国产一区二区三区高清在线观看,久久99热人妻偷产国产,精品国产一区二区三区麻豆

公司因員工拆遷款承諾落空而賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 09:43:17 313 人看過

中國法院網(wǎng)訊為了世博會動遷加快進度，負責(zé)動遷的公司員工承諾以個人名義補償被動遷居民金某在外過渡借房8000元。誰知，金某在簽約搬離后，卻始終沒有得到這筆額外補償費。無奈之下，金某把動遷公司員工仇某、張某、所在街道派駐基地的莊某和動遷公司（黃浦房地產(chǎn)前期開發(fā)公司）一并告上法院索討錢款。近日，上海靜安區(qū)人民法院一審判決由動遷公司承擔(dān)給付金某8000元。

金某原居住上海市南江路某號，屬世博會基地動遷范圍，該地塊由黃浦房地產(chǎn)前期開發(fā)公司負責(zé)動遷，仇某和張某是該公司員工，莊某是經(jīng)街道派駐基地協(xié)調(diào)配合動遷。2005年12月20日，仇某在金某家中出具承諾書一份，注明“經(jīng)辦人張、仇承諾，產(chǎn)權(quán)人金簽訂協(xié)議后，自付8000元給金，用于金借房之用。”在8000元的刺激作用下，當(dāng)天金某即與動遷公司簽訂了《上海市城市居住拆遷補償安置協(xié)議》。之后，在2006年1月15日，金某完成了搬遷。后，金某因一直沒有拿到8000元，于2006年8月3日起訴仇某、張某和莊某到法院。同年11月，法院依法追加了動遷公司為案件的共同被告。金某認(rèn)為仇某、張某和莊某是以動遷工作人員身份與自己商談，要求自己相信政府和動遷公司，如此行為該屬職務(wù)行為。

法庭上，仇某承認(rèn)是該動遷公司的員工，負責(zé)金某居住地動遷，因金某夫妻對動遷過渡費用有意見，始終未能正式簽約。2005年12月20日，是世博會動遷工作一期的最后一天，為了確保動遷工作順利進行，也為了使金某不損失一期動遷獎勵費2萬元，更為了不影響金某夫妻感情，仇某承諾以個人名義支付金某過渡費8000元。但是，該承諾不是自己的本意。而金某也曾多次講不會要動遷工作人員個人錢款，況且，金某原答應(yīng)在2005年12月30日前搬遷，實際在2006年1月15日才搬走，金某也沒有支付過任何對價，故對其起訴不認(rèn)可。

張某則稱，盡管自己也是該地塊負責(zé)動遷人員，但當(dāng)時自己不在現(xiàn)場，事后也未作簽字追認(rèn)，該承諾與己無關(guān)。

莊某稱自己是街道派駐基地協(xié)調(diào)動遷工作，僅是以見證人的身份在承諾書簽字，對該不該付款無義務(wù)。

動遷公司承認(rèn)仇某、張某（均離職）是公司員工，負責(zé)包括金某在內(nèi)的20戶居民動遷。按規(guī)定，他倆每簽約一戶兩人可各得500元，若在2005年一期獎勵最后一天前能簽訂動遷協(xié)議并在年底前搬遷，另外可獲得1萬元的獎金。由于動遷任務(wù)未在一期全部完成，仇某未獲得該獎金，仇某已經(jīng)離職，其出具承諾書一事公司不知情。按動遷政策居民選擇貨幣安置沒有過渡費，仇某個人行為與公司無關(guān)。即便仇某的承諾是職務(wù)行為，按動遷政策的規(guī)定，金某主張該8000元也屬不當(dāng)?shù)美?/p>

法院認(rèn)為，身為動遷工作人員仇某應(yīng)該知道，書寫承諾書給被動遷居民金某，白紙黑字絕非兒戲，沒有證據(jù)證明該承諾書是在遭到欺詐、脅迫等情況下構(gòu)成。仇某在出具承諾書時是動遷公司的員工，與金某寫下承諾書是基于動遷而產(chǎn)生。從承諾書的內(nèi)容分析，出具承諾書目的是希望金某能按期簽下動遷安置協(xié)議，承諾內(nèi)容并不違反法律禁止性規(guī)定，仇某的行為應(yīng)認(rèn)定為職務(wù)行為。據(jù)此，法院判決由動遷公司給付金某8000元，仇某、張某和莊某則無需承擔(dān)責(zé)任。

