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當(dāng)子女或?qū)O子女家庭成員的平均每月收入顯著低于所在地區(qū)的最基本生活標(biāo)準(zhǔn)（即最低生活保障線）時(shí)，我們通常將其認(rèn)定為無(wú)法實(shí)際履行贍養(yǎng)義務(wù)，并在必要情況下僅需提供情感支持以滿足其父母或者祖父母的精神需求。在此條件下，騰出空間讓父母或者祖父母身為低保戶，得到社會(huì)的援助和代償，這是值得考慮和采納的辦法。倘若這些家庭并非獨(dú)生子女的群體，那么該名父母或祖父母便有權(quán)利去尋求其他具有經(jīng)濟(jì)承受能力的親屬幫助進(jìn)行贍養(yǎng)。在特殊情況下，若是孫子女有獨(dú)立生活和承擔(dān)責(zé)任的能力，他們也理應(yīng)被要求承擔(dān)起照料自己的長(zhǎng)輩、盡可能地滿足老人家的物質(zhì)及精神需求?！独夏耆藱?quán)益保障法》第三十一條國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的老年人給予基本生活、醫(yī)療、居住或者其他救助。老年人無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)生活來源、無(wú)贍養(yǎng)人和扶養(yǎng)人，或者其贍養(yǎng)人和扶養(yǎng)人確無(wú)贍養(yǎng)能力或者扶養(yǎng)能力的，由地方各級(jí)人民政府依照有關(guān)規(guī)定給予供養(yǎng)或者救助。

因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工55歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，也就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付賠償。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體有哪些？根據(jù)條例第十七條的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會(huì)組織。(一)職工所在單位由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申報(bào)義務(wù)。同時(shí)，將所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的30日以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動(dòng)保障部門的同意，才可以將申報(bào)時(shí)間延長(zhǎng)。(二)工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在

60歲以上的人已經(jīng)不能建立勞動(dòng)關(guān)系了，自然不能申請(qǐng)工傷了，所以60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。如果職工達(dá)到法定退休年齡仍然沒有辦理退休手續(xù)，沒有享受養(yǎng)老金待遇，或者退休后和單位簽署協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系的。他們?cè)诠ぷ鬟^程中發(fā)生人身傷害，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。單位不得以沒有建立勞動(dòng)關(guān)系而拒絕為其辦理認(rèn)定手續(xù)。這就是超過60歲的工傷認(rèn)定方面的原則。環(huán)衛(wèi)工人舉報(bào)去哪舉報(bào)環(huán)衛(wèi)工人屬于外包的，向其用人單位舉報(bào)，屬于環(huán)境衛(wèi)生專業(yè)單位負(fù)責(zé)的，向環(huán)境衛(wèi)生專業(yè)單位舉報(bào)。城市人民政府應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地的實(shí)際情況，積極推行環(huán)境衛(wèi)生用工制度的改革，并采取措施，逐步提高環(huán)境衛(wèi)生工作人員的工資福利待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所

員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡。單位和員工的勞動(dòng)關(guān)系終止,是正常解除勞動(dòng)關(guān)系,并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ?、遣散費(fèi)多久發(fā)放解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)遣散費(fèi)就應(yīng)該發(fā)放。遣散費(fèi)的計(jì)算辦法：如果公司需要向員工支付遣散費(fèi)的，則按照員工在本公司工作的時(shí)間，每滿一年向其支付一個(gè)月的工資。半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿半年的，則向員工支付半個(gè)月的工資。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、直接曠工不干了會(huì)怎樣不按正常手續(xù)辭職，直接曠工三天不辦離職手續(xù)屬于自離。需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。三、勞動(dòng)合同平移能否拒絕勞動(dòng)合同平移可以拒絕的。用人單位要轉(zhuǎn)移與員工的勞動(dòng)關(guān)系需要提前與員工協(xié)商，強(qiáng)行轉(zhuǎn)移的，員工可以以勞動(dòng)

