解除無固定期限合同條件是哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-14 20:06:36
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按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。
1、協(xié)商解除
協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
3、約定解除
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
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無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)可以辭退員工，員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的可以辭退，無固定期限勞動(dòng)合同解除條件包括雙方協(xié)商一致解除等。一、無固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)可以辭退員工嗎無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)可以辭退員工，無固定期限的勞動(dòng)合同員工，出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第39條的情形時(shí)，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、無固定期限勞動(dòng)合同解除條件是什么無固定期限勞動(dòng)合同的解2024-04-07235人看過 -
固定期限合同無固定期限合同的區(qū)別如下：1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；2、區(qū)別為，在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無固定期限合同解除補(bǔ)償無固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1、符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付要求的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、用人單位違反法律規(guī)定解除合同的，按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第13條，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第2023-08-03207人看過 -
仲裁委員會(huì)判決理由根據(jù)9月18日頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同，這一規(guī)定適用于固定期限的職工，也適用于無固定期限的職工。晨報(bào)訊（記者王磊）與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，但因上班時(shí)間打了一架，這名工人被單位解雇。該工人一紙?jiān)V狀將原單位告上法庭。案件審理中，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》適時(shí)地出臺(tái)施行。據(jù)此，法院作出終審判決，單位做法無不妥。據(jù)悉，這是該條例實(shí)施后，大連首個(gè)否定“鐵飯碗”的判例。1997年底，金某通過職業(yè)技能的培訓(xùn)進(jìn)入大連一家制造企業(yè)。到了2007年，金某來這家企業(yè)十年了，《勞動(dòng)合同法》適時(shí)出臺(tái)，經(jīng)過慎重考慮，單位決定長期錄用金某，與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。今年3月，金某在上班時(shí)因?yàn)樯a(chǎn)機(jī)器操作問題和新來的職工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，說著說著動(dòng)起手來。被拉開后沒多久，金某又上前把新同事的鼻子打出了血。單位處理此事時(shí)，認(rèn)為金某身為老員工卻打架2023-06-10250人看過 -
繼續(xù)履行一、無固定期限解除合同怎么賠償無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形：1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-04-18500人看過
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法律綜合知識(shí)一、哪些叫無固定期限合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（2024-01-28292人看過 -
扶養(yǎng)無固定期限勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)合同類型之一，相比固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同除了少了“勞動(dòng)合同到期終止”這種合同終結(jié)的情形外，在公司單方解雇方面幾乎無差別。唯一的區(qū)別在于公司執(zhí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，需要優(yōu)先保留無固定期限合同員工。此時(shí)也僅僅是優(yōu)先保留，具體相應(yīng)的選擇權(quán)仍掌握在公司方。一、什么樣的情形下可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同約定情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法定情形：下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”主要針對(duì)事業(yè)單位改制，對(duì)應(yīng)前款2023-03-08386人看過 -
解除勞動(dòng)合同無固定期限合同可以解除勞動(dòng)合同，有以下方法：1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。一、如何簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)2023-06-26112人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哪些情形下可以解除無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以下情況下，您作為用人單位有權(quán)合法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同：首先是在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任崗位要求；其次，若勞動(dòng)者行為不當(dāng)，嚴(yán)重違反了貴公司的規(guī)章制度；再次，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給貴公司帶來了重大損失；最后，如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)其在貴公司的工作任務(wù)完成產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，且經(jīng)過貴公司提醒后仍未改正。此外，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條也明確規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)以下任一情況時(shí)，貴公司亦可依法解除與其簽訂的勞動(dòng)合同：首先，在試用期內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件；其次，若勞動(dòng)者行為不當(dāng)，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或貴公司的規(guī)章制度；再次，若勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給貴公司帶來了重大損失；最后，若勞動(dòng)者因違法行為而被依法追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞2024-07-06257人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系無固定勞動(dòng)期限合同是可以解除的。例如用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知單位解除；或者單位可以依法辭退勞動(dòng)者等。一、員工提出辭職后可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎如果員工依法提交辭職申請(qǐng)，則到期就解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者則可以單方面解除勞動(dòng)合同。二、怎么和員工解除勞動(dòng)關(guān)系和員工依法解除勞動(dòng)合同后，即已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)關(guān)系解除原因解除勞動(dòng)關(guān)系的原因包括：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前書面通知2023-06-25490人看過 -
勞動(dòng)者無限期勞動(dòng)合同離職的法律規(guī)定：勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者離職屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。一、怎么解決合同期內(nèi)辭職問題?合同期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、那就算簽訂了勞動(dòng)合同也可以辭職嗎如果簽訂了勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合2023-02-23133人看過 -
按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢姡瑹o固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前2023-04-2970人看過 -
合同內(nèi)容解除無限期勞動(dòng)合同的條件有：一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；二、過失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯(cuò)的情形；三、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形；四、經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。一、獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件主要如下：(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；(二)因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；(三)因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的；(四)因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而解除勞動(dòng)合同的；(五)用人單位涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困2023-03-20416人看過
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一、無固定期限合同解除賠償規(guī)定是什么?1、無固定期限合同解除賠償規(guī)定是，在存在著違法辭退解除勞動(dòng)合同的情況之下，才需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付雙倍賠償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、2023-05-02155人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同一、怎樣規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?1、評(píng)估在本單位工作近10年的員工如果認(rèn)為該員工能力或者某些方面不值得公司留用，應(yīng)考慮在滿十年前以適當(dāng)方式將其辭退，避免滿十年時(shí)必須與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)合理選擇期限公司應(yīng)根據(jù)不同的職位，合理選擇勞動(dòng)合同的期限比如2-4年，第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)整體對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，避免第二次續(xù)簽合同期滿后不得不與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果續(xù)簽，第二次合同期限要設(shè)置長一些。3、當(dāng)勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形時(shí)，盡量讓員工提出訂立固定期限。4、無固定期限勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同的協(xié)商變更原則。5、公司應(yīng)該建立完善的無固定期限勞動(dòng)合同的管理機(jī)制。二、怎樣解除無固定期限勞動(dòng)合同?1、無固定期限勞動(dòng)合同訂立后雙方協(xié)商后，就可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)償2023-06-18144人看過
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