員工違反公司規(guī)定開除需支付補償金嗎

員工違反公司而被開除需支付補償金嗎

因員工違反公司規(guī)章制度解除勞動合同的，不必支付補償金。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達到”嚴(yán)重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補償?shù)摹?/p>

相關(guān)法律知識

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多承諾相關(guān)文章

公房
因公房而被拆遷，如何對承租人補償？

公房承租人享有的權(quán)利包括：1、簽訂拆遷補償安置協(xié)議的權(quán)利。2、獲得補償配置的權(quán)利。3、選擇繼續(xù)租賃的權(quán)利。4、申請行政裁決權(quán)．行政復(fù)議．行政訴訟權(quán)。拆除國家直管公房，拆除人應(yīng)與房地產(chǎn)管理部門或房地產(chǎn)經(jīng)營管理部門簽訂拆除補償配置協(xié)議。房產(chǎn)管理部門或房產(chǎn)經(jīng)營管理部門應(yīng)及時通知直管公房承租人或使用人，原租賃合同停止執(zhí)行，停收租金。公房承租人變更糾紛公房承租權(quán)糾紛公有居住房屋承租人與本處有本市常住戶口的共同居住人協(xié)商一致，要求將承租戶名變更為本處有本市常住戶口的共同居住人之一的，出租人應(yīng)當(dāng)給予變更。承租人戶口遷離本市，其本處有本市常住戶口的共同居住的人協(xié)商一致，要求將承租戶名變更為本處有本市常住戶口的共同居住人之一的，出租人應(yīng)予同意。協(xié)商不一致的，出租人應(yīng)當(dāng)從在本處有本市常住戶口的共同居住人中，按照下列順序書面確定承租人：（1）原承租人的配偶；（2）原承租的子女（按他處住房情況，居住時間長短）；（

2023-08-07

425人看過
合同內(nèi)容
如何賠償因公司勸退而失去工作的員工

如果公司想要勸退員工，人力資源部需提前30天以書面的形式通知員工本人，并確認(rèn)員工本人收到改通知并簽收，或者支付員工一個月工資，經(jīng)濟補償則按照員工在公司的工作年限，不滿半年，按照0．5個月的工資，滿6個月不滿一年則按照1個月的工資進行補償，如果是違法解除，則按照工作年限的雙倍經(jīng)濟補償進行支付即可。合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)被公司勸退了，按勞動者在本單位工作的年限補償，具體有以下三點：1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動

2023-06-30

481人看過
辭退
如何賠償因公司倒閉而被辭退的員工？

公司倒閉員工被辭退的賠償如下：1、員工在公司工作滿一年的，員工可以獲得一個月工資的經(jīng)濟補償；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，員工可以獲得一個月工資的經(jīng)濟補償；3、不滿六個月的，員工可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司倒閉員工賠償金依據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》之相關(guān)規(guī)定。因此，企業(yè)破產(chǎn)或是倒閉應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。具體支付標(biāo)準(zhǔn)參見《勞動合同法》第46條和第47條之規(guī)定。（一）公司經(jīng)營不善，發(fā)生嚴(yán)重困難，符合《勞動合同法》第40條（三）規(guī)定，解除合同，可主張經(jīng)濟補償金。（二）公司裁員：符合《勞動合同法》第41條規(guī)定，解除合同，可主張經(jīng)濟補償金。（三）公司被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、

2023-07-03

132人看過
子公司
員工因自愿離職而公司需不需要賠償？

員工主動辭職公司一般不需要賠償，但員工因為公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一主動辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。鼓勵員工主動辭職并重新簽訂勞動合同在此方案下，具體操作方式為：經(jīng)與員工溝通，由員工本人提出辭職與母公司解除勞動合同，同時與子公司重新簽訂勞動合同，并約定員工在母公司工作的司齡由子公司承繼。由于辭職是員工個人行為，母公司無需支付經(jīng)濟補償。為鼓勵調(diào)動員工的積極性，公司也可在解除勞動合同時向員工支付一定的離職獎勵金。此方案的操作要點主要包括：第一，員工應(yīng)當(dāng)以書面方式向母公司提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)保留書面辭呈原件，以證明系員工主動提出解除勞動合同的事實，以免員工事后主張系公司主動提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償；第二，在子公司與員工重新簽訂的勞動合同中，明確約定員工在母公司工作的勞動時間由子公司承