超過法定退休年齡人員，不能認(rèn)定工傷，只能依人身?yè)p害相關(guān)規(guī)定，要求用工單位支付相應(yīng)待遇。我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于

童工年齡不超過16周歲。童工是指從事勞動(dòng)的未滿16周歲的未成年人。在我國(guó)已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者不屬于童工，法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。一、童工歸哪個(gè)部門管當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國(guó)家行政機(jī)關(guān)。童工是指未滿16周歲的兒童或者少年工人。我國(guó)法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予保護(hù)。如果有單位非法使用童工，可以向勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國(guó)家行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥打110，工商局的舉報(bào)電話為12315，勞動(dòng)部門的電話12333。具體由單位轄區(qū)勞動(dòng)保障行政部門接受勞動(dòng)者投訴、舉報(bào)及違法處罰。二、誤用童工一定要承擔(dān)一次性責(zé)任嗎單位“誤用童

要看是不是勞動(dòng)關(guān)系了，根據(jù)《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）的理解與適用》中的解釋：已達(dá)到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍。在受到事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定工傷。反則，超過退休年齡，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，與用人單位的用人關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。發(fā)生受傷事故只能按照人身傷害事故處理，當(dāng)事人可向法院起訴維權(quán)。60歲以上交通事故工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)規(guī)定的退休年齡，男滿60周歲的，已達(dá)到法定的退休年齡。在司法實(shí)踐中，超出法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方只能勞務(wù)關(guān)系，由于不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。受害人可以通過人身?yè)p害賠償起訴用人單位。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，

養(yǎng)老保險(xiǎn)超過60歲是可以補(bǔ)繳的。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠補(bǔ)繳嗎一般來說，補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)可以是單位補(bǔ)繳，也可以是個(gè)人補(bǔ)繳。補(bǔ)繳流程如下：首先，在辦理補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)前，個(gè)人應(yīng)填寫補(bǔ)繳承諾書和申辦單，同時(shí)提供相關(guān)證明材料后，向存檔機(jī)構(gòu)提出補(bǔ)繳申請(qǐng)。其次，收集填寫補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)所需的資料的，例如單位或職工書面申請(qǐng)欠費(fèi)補(bǔ)繳、欠費(fèi)信息注銷的函；填報(bào)《養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)補(bǔ)繳/注銷申報(bào)表》。經(jīng)辦人員接收資料后，將當(dāng)場(chǎng)對(duì)資料進(jìn)行審核。另外，如果是單位補(bǔ)交的，用人單位可以向勞動(dòng)保障部門提出書面補(bǔ)繳申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)補(bǔ)繳期間與被保險(xiǎn)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及工資收入憑證，經(jīng)確認(rèn)后，由企業(yè)和職工個(gè)人從規(guī)定實(shí)行企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)之月起，補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。二、養(yǎng)老金一個(gè)月忘交了能補(bǔ)嗎可以的。養(yǎng)老保險(xiǎn)如果斷交，個(gè)人也可補(bǔ)繳，不過有一定限制。1、如果養(yǎng)老保險(xiǎn)出現(xiàn)中斷繳費(fèi)的情況，需要在國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行繳納，只要年齡在勞動(dòng)年齡內(nèi)都可以進(jìn)行補(bǔ)繳，男

