企業(yè)不應(yīng)強迫職工加班加點嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-21 15:14:14
487 人看過
企業(yè)不應(yīng)強迫職工加班加點。
用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
哪種情況不得拒絕加班
人社部的專家介紹說，如果出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破這些限制加班的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》和有關(guān)國家規(guī)定，遇到下列4種情形，勞動者不得拒絕單位的加班安排：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產(chǎn)安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
3、必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
即便如此，法律對加班人員也有一定的限制，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
強迫加班或者變相強迫加班違法嗎
274人看過
-
企業(yè)職工加班費怎么算的，企業(yè)職工加班費扣稅嗎
333人看過
-
職工身體不適企業(yè)能不能強制加班
121人看過
-
老板強迫員工加班違法嗎剛加班費
166人看過
-
企業(yè)職工加班、加點工資計算基數(shù)有關(guān)問題
264人看過
-
不能強迫職工參加商業(yè)保險
312人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！笨梢?，在一般情況下，用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以加班加點;在特殊情況下，例如《勞動法》第42條規(guī)定的情形，用人單位可不與工會和勞動者協(xié)商，有權(quán)決定延長工作時間。本案催化車間2號催化爐發(fā)生故障，車間主任有權(quán)決定加班加點進行搶修，不與工會和勞動者協(xié)商并不違法。2.在特殊情況下加班加點是否都給付勞動報酬，這應(yīng)從兩個方面分析：一是因不可抗拒的原因發(fā)生了地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害和發(fā)生了戰(zhàn)爭及重大、特大事故等，威脅自己及人民群眾的生命健康和財產(chǎn)安全，包括勞動者在內(nèi)的每個公民都有義務(wù)參加，不論是勞動者個人自愿參加，還是用人單位安排參加的，都不應(yīng)給付加班加點的勞動報酬;二是因生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸2023-04-26444人看過 -
企業(yè)實行加班加點制度應(yīng)掌握的原則（1）企業(yè)要限制加班加點，保障勞動者休息、休假的權(quán)利。（2）勞動者要在法定工作時間內(nèi)完成勞動任務(wù)，為完成定額和任務(wù)而延長工作時間的，不視為加班、加點。（3）企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商不一致，企業(yè)有權(quán)在法定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點決定，勞動者有權(quán)拒絕。（4）遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況（見《勞動法》第42條規(guī)定），企業(yè)決定加班加點不受《勞動法》第41條的限制。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞2023-04-21427人看過 -
當然是不違規(guī)的。發(fā)放加班費是勞動法的要求，是合法的行為。《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、拖欠工資的法律后果：1、勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2、支付賠償金根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、102023-03-21464人看過 -
法律綜合知識一、強制加班被迫辭職有賠償嗎在探討違法加班辭職補償相關(guān)問題時，其具體規(guī)定需依據(jù)勞動者的工作年限以及其工資收入狀況進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償安排。唯有在有證據(jù)顯示公司存在強制員工加班的行為前提下，勞動者方能據(jù)此主張補償權(quán)益。若有雇傭單位要求員工延長工作時間但未按法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費用，則該勞動者有權(quán)直接與所屬單位解除勞動合同關(guān)系，并向所在單位索取應(yīng)得的加班費用，同時還可要求獲得經(jīng)濟賠償金作為額外補償?！秳趧雍贤ā返谌粭l用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者2024-07-03435人看過
-
職工加班加點后應(yīng)享受的待遇是：安排職工延長時間加班的應(yīng)支付不低于工資150%的報酬；休息日安排職工延長時間加班又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排職工延長時間加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。一、試用期無償加班合理嗎試用期無償加班不合理。職工正常工作外的加班，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付加班加點工資：1、在工作日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。二、一個小時加班到11點工資是多少？如果是在日常加班到11點，則勞動者的時薪應(yīng)不低于其工資的1.5倍；用人2023-02-23438人看過 -
一、如何舉報周六強迫加班不給加班費?用人單位安排勞動者周末加班的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。拒不支付的，勞動者可以勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第八十五條用人單位有2023-04-13178人看過 -
用人單位要求勞動者加班不支付加班費、辱罵勞動者、對勞動者進行罰款，均屬于違法行為。一、關(guān)于加班：1、加班的定義：加班，是指在規(guī)定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為“加班”。用人單位安排勞動者加班，應(yīng)該與勞動者協(xié)商，并且依法支付勞動者加班費；2、加班費的計算方式：工作日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)3倍。3、關(guān)于加班費的證據(jù)：證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。二、如何維權(quán)：勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費。勞動仲裁定義：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲2023-02-25304人看過 -
根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，企業(yè)經(jīng)報勞動保障部門批準，可以對部分職工實行不定時工作制，包括：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。由于實行不定時工作制的崗位忙閑不均，很難定量確定其實際工作時間長短，國家規(guī)定對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。同時，對實行不定時工作制的勞動者在具體的某日工作時間超過8小時的，不視為延長工作時間，不發(fā)加班加點工資。2023-06-09497人看過
