲罰作用。
違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。
發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時，如果約定的違約金“低于”實際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金；如果約定的違約金“過分”高于實際損失，違約方可以起訴到法院請求減少違約金。違約金過高的比較標準為守約方的實際損失，實際損失包括直接損失和履行利益損失。
二、補課機構(gòu)欠錢不還怎么辦
1、與該機構(gòu)協(xié)商退款，雙方做出各自的讓步減少訴訟帶來的時間還金錢成本上的消耗
2、消費者可向消費者所在地的消費者協(xié)會投訴，也可向責(zé)任者所在地的消費者協(xié)會投訴。
2、達不成協(xié)議的，你可以向法院提起訴訟，表明該機構(gòu)違約給你帶了的損失，請求法院判決該機構(gòu)退還你的定金，并且可以要求其賠償一些違約金。
三、開發(fā)商逾期交房要承擔(dān)哪些違約責(zé)任
開發(fā)商逾期交房要承擔(dān)的違約責(zé)任為：
1、根據(jù)合同約定的交付日期，每超過一天，開發(fā)商應(yīng)該按買受人已交付房價總額的一定比例支付違約金；
2、根據(jù)合同約定的交付日期，開發(fā)商逾期交付的，購房人可以解除購房合同。開發(fā)商收到解除購房合同的書面通知之日起，應(yīng)當(dāng)在購房合同約定的時間內(nèi)退還購房人已支付的全部房款和利息，并按照合同約定的金額支付違約金。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
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法律綜合知識在這種情況下，可以采取以下步驟來獲取工作證明：勞動合同：首先，查看自己與公司簽訂的勞動合同，這是證明勞動關(guān)系存在的最直接證據(jù)。工資單和銀行流水：工資單和銀行轉(zhuǎn)賬記錄可以證明員工與公司之間的經(jīng)濟往來，以及員工的收入來源。工作場所證據(jù)：包括工作照片、視頻、同事證言、工作郵箱、工作日志、考勤記錄等，這些都可以作為工作場所的證據(jù)。社會保險繳納記錄：社會保險繳納記錄通常由社保部門提供，可以證明員工與公司的社保關(guān)系。公司內(nèi)部文件：如公司發(fā)放的任何書面通知、工作安排、培訓(xùn)記錄、獎懲記錄等。第三方證明：如客戶、供應(yīng)商或其他合作伙伴的證言或文件，證明員工代表公司與他們進行過業(yè)務(wù)往來。勞動仲裁或訴訟：如果其他證據(jù)不足，可以通過勞動仲裁或訴訟的方式，請求法院或仲裁機構(gòu)確認勞動關(guān)系。政府部門協(xié)助：如果老板跑路涉及違法問題，可以報警或向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求政府部門介入調(diào)查。在老板跑路的情況下，員工應(yīng)盡快采取行動，2024-05-04359人看過 -
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債權(quán)人一、公司老板跑路原有債權(quán)債務(wù)如何處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果公司是法人企業(yè)的，一般由公司的所有財產(chǎn)承擔(dān)債務(wù)，如果股東有出資不實或者侵害公司利益行為的，對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任?！吨腥A人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。第二十條公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴重損害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。第二十八條股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的2023-06-01114人看過 -
法律綜合知識一、老板跑路，員工如何維權(quán)老板跑路，員工如下維權(quán)：1．可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2．申請勞動爭議仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書維權(quán)。3．如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。二、勞動仲裁走程序需要多久勞動仲裁走程序需要在四十五日內(nèi)。一般的仲裁庭裁決勞動爭議案件，在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜的，經(jīng)審批，可以延長十五日。對于逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對于事實清楚的一部分，可以就該部分先行裁決。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條第一款的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法2023-06-25258人看過 -
仲裁機構(gòu)店家老板跑路后，想要追回損失可以通過消費者協(xié)會來解決，或者向法院起訴等方式來解決。具體內(nèi)容是：1、對方不退相關(guān)費用的，一般是民事糾紛，協(xié)商不成要到被告所在地法院提起民事訴訟解決；2、消費者可以向消費者協(xié)會投訴處理，對消費者的投訴，由被訴方所在地的消費者協(xié)會或下屬分會處理。房屋中介違約拖著不肯退錢如何賠償房屋中介違約，主要有以下五條解決途徑：一、與經(jīng)營者協(xié)商解決；二、請求消費者協(xié)會調(diào)解；三、向有關(guān)行政部門申訴；四、根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請機構(gòu)仲裁；五、直接向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，面對機構(gòu)違約不肯退費的問題，消費者可以自主選擇以上五種途徑之一，來進行維權(quán)。《消費者權(quán)益保護法》第三十七條消費者協(xié)會履行下列公益性職責(zé)：（一）向消費者提供消費信息和咨詢服務(wù)，提高消費者維護自身合法權(quán)益的能力，引導(dǎo)文明、健康、節(jié)約資源和保護環(huán)境的消費方式；（二）參與制定有關(guān)消費者權(quán)益的法律、法規(guī)2023-07-06125人看過
