久久国产精品99夜夜嗨,国产在线精品一区二区夜色

企業(yè)非法裁員員工應(yīng)該怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-14 18:01:37 447 人看過

遇到企業(yè)非法裁員的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

一、工傷公司拒絕賠償該怎么辦？

工傷認(rèn)定之后公司仍然拒絕賠償，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

二、解除勞動關(guān)系過程中爭議了可以提出仲裁嗎

協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，一方當(dāng)事人詐騙、脅迫等原因引起爭議或者還存在其他勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、勞動合同有必要具有有效仲裁的條款嗎

勞動合同不需要約定仲裁條款，適用勞動爭議仲裁前置。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多裁員相關(guān)文章

裁員補(bǔ)償
企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的企業(yè)該如何合法裁員

一、企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)

2023-02-28

445人看過
勞動仲裁
怎樣處理員工與企業(yè)勞動仲裁

在訴訟仲裁案件中，通過員工的訴訟抗辯，找到企業(yè)管理中的漏洞，進(jìn)而完善自己。在實(shí)踐案例中很多員工都會提到一個加班費(fèi)的問題，企業(yè)可以根據(jù)員工提出的質(zhì)疑，迅速查找到企業(yè)工資結(jié)構(gòu)中的不足，重新設(shè)計自己的考勤管理。有的員工提出規(guī)則制度沒有書面告知，沒有經(jīng)過民主程序，這些都可以及時進(jìn)行修正，進(jìn)而完善。但在事后總結(jié)這一塊，最怕的就是有的單位花了錢又不買教訓(xùn)，好了傷疤忘了疼，今天賠償個雙倍工資，賠償了幾十萬，明天又來一個沒簽勞動合同的，這樣的單位都是有問題的企業(yè)。已經(jīng)出現(xiàn)的法律問題，要想辦法解決和應(yīng)對，如果出了問題不總結(jié)，那么企業(yè)永遠(yuǎn)都會有法律風(fēng)險的。一、公司辭退不愿意繳納社保的員工賠償嗎？社保的繳納是國家法律規(guī)定的，不能以執(zhí)行者雙方意愿為轉(zhuǎn)移，公司必須強(qiáng)制為員工繳納社保，他不愿意的可以自己辭職，也免去辭退的手續(xù)。這種情況下公司將其辭退不用負(fù)責(zé)，因為員工違反公司的管理制度。員工不繳社保，并不意味著企業(yè)能免

2023-03-05

318人看過
法律綜合知識
企業(yè)非法裁員怎么辦，如何維權(quán)

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照一年一個月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

2024-04-11

68人看過
勞動者
企業(yè)勸退員工,員工該怎么辦

如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個問題導(dǎo)致這個嚴(yán)重的后果。一、公司辭退員工不需要賠償怎么辦員工提出解除勞動合同無需支付的情形：1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意并發(fā)出解除勞動合同通知的。此非絕對，在這種情形下，還要區(qū)別勞動者辭職的事由，如果勞動者是以用人單位具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的過錯情形而解除，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位；4、勞動者違法解除勞動合同的。單位提出解除勞動合

2023-02-24

304人看過

勞動監(jiān)察
員工被企業(yè)勸退，應(yīng)該怎么辦

如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明（最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個問題導(dǎo)致這個嚴(yán)重的后果。勸退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在員工無過錯的情況下公司勸退員工，實(shí)則是違法解除勞動合同，逃避責(zé)任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個月工資的

2023-07-03

360人看過
法律綜合知識
面對企業(yè)非法解雇，員工應(yīng)該如何維權(quán)

一、面對企業(yè)非法解雇，員工應(yīng)該如何維權(quán)遇到企業(yè)非法裁員，員工可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、公司辭退員工是否需要提前告知《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，需要提前30天書面通知或者額外支付一個月工資。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者，不因勞動者是管理人員不同。勞動者嚴(yán)重違反亂紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不

2023-08-10

257人看過
裁員
懷孕員工被裁員，公司應(yīng)該如何處理？

職工懷孕的，即使勞動合同已經(jīng)到期或者進(jìn)行裁員的，用人單位也不能解除勞動合同，解除勞動合同的，要到職工休完產(chǎn)假后才能解除。如果女職工懷孕后，用人單位非法解除女職工勞動合同的，用人單位要對女職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)依據(jù)女職工在用人單位工作的年限而定，工作滿足一個年的，支付一個月解除勞動合同前12個月的平均工資。如果用人單位不對辭退的懷孕女職工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，女職工可以到勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，女職工要注意收集與用人單位形成勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同、工資支付憑證等，如果投訴解決不了的，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。公司裁員需要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？經(jīng)營性裁員需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上

2023-07-07

60人看過
勞動仲裁
企業(yè)被員工申請勞動仲裁該如何處理

一、企業(yè)被員工申請勞動仲裁該如何處理企業(yè)被員工申請勞動仲裁的，用人單位可以收到仲裁申請書副本后向仲裁機(jī)構(gòu)答辯，并且提供相關(guān)證據(jù)證明用人單位沒有侵權(quán)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。二、勞動仲裁可以網(wǎng)上提交嗎當(dāng)事人一般不可以在網(wǎng)上進(jìn)行勞動仲裁的申請。申請仲裁需要提交書面的仲裁申請書、仲裁申請書副本以及相關(guān)的證據(jù)材料，所以當(dāng)事人一般需要直接到有管轄權(quán)的仲裁委員會來申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、