2023-07-11

164人看過

辭職
員工是否因公司搬遷而被迫辭職？

公司搬遷員工不愿去可被解約，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行；經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。解約合同是否可以追究違約責(zé)任合同解除后，就不存在違約責(zé)任。但《中華人民共和國民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。所以，合同解除后的法律后果也不表現(xiàn)為違約責(zé)任，而是一種民事責(zé)任，主要包括不當(dāng)?shù)美颠€責(zé)任和損害賠償責(zé)任?！秳趧臃ā返诙鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)

2023-08-12

208人看過
法律綜合知識
公司員工辭退后承諾賠償如何進行？

一、公司員工辭退后承諾賠償如何進行？公司員工辭退后承諾賠償按照雙方協(xié)商一致的數(shù)額來進行賠償，由公司的財務(wù)部門來進行轉(zhuǎn)賬。公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的

2024-01-02

186人看過
繼續(xù)履行
如何賠償孕婦員工因公司倒閉而失去工作？

公司倒閉不屬于違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向孕婦支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。公司違法終止孕婦勞動合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同或者按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，即每滿一年支付兩個月工資。公司未依法繳納生育保險費的，還需要按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資，生育保險基金不需要支付屬于津貼。經(jīng)濟補償金的月工資指勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。公司倒閉如何賠償員工損失公司倒閉后，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的損失：1、根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年，向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；3、不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)

2023-07-06

199人看過
股東大會
員工因公司倒閉而失去工作，如何獲得賠償？

公司倒閉，應(yīng)當(dāng)向沒有簽合同的員工賠償經(jīng)濟補償金和從用工之日起到公司倒閉之日為止的工資，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。公司倒閉了股權(quán)怎么處理公司倒閉后應(yīng)當(dāng)進行清算，清算組接管破產(chǎn)公司，分配破產(chǎn)財產(chǎn)，完成清算，注銷公司。公司注銷后，公司的股權(quán)歸于消滅。依據(jù)《公司法》第一百八十八條規(guī)定：公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。公司注銷完畢后公司已不存在，股權(quán)隨之消滅。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟

2023-07-10

342人看過

合同內(nèi)容
員工因公司搬遷提出賠償要求

如果是公司同城搬遷的，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。公司搬遷到別的區(qū)市員工不去是否賠償公司搬遷到本

2023-07-19

149人看過
辭退
公司因員工未滿半年而辭退，需賠償多少？

看情況，如果是公司的原因辭退你，公司要支付你半個月的經(jīng)濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經(jīng)濟補償金＝補償時間你離職前的半年的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。公司辭退員工賠償多少1、公司辭退員工賠償多少需要根據(jù)勞動者的工作年限來進行不同的計算2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第

2023-07-09

254人看過
辭退
員工因被公司辭退而起訴，應(yīng)該如何賠償？

一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?，用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。二、需支付辭退員工補償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金：（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；（四）用人單位決定提前解散時辭退員工的。三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾蝿趧诱哂邢铝星闆r的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：（一）勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

2023-07-15

55人看過
公司解散
公司拆遷是否需要給員工賠償？

公司因為拆遷要遣散員工，可以根據(jù)《勞動合同法》第四十條之規(guī)定合法解除勞動合同的，但需要支付經(jīng)濟補償金，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。公司解散員工的意思是什么公司解散員工的意思是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

2023-07-05

328人看過

合同內(nèi)容
拆遷公司賠償員工的法律依據(jù)

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟

2023-08-05

136人看過
合同無效
公司能否因員工曠工而解雇員工

1、公司是否可以因曠工解雇員工因曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，雇主提出終止與無正當(dāng)理由缺席的員工的勞動關(guān)系的方法。退市條件為:1。員工經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤；2.批評后教育無效；3.達到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或1年內(nèi)累計缺勤超過30天但是，需要注意的是，2008年1月15日國務(wù)院第516號令明確廢除了本條例。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)對于曠工幾天，單位可根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度II。公司是否承認(rèn)員工自動離職勞動法中沒有自我離職的規(guī)定?！秳趧臃ā返?5條和《勞動法》第39條和第40條規(guī)定，用人單位可以單方面終止勞動合同。第39條規(guī)定，如果工人有下列情形之一，用人單位可以終止勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，

2023-05-07

258人看過