如何賠償因企業(yè)無理由辭退而受到損失的員工？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 20:22:49
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辭退賠償包括：
1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；
2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
過失性辭退包括：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
企業(yè)不能辭退員工的情況有哪些
《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴(yán)格限制外，第42條還規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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一、如何賠償員工因被公司解雇而遭受的經(jīng)濟(jì)損失辭退公司員工，分以下情形作出賠償：1．屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，前提是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。2．屬于過失性辭退的，用人單位不需要支付賠償金或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按法律規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)；3．屬于無過失性辭退的，勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年2023-12-01165人看過 -
公司倒閉員工被辭退的賠償如下：1、員工在公司工作滿一年的，員工可以獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，員工可以獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、不滿六個月的，員工可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉員工賠償金依據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》之相關(guān)規(guī)定。因此，企業(yè)破產(chǎn)或是倒閉應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體支付標(biāo)準(zhǔn)參見《勞動合同法》第46條和第47條之規(guī)定。（一）公司經(jīng)營不善，發(fā)生嚴(yán)重困難，符合《勞動合同法》第40條（三）規(guī)定，解除合同，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）公司裁員：符合《勞動合同法》第41條規(guī)定，解除合同，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）公司被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、2023-07-03132人看過 -
沒有。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合法有效的勞動合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工造成經(jīng)濟(jì)損失多少予以辭退如員工有重大過失，造成公司受到經(jīng)濟(jì)損失的可以直接辭退，并且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下：1、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)2023-07-16481人看過 -
勞務(wù)派遣公司如果派遣公司倒閉，員工可以通過以下方式獲得賠償：勞務(wù)派遣公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)；用工單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位。如果派遣公司倒閉，應(yīng)該通過以下方式給員工賠償：勞務(wù)派遣公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)，支付給勞動者。用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位。 勞務(wù)派遣公司倒閉，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？根據(jù)我國《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。若用人單位未按時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，則派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若派遣單位倒閉，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《勞動合同法》第八十三條第二款規(guī)定，用人單位如因本法規(guī)定的情形致使勞動合同無效2023-08-19286人看過
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合同內(nèi)容如果公司想要勸退員工，人力資源部需提前30天以書面的形式通知員工本人，并確認(rèn)員工本人收到改通知并簽收，或者支付員工一個月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按照員工在公司的工作年限，不滿半年，按照0．5個月的工資，滿6個月不滿一年則按照1個月的工資進(jìn)行補(bǔ)償，如果是違法解除，則按照工作年限的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行支付即可。合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)被公司勸退了，按勞動者在本單位工作的年限補(bǔ)償，具體有以下三點(diǎn)：1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者月工資高于用人單位的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動2023-06-30481人看過 -
誣告陷害罪，是指捏造事實(shí)，作虛假告發(fā)，意圖陷害他人，使他人受刑事追究的行為。這里的“他人”，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群眾，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。誣告陷害他人，必須是以使他人受刑事追究為目的。如果不以使他人受刑事追究為目的而捏造事實(shí)誣告的，如以敗壞他人名譽(yù)、阻止他人得到某種獎勵或者提升等為目的而誣告他人有違法或不道德行為的，不構(gòu)成本罪。關(guān)于此案，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案：1．為陷害他人，故意捏造足以使他人受到刑事追究的犯罪事實(shí)，并由本人或者指使他人向國家機(jī)關(guān)告發(fā)的。2．為陷害他人，故意捏造足以使他人受到刑事追究的犯罪事實(shí)，雖不是直接向國家機(jī)關(guān)告發(fā)，但采取的方法足以引起司法機(jī)關(guān)追究的。另外，誣告陷害罪賠償標(biāo)準(zhǔn)法律沒有明文的規(guī)定，但司法實(shí)踐中，一般是根據(jù)誣告陷害行為給被誣告人造成的損失而定的，通常是要求進(jìn)行精神損失的賠償。刑法誣陷罪如何取證據(jù)？誣告陷2023-07-20317人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定的程序與員工解約或終止勞動合同，員工有權(quán)要求用人單位支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定與員工解約或者終止勞動合同的，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。勞動者在不同情況下的賠償標(biāo)準(zhǔn)也有所不同，如工齡滿一年的員工可獲得二月的工資賠償，滿六個月以上不滿一年的員工可獲得二個月的工資賠償，不滿六個月的員工則可獲得一月的工資賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位違反法律規(guī)定的程序與員工解約或終止勞動合同，員工有權(quán)要求用人單位支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定與員工解約或者終止勞動合同的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。具體來說，如果勞動者在該單位的工齡滿一年，則賠償二月的工資；如果滿六個月以上不滿一年，則賠償二個月的工資；如果不滿六個月，則向其支付一月的工資。 違 規(guī) 解 雇 ： 用 人 單 位 需 支 付 賠 償 金2023-09-06496人看過 -
