退休返聘人員受的誰承擔(dān)責(zé)任？
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退休返聘人員，是指已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或者已經(jīng)達到法定退休年齡被再次聘用的員工。《勞動合同法》實施后，一些企業(yè)為了降低用工成本，招聘部分退休人員。醫(yī)生、教師、會計、技工等崗位，退休人員很受用工單位的青睞。根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，男性勞動者的退休年齡為：年滿60周歲，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，年滿55周歲；女性勞動者的退休年齡為：工人年滿50周歲，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，年滿45周歲，公務(wù)員55周歲。關(guān)于“超齡”勞動者與用人單位之間建立的用工關(guān)系屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，司法實踐中一直存在爭議和分歧。《勞動合同法實施條例》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》出臺后，對這一問題有了明確的規(guī)定。
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2020.12.09 145 -
退休返聘人員可擔(dān)任工會主席嗎退休返聘人員不可以擔(dān)任工會主席。 退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。 退休返聘人員包括，受雇傭者到達法定離退休年齡，在
2022.07.02 4,285 -
退休返聘人員工傷誰來賠退休返聘人員工傷是由單位賠償?shù)摹＞唧w而言，退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動關(guān)系，因此，也不能參加工傷保險。在工作中受傷，若與單位協(xié)商不成，只能通過民事途徑來解決，即直接到法院起訴單位要求人身傷害賠償。而同時，退休返聘人員和用人單位應(yīng)當(dāng)
2021.05.06 751
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退休返聘員工工傷賠償責(zé)任由誰承擔(dān), 退休返聘人員受傷后的賠償責(zé)任
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2022-02-06 15,340 -
退休返聘員工受傷單位是否承擔(dān)責(zé)任
退休返聘員工受傷，屬于工傷范疇內(nèi)者，可參照《工傷保險條例》賠償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。1、根據(jù)人社部發(fā)〔2016〕29號人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）二、達到或超過法定退休年齡，
2022-01-27 15,340 -
退休返聘人員上班突發(fā)中風(fēng)單位承擔(dān)什么責(zé)任
只要不是工傷個人發(fā)病，單位沒有責(zé)任。
2022-10-24 15,340 -
退休返聘人員受傷后的賠償責(zé)任是怎樣的
員工在達到退休年齡之后是不能按照工傷流程執(zhí)行的，但是作為雇主是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，可以參照《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定
2022-03-11 15,340
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口頭承攬人受傷誰承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷，一般會讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下，定作人對其自身損害無需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因為定作人對定作、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,841 2022.05.11 -
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幫助別人受傷誰承擔(dān)責(zé)任法律語境下幫助別人，是一種無償?shù)膸椭?，實際上成立了法律規(guī)定的幫工關(guān)系。提供幫助的一方為幫工人，接受幫助的一方為被幫工人。幫工過程中幫工人受傷的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的主體分為以下三類：1、如果是因為進行幫工活動而受傷的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自
4,269 2022.04.15 -
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,474 2022.05.11