-
加班看是否給加班費，給就合法，不給就違法；勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。而勞動法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。你可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。當然單位如果不支付加班工資，則你可以提起勞動仲裁。此外，按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動2023-04-03177人看過 -
法律綜合知識用人單位若是強制要求員工加班，勞動者并無權(quán)力立即終止雇傭關(guān)系。盡管如此，勞動者在超出正常工作時間以外的過度加班情形之下，同樣不得隨意地選擇解除勞動合同。然而，若在超時加班的環(huán)境下，雇主拒絕支付合理的加班薪酬，并且未為員工提供相應(yīng)的補修休憩機會的話，那么此時職工便有權(quán)利根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定來決定是否結(jié)束與雇主之間的勞動契約。然而值得注意的是，過度加班并非毫無爭議地成為了勞動者隨時隨地解除勞動合同的正當理由。對于那些僅僅因為個人原因不愿接受過度加班的職工來說，他們試圖離開現(xiàn)有的就業(yè)崗位須提前30日以書面通知的方式通告其所在的用人單位?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-04-24338人看過 -
正常情況下，企業(yè)不能強迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位強迫勞動者加班，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。一、每天工作超過8小時加班費如何計算每天工作超過8小時加班費應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。如果因特別需要，確實需要員工進行加班，用人單位應(yīng)當依法給付員工加班費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付2023-03-28250人看過 -
炎炎夏日正是生產(chǎn)旺季，一些企業(yè)擺出各式“花樣經(jīng)”，安排勞動者超時加班或強迫勞動者加班。記者從勞動保障監(jiān)察部門獲悉，剛剛過去的一個月里共受理舉報投訴1851件，其中反映超時加班問題的舉報投訴394件，約占總數(shù)的21%；共檢查用人單位3499戶，發(fā)現(xiàn)存在超時加班行為的單位287戶，占被查單位總數(shù)的8%?！盎咏?jīng)”一：借口訂單過量個別企業(yè)為了擴大市場份額，不考慮自身生產(chǎn)能力是否能滿足訂單的要求，就“照單全收”。于是企業(yè)就不顧勞動者的休息權(quán)利，采取違法延長勞動者工作時間的方法滿足訂單要求，造成了超時加班。點評：根據(jù)法律規(guī)定，如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)或其他條件制約，可以向勞動保障行政部門申請實行綜合計算工時制度，在審批周期內(nèi)靈活安排勞動者的工作時間。但是，如果企業(yè)一直是工作任務(wù)較重或超負荷運轉(zhuǎn)，這說明企業(yè)現(xiàn)有的勞動者已無法滿足生產(chǎn)需要，應(yīng)當采取招用更多勞動者或減少生產(chǎn)任務(wù)等方式，而不應(yīng)該以犧牲勞動者的2023-06-09305人看過
-
法律綜合知識一、工廠這樣強迫員工加班合法嗎工廠這樣強迫員工加班是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。二、公司強制員工無償加班是否合法公司強制員工無償加班不合法。安排勞動者加班，應(yīng)當按照以下標準支付勞2024-02-0471人看過 -
依靠專利戰(zhàn)略和知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，使企業(yè)能夠具有自主創(chuàng)新的能力，是一個企業(yè)競爭力的核心。在中國市場擴大對外開放經(jīng)濟全球化進程日益加快的大背景下，創(chuàng)新能力成為企業(yè)自下而上和發(fā)展的關(guān)鍵。只有企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升，才能使國家整體創(chuàng)新能力得到增強，才能使企業(yè)在市場經(jīng)濟中得以自下而上和發(fā)展。中央在制定十一五規(guī)劃的建議中提出，要建立以企業(yè)為主體，市場為向?qū)?，產(chǎn)學研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，形成自主創(chuàng)新的基本體制架構(gòu)，企業(yè)將在自主創(chuàng)新中扮演先鋒和主體角色，是整個國家自主創(chuàng)新體系中不可替代的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，企業(yè)在遵守國家法律法規(guī)的前提下，所追求的就是市場利益最大化。企業(yè)的市場價值取向，決定了其進行自主創(chuàng)新的強大內(nèi)在動力，同時還能做到既關(guān)注創(chuàng)新技術(shù)的先進性，又考慮其可行性和經(jīng)濟性。既清楚產(chǎn)品開發(fā)和大規(guī)模生產(chǎn)的技術(shù)難點，又能把握產(chǎn)品的市場需求并嚴格控制成本，而這些特性的掌握必須依靠專利戰(zhàn)略和知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略2023-04-23432人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)強制性加班加點能夠回絕嗎？企業(yè)強制性加班加點香港在線咨詢 2022-09-15勞動者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后方才可以延長工作時間。勞動者同意加班的，應(yīng)支付。第三條【勞動者權(quán)利義務(wù)】勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第三十八條【勞動者周休日】用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。第四十 -
-
企業(yè)強迫員工自愿加班會怎么樣？廣東在線咨詢 2022-07-28很多工廠因為機器不能停，所以一般采取2班或3班倒，超時部份支付加班費。你所說的這種情況超時很嚴重，但是想要打贏公司，首先要有證據(jù)。一是你加班的證據(jù)，這個主要是考勤，二是證明你的超時工作是公司安排的而不是自愿的，自愿是沒有加班工資的。如果沒有加班申請單之類的最好是聯(lián)合一些離職員工一起要加班費，勝的幾率大些 -
企業(yè)如何預(yù)防員工加班加點貴州在線咨詢 2022-01-25針對能力問題企業(yè)應(yīng)當做到：一、明確工作崗位職責。一般以崗位說明書等方式具體說明勞動者所在崗位的職責、任職要求等。二、明確任職勝任與不勝任標準。例如：以目標任務(wù)為導(dǎo)向，至于合理的工作標準要求，對勞動者的工作任務(wù)進行量化，形成技術(shù)等級、考核標準等等。三、建立完善的考核機制。完善考核制度，考核方式方法要明確，考核結(jié)果要客觀、公正，同時考核結(jié)果告知勞動者。 -
單位能強迫職工加班嗎？用人單位可以強迫職工加班嗎？勞動者該告誰河南在線咨詢 2022-02-261，除非是災(zāi)害或者影響公眾利益的事故，否則單位不能強迫職工加班。2，加班應(yīng)當是單位與職工協(xié)商，并且不能超過法律的加班工作時間。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一