2023-04-26

325人看過

年假
企業(yè)員工法定帶薪年假應(yīng)該怎么休

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的建立勞動關(guān)系的員工連續(xù)工作滿12個月以上，享受帶薪年休假。大家要注意，這里連續(xù)工作滿12個月不僅僅指在同一家工作單位，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。大家要注意的是：國家法定休假日、休息日和因工傷停工留薪期間是不計入年休假的假期內(nèi)的。一、如果沒有休年假工資要怎么計算？因為年假也是法定的假期，因此如果沒有按照規(guī)定休年假，公司應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的前12個月平均工資（加班工資除外）除以月計薪天數(shù)（21．75天）進(jìn)行折算，如果不滿

2023-03-28

425人看過
工傷處理
企業(yè)員工工傷處理方法

企業(yè)員工工傷處理流程為：首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自該員工發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門為員工申請工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定結(jié)果送達(dá)雙方當(dāng)事人后，員工傷情穩(wěn)定后有殘疾等情況的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工申請工傷鑒定，工傷鑒定結(jié)論送達(dá)當(dāng)事人后，雙方可以就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商。企業(yè)購買了工傷保險的，員工可以從保險中獲償。一、施工單位辦理工傷保險流程一般工作受傷后，公司應(yīng)該先進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后才能進(jìn)行工傷賠償。但實(shí)際中有些公司為逃避員工工傷責(zé)任，并不及時去申請工傷認(rèn)定?？墒枪J(rèn)定是有時間限制的，一旦錯過了規(guī)定的時間，無法確認(rèn)工傷的，就會損害到受傷員工的利益。按規(guī)定，職工在工作受傷后，申請工傷認(rèn)定的時間按如下規(guī)定：1、公司申請。公司應(yīng)在從事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況的，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限即可以適當(dāng)延長。2、公司未按時申請。如果公司未按時向相關(guān)部

2023-03-05

82人看過
法律綜合知識
企業(yè)拒絕員工辭職員工應(yīng)該如何應(yīng)對

一、企業(yè)拒絕員工辭職員工應(yīng)該如何應(yīng)對企業(yè)拒絕員工辭職員工應(yīng)該的應(yīng)對方式是可以要求公司說明理由；如果員工是依法提出離職申請的，則員工可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來離職。如果員工的辭職方式不符合法律規(guī)定的，則可以更正后再申請辭職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職需要上交勞動合同嗎辭職不需要上交勞動合同，可以隨意處置，而公司至少保存自己那份勞動合同文本二年備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦

2023-09-14

70人看過
法律綜合知識
員工應(yīng)該如何處理非法解雇問題

一、員工應(yīng)該如何處理非法解雇問題1．協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。2．調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。3．仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。4．訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。5．監(jiān)察舉報投訴

2023-09-22

258人看過

工資
企業(yè)扣員工績效工資應(yīng)該怎么辦

一、企業(yè)扣員工績效工資應(yīng)該怎么辦?1、員工首先應(yīng)該與所在公司協(xié)商處理。凡是公司克扣員工工資的，克扣員工工資的公司應(yīng)有說明克扣員工工資的正當(dāng)理由，并且克扣行為應(yīng)該有之所依據(jù)的相關(guān)的規(guī)章制度。至于這份規(guī)章制度，應(yīng)該是已經(jīng)經(jīng)過事前公開公示過的，不然的話，公司就會被判定為屬于無正當(dāng)理由克扣員工工資，這就是一種無理的違法行為了。這種情況下，職工就可以要求所在公司支付員工應(yīng)得的所有工資收入以及賠付相應(yīng)的利息損失。2、如果是協(xié)商不成的話，那么勞動者自己可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求協(xié)助處理解決。這種方法有一個優(yōu)點(diǎn)就是方式簡單，但是也存在本身的缺點(diǎn)，即是各地執(zhí)法力度可能不是很大。3、如果找到了當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察局投訴無果、仍未解決的，接下來就可以當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)遞交申請，請求勞動仲裁機(jī)構(gòu)來出面處理解決，要求公司支付工資。如果員工還沒有和公司簽訂過勞動合同，此時可以要求公

2023-06-18

487人看過
有期徒刑
企業(yè)非法集資員工有什么處罰

非法集資如果公司員工不是直接主管人員或直接負(fù)責(zé)人員，或者沒有參與過犯罪活動的，不需要處罰；但如果是直接主管人員或直接負(fù)責(zé)人員，或者參與了犯罪活動的，構(gòu)成集資詐騙罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；構(gòu)成非法吸收公眾存款罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。一、非法集資1干萬會判幾年如果是非法吸收公眾存款罪，最高十年;如果是集資詐騙罪，在十年以上、無期徒刑、死刑?！缎谭ā芬?guī)定，非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或

2023-03-06

161人看過