公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司的實(shí)際工作年限支付賠償金。根據(jù)我國法律，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。退休企業(yè)倒閉員工如何賠償公司倒閉的，對退休的員工應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償：根據(jù)員工的前一年平均月工資，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l2023-08-18202人看過
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法律綜合知識一、辭退員工企業(yè)有損失嗎辭退員工企業(yè)有損失，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)不可以隨便辭退員工。根據(jù)《勞動法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動法辭退員工要多久之前通知勞動法辭退員工要提前三十日以書面形式通知員工。并且需要符合下列情形之一的，用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者是額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事2023-07-25470人看過 -
合同內(nèi)容一、什么情況下可以解雇員工《勞動合同法》中規(guī)定以下情況可以解雇員工：1、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生2023-02-26210人看過 -
調(diào)崗在簽訂勞動合同時,公司已經(jīng)明確告知員工工作崗位,并在《勞動合同書》中進(jìn)行了標(biāo)記。因此,如果公司隨意調(diào)動員工的工作崗位,員工有權(quán)要求公司賠償。員工的工作崗位應(yīng)該符合法律規(guī)定,員工只有在無法勝任工作時,才能被調(diào)崗。公司隨意調(diào)動崗位,勞動者可以解除勞動關(guān)系,并要求賠償。在簽訂勞動合同時,公司已經(jīng)明確告知員工工作崗位,并在《勞動合同書》中進(jìn)行了標(biāo)記。因此,如果公司隨意調(diào)動員工的工作崗位,員工有權(quán)要求公司賠償。員工的工作崗位應(yīng)該符合法律規(guī)定,員工只有在無法勝任工作時,才能被調(diào)崗。公司隨意調(diào)動崗位，勞動者可以解除勞動關(guān)系，并要求賠償。 調(diào)崗問題與勞動關(guān)系的解除調(diào)崗問題與勞動關(guān)系的解除是勞動法領(lǐng)域中一個重要而復(fù)雜的話題。在一般情況下,雇主與員工之間可以協(xié)商一致,在雙方之間達(dá)成調(diào)崗的協(xié)議。然而,在一些特殊情況下,雇主要解除與員工的勞動關(guān)系,可能會遇到一些問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位可2023-08-27482人看過 -
員工遲到16次而無理由被辭退是否合法？根據(jù)實(shí)際情況，可以向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.職工多次曠工，經(jīng)常早退晚退，屬于嚴(yán)重違章行為。用人單位規(guī)章制度不健全或者與勞動合同有明確約定的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以辭退。曠工是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，經(jīng)單位警告不改正的，可以予以辭退。在這種情況下，因職工自身過錯解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遲到不屬于無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以辭退職工的情形《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧雍贤?，即：一、試用期?nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；5）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同無效。顯然，遲到不應(yīng)是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為2023-05-07475人看過
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一、員工在企業(yè)受輕傷而辭退合法嗎?職工受傷生病期間治療期間，不能解除合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;2023-04-19472人看過 -
員工辭退常見原因包括試用期辭退、違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、兼職違規(guī)、欺詐脅迫簽訂勞動合同、被追究刑事責(zé)任、患病非工傷醫(yī)療期滿后不能勝任工作、培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作、客觀情況重大變化導(dǎo)致無法履行勞動合同、經(jīng)營困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。在與用人單位的爭議中，員工需要尋找合理的依據(jù)進(jìn)行辯護(hù)。1、試用期辭退；2、違反公司規(guī)章制度的員工辭退；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的員工辭退；4、違反公司規(guī)定從事兼職工作的員工辭退；5、以欺詐、脅迫手段簽訂勞動合同的員工辭退；6、被追究刑事責(zé)任的員工辭退；7、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能勝任工作的員工辭退；8、不能勝任工作的員工，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工辭退；9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)和員工協(xié)商無法達(dá)成一致的員工辭退；10、企業(yè)因經(jīng)營困難需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。在當(dāng)2023-11-13489人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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員工因被辭退而遭受損失，公司要求賠償，該如何應(yīng)對？內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-09如果賠償損失顯失公平,可以申請勞動爭議仲裁。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,勞動者因本人原因造成用人單位損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,但用人單位對損失存在和勞動者過錯承擔(dān)舉證責(zé)任。在司法實(shí)踐中,由于用人單位本身管理、教育等方面的缺失,以及保護(hù)勞動者的目的,通常會考慮行業(yè)性質(zhì)、損失發(fā)生的原因、職業(yè)風(fēng)險分?jǐn)偟墓叫?、勞動者?quán)益保護(hù)和賠償能力賠償一部分,一般多在30%以下,不超過50%。勞動部《工 -
員工因被辭退而經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償寧夏在線咨詢 2022-10-05如果確實(shí)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合法有效的勞動合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
如何合理的解決企業(yè)無理由辭退員工湖南在線咨詢 2023-09-281、無理由辭退員工的，屬于違法辭退，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 -
員工因公司勸退而遭受經(jīng)濟(jì)損失，如何進(jìn)行賠償？北京在線咨詢 2025-01-08根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，員工在單位工作滿一定年限且沒有嚴(yán)重違法規(guī)章制度等法定情形，被公司勸退時可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將 -
企業(yè)辭退員工，企業(yè)該怎樣賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失、、河北在線咨詢 2022-10-24用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