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勞資糾紛老板欠薪跑路的解決辦法如下：1、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；3、如果未簽訂勞動合同：（1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金；4、針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從；5、勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行；6、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。老板?/div>2023-08-0974人看過
仲裁機構(gòu)一般來說，如果療養(yǎng)院老板卷款跑路的話，消費者可以先嘗試聯(lián)系相關(guān)負責(zé)人進行溝通，并在溝通過程中搜集證據(jù)。1、先盡可能找到機構(gòu)相關(guān)負責(zé)人，與其協(xié)商要求其退還款項。2、在與對方相關(guān)人員溝通過程中，對通話進行錄音，固定證據(jù)。3、無法協(xié)商或協(xié)商不成的，消費者可以向商家所在地的工商部門投訴。如何投訴衛(wèi)健委投訴衛(wèi)健委方法有：1、向當(dāng)?shù)匦旁L局投訴；2、直接向紀律檢查委員會投訴舉報；3、可以撥打市長熱線，即12345。依照相關(guān)法律規(guī)定各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門需要向社會公布信訪工作機構(gòu)的通信地址、電子信箱、投訴電話、信訪接待的時間和地點、查詢信訪事項處理進展及結(jié)果的方式等相關(guān)事項?！断M者權(quán)益保護法》第三十九條消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；（二）請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁2023-07-06447人看過
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仲裁機構(gòu)是依法設(shè)立，獨立于行政機關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進行仲裁，對糾紛進行公正、公平、合理的解決。 仲裁機構(gòu)具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當(dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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老板跑路公司如何申請破產(chǎn)新疆在線咨詢 2022-08-07《破產(chǎn)法》第125條規(guī)定，企業(yè)董事、監(jiān)事或者高級管理人員違反忠實義務(wù)、勤勉義務(wù)，致使所在企業(yè)破產(chǎn)的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。 導(dǎo)致破產(chǎn)的原因很多，老板如違反了上述的規(guī)定，才可能承擔(dān)民事責(zé)任，這是一層，第二，該違反必須是又人起訴，第三，該起訴又被法院以判決或裁定的方式認定，才可能承擔(dān)民事責(zé)任而非必然的刑事責(zé)任。因此所謂的坐牢后果幾乎很少出現(xiàn)。 -
公司跑路，老板如何賠償員工廣西在線咨詢 2021-10-27組織員工，封存公司所有價值的東西，不要讓其他債權(quán)公司撤回，向勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產(chǎn)保護和公司資產(chǎn)清算拍賣。按法律規(guī)定，破產(chǎn)公司殘值首先得支付員工工資，付清后如果還有剩余才能償還其他外債。當(dāng)然，如果麻煩的話，自己搬行李閃閃發(fā)光吧。別搬太多，抵你工資就行。 -
老板跑路就要公司如何賠償？上海在線咨詢 2022-08-23根據(jù)《拒不支付勞動報酬罪解釋》第四條規(guī)定，行為人逃匿，無法將責(zé)令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負責(zé)收件的人的，如果有關(guān)部門已通過在行為人的住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等地張貼責(zé)令支付文書等方式責(zé)令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應(yīng)當(dāng)視為“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付”。 -
公司老板跑路拖欠的貨款如何起訴澳門在線咨詢 2022-11-22首先寫一份起訴狀，準備好相關(guān)證據(jù)，然后向具有管轄權(quán)的法院遞交民事訴訟狀，由法院立案審查，符合立案條件的情況下會通知當(dāng)事人交訴訟費，然后提前三天通知當(dāng)事人開庭的時間、地點等相關(guān)信息，到了指定的時間之后開庭審理，最后民事法院宣布判決結(jié)果。 《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條 -
老板跑路如何討工資河南在線咨詢 2022-08-25可以請當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T給予幫助?？h（包括縣）以上各級人民政府都設(shè)有勞動保障局，下轄勞動保障監(jiān)察部門。勞動保障監(jiān)察部門要履行《勞動保障監(jiān)察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況實施勞動保障監(jiān)察。用人單位就是違反《》的行為，可以向
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