如何賠償因公司勸退而失去工作的員工
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時(shí)間： 2023-06-30 22:01:51
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如果公司想要?jiǎng)裢藛T工，人力資源部需提前30天以書(shū)面的形式通知員工本人，并確認(rèn)員工本人收到改通知并簽收，或者支付員工一個(gè)月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按照員工在公司的工作年限，不滿半年，按照0．5個(gè)月的工資，滿6個(gè)月不滿一年則按照1個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償，如果是違法解除，則按照工作年限的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行支付即可。
合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償
合同期內(nèi)被公司勸退了，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限補(bǔ)償，具體有以下三點(diǎn)：
1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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法律綜合知識(shí)一、員工因病公司勸退企業(yè)該怎么賠償員工因病被公司勸退時(shí)，賠償?shù)拇_定需要區(qū)分是合法辭退還是違法辭退。1．在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，如果員工不能從事原工作，且無(wú)法勝任由用人單位另行安排的工作，那么按照員工在單位的工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。具體而言：（1）員工在單位每工作滿一年，單位需支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；（2）工作不滿一年的，按一年計(jì)算；（3）工作不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。2．若員工的辭退情況不屬于上述情形，則屬于違法辭退，此時(shí)單位需按照上述補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、辭退員工的維權(quán)途徑當(dāng)員工因無(wú)理由被公司辭退時(shí)，可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行維權(quán)：1．員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依法對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。2．員工還可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要方式，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求用人單2024-07-24484人看過(guò) -
公司辭退員工按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。公司無(wú)故辭退員工，應(yīng)該有哪些賠償勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023-07-18188人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何賠償員工因被公司解雇而遭受的經(jīng)濟(jì)損失辭退公司員工，分以下情形作出賠償：1．屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，前提是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。2．屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要支付賠償金或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按法律規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；3．屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年2023-12-01165人看過(guò) -
合同內(nèi)容用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工失業(yè)與下崗有何區(qū)別關(guān)于失業(yè)與下崗的區(qū)別，失業(yè)與下崗都表現(xiàn)為勞動(dòng)者離開(kāi)原單位的工作崗位，但不同的是，下崗是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)發(fā)生特殊困難等客觀原因，勞動(dòng)者離開(kāi)所在單位的具體工作崗位，但與所在單位未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，又沒(méi)有找到新的工作崗位的現(xiàn)象。上世紀(jì)九十年代末下崗人員大量增多是我國(guó)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中出現(xiàn)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)的職工大量下崗。而失業(yè)，則是勞動(dòng)者與用人單位已解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，而沒(méi)有新的工作崗位的現(xiàn)象，所以，失業(yè)與下崗是有本質(zhì)的區(qū)別的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知2023-07-15337人看過(guò)
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繼續(xù)履行根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，如果公司建議員工成功退休，員工自愿退休，員工不得賠償。此時(shí)，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅(jiān)守，一旦公司把員工調(diào)整到與勞動(dòng)合同約定不一致的崗位，員工可以選擇解除合同，要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。公司搬遷到別的地方員工不去能否得到賠償1、用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、關(guān)于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第33條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。3、企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或2023-08-06326人看過(guò) -
勞動(dòng)者答：公司勸退員工，實(shí)則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。公司勸退員工能得到賠償嗎公司勸退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司過(guò)失性辭退，不需要賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六2023-07-23482人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同單位解除勞動(dòng)合同時(shí),通常會(huì)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限為計(jì)算依據(jù),勞動(dòng)者每工作滿一年就需要向勞動(dòng)者多支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限為計(jì)算依據(jù)，勞動(dòng)者每工作滿一年就需要向勞動(dòng)者多支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工 作 滿 一 年 多 支 付 一 個(gè) 月 工 資根據(jù)提供的核心內(nèi)容，我們可以得知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，并且勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。同時(shí)，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。另外，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是一個(gè)大課題，不僅涉及到如何根據(jù)構(gòu)成要件對(duì)當(dāng)事人之間2023-10-10138人看過(guò) -
沒(méi)有。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合法有效的勞動(dòng)合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工造成經(jīng)濟(jì)損失多少予以辭退如員工有重大過(guò)失，造成公司受到經(jīng)濟(jì)損失的可以直接辭退，并且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：1、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)2023-07-16481人看過(guò)
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在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),公司已經(jīng)明確告知員工工作崗位,并在《勞動(dòng)合同書(shū)》中進(jìn)行了標(biāo)記。因此,如果公司隨意調(diào)動(dòng)員工的工作崗位,員工有權(quán)要求公司賠償。員工的工作崗位應(yīng)該符合法律規(guī)定,員工只有在無(wú)法勝任工作時(shí),才能被調(diào)崗。公司隨意調(diào)動(dòng)崗位,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求賠償。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),公司已經(jīng)明確告知員工工作崗位,并在《勞動(dòng)合同書(shū)》中進(jìn)行了標(biāo)記。因此,如果公司隨意調(diào)動(dòng)員工的工作崗位,員工有權(quán)要求公司賠償。員工的工作崗位應(yīng)該符合法律規(guī)定,員工只有在無(wú)法勝任工作時(shí),才能被調(diào)崗。公司隨意調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求賠償。 調(diào)崗問(wèn)題與勞動(dòng)關(guān)系的解除調(diào)崗問(wèn)題與勞動(dòng)關(guān)系的解除是勞動(dòng)法領(lǐng)域中一個(gè)重要而復(fù)雜的話題。在一般情況下,雇主與員工之間可以協(xié)商一致,在雙方之間達(dá)成調(diào)崗的協(xié)議。然而,在一些特殊情況下,雇主要解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系,可能會(huì)遇到一些問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位可2023-08-27482人看過(guò) -
勞動(dòng)者下列情況公司不能勸退員工：?jiǎn)T工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；員工患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。一、哺乳期公司可以辭退員工嗎哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有觸犯法律的情況下，才可以解除勞動(dòng)合同。二、員工生病不來(lái)上班可以開(kāi)除嗎員工生病不能工作能辭退，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。三、認(rèn)定為工傷公司可以辭退員工勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者2023-06-2592人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司勸退員工后員工拒絕公司應(yīng)如何處理公司勸退員工后員工拒絕公司應(yīng)處理的方式如下：1．如果屬于過(guò)失性勸退的，則用人單位可以依法解除與員工的勞動(dòng)合同，為其辦理離職手續(xù)；2．如果屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，則用人單位需要提前三十日書(shū)面通知員工本人或者額外支付給員工一個(gè)月工資后，才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司勸退怎么仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2023-12-10146人看過(guò) -
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、公司不續(xù)簽合同的怎么賠償公司不續(xù)簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的2023-04-06287人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工被公司勸退的賠償有哪些1、員工被公司勸退，如果屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、依法辭退員工都有哪些情形1、試用期辭退；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退；3、違法兼職員工的辭退；4、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞2024-04-13277人看過(guò) -
辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。過(guò)失性辭退包括：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。企業(yè)不能辭退員工的情況有哪些《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位辭退勞動(dòng)者的條件作出了嚴(yán)格限制外，第42條還規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確2023-06-30364人看過(guò)
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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公司勸退員工，要賠償被勸退員工怎么回事臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-20關(guān)于公司勸退員工的問(wèn)題，需要具體分析，例如：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生 -
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