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一、退休人員工作中受傷的責(zé)任在誰身上

1．雇主，超過退休年齡的員工因工受傷是否認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵在于員工是否已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金。

2．屬于第三人侵權(quán)造成的傷害，有權(quán)要求侵權(quán)人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；屬于聘用單位失責(zé)的，聘用單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

二、普通職工工傷認(rèn)定流程

普通職工工傷認(rèn)定流程如下：

1．當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請，提交相應(yīng)材料。

2．社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

3．社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

三、工傷認(rèn)定期間被辭退會影響工傷賠償嗎

工傷認(rèn)定期間被辭退不會影響工傷賠償。并且一般來說，工傷認(rèn)定期間用人單位不得隨意辭退員工，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險(xiǎn)待遇　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。\n停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。\n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。