可以，公司貸款不關(guān)乎法人年齡。貸款額度是基于你公司的經(jīng)營(yíng)情況，資金情況，發(fā)展?jié)摿Φ染C合考慮的。并且年齡在十八到六十五周歲實(shí)際年齡加貸款申請(qǐng)期限不超過七十歲的具有穩(wěn)定收入，按期償付貸款本息能力的自然人都是可以申請(qǐng)貸款的。公司法人可以做私人生意嗎如果是個(gè)體工商戶或者個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的話，個(gè)人收款并沒有太大關(guān)系，因?yàn)樽罱K的債務(wù)都是以你的全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)法律責(zé)任的，也就是虧多少錢，單位賠完了不夠的部分你個(gè)人都要擔(dān)著。如果是有限責(zé)任公司的話，建議你不要以個(gè)人名義收款，公司授權(quán)不授權(quán)不是關(guān)鍵，主要是有可能在最后被債務(wù)人的時(shí)候認(rèn)定你的個(gè)人財(cái)產(chǎn)與公司混同，本來按照法律規(guī)定有限責(zé)任公司是以你的出資額為限承擔(dān)責(zé)任的，比如你的公司出資只有五十萬(wàn)，哪怕對(duì)外負(fù)債一百萬(wàn)，最后也就是破產(chǎn)清算，虧完你出資的五十萬(wàn)拉倒。但是如果認(rèn)定你個(gè)人財(cái)產(chǎn)跟公司財(cái)產(chǎn)混同的話，那你的其他個(gè)人財(cái)產(chǎn)也要對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任了。至于稅務(wù)的話，你收款之

可以選擇城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，一次性繳費(fèi)，醫(yī)保也可以參保居民醫(yī)保，每年繳費(fèi)。一、畢業(yè)了醫(yī)?？ㄟ€能用嗎不可以用了，一般大學(xué)生醫(yī)保截止到當(dāng)年的8月31日止。大學(xué)生在校就讀期間應(yīng)當(dāng)連續(xù)參保繳費(fèi)至畢業(yè)，其參加大學(xué)生醫(yī)保的年限，可視作主城區(qū)職工醫(yī)保實(shí)際繳費(fèi)年限。畢業(yè)后大學(xué)生可以以個(gè)人名義繳納醫(yī)保，也可以參保居民醫(yī)保，若是畢業(yè)后參加了工作，也可以參加職工醫(yī)保。二、學(xué)校交的醫(yī)保畢業(yè)后還能用嗎不能。大學(xué)生醫(yī)保僅供大學(xué)生在校就讀期間使用，需要連續(xù)繳費(fèi)參保直至畢業(yè)，一般截止時(shí)間為畢業(yè)當(dāng)年的8月31日。此后，畢業(yè)生相當(dāng)于普通居民，可以選擇居民醫(yī)保。已經(jīng)參加工作的畢業(yè)生也可以選擇職工醫(yī)保。另外，畢業(yè)生還可以選擇以個(gè)人名義繳納醫(yī)保。三、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保有幾個(gè)檔次？是指繳費(fèi)基數(shù)的意思，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保繳費(fèi)分為兩個(gè)檔次，不同檔次的繳費(fèi)額度不一樣，保障力度也不一樣，比如2021年煙臺(tái)市城鄉(xiāng)居民個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為分兩檔：一檔為每人每年37

法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動(dòng)者，超過60歲依然可以成為勞動(dòng)者。我國(guó)《勞動(dòng)法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，我國(guó)法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個(gè)體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，這表明我國(guó)對(duì)于公民行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定，而我國(guó)法律沒有對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限進(jìn)行限制，只要公民年滿16周歲直至死亡，都具有行使勞動(dòng)的權(quán)利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動(dòng)者的行為不屬于違法行為，其形成的勞動(dòng)合同不屬于無(wú)效合同的范圍。因此，達(dá)到法定退休年齡繼續(xù)為用人單位工作的勞動(dòng)者，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞

國(guó)家目前沒有推遲退休的政策。目前退休年齡為：男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。對(duì)于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。一、國(guó)家有什么退休政策目前沒有“工齡滿30年可以辦理退休手續(xù)”這一規(guī)定。(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。二、事業(yè)單位干部退休政策事業(yè)單位干部、工人以及機(jī)

所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。以滿十六周周歲就不算童工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。未滿16歲童工工作單位需要承擔(dān)哪些責(zé)任？（1）用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。（2）用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由

一、超過60歲年齡，勞動(dòng)仲裁不認(rèn)定怎么辦若勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未能在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行處理或未給出明確立場(chǎng)，則申請(qǐng)人有權(quán)對(duì)于該等勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提出訴訟請(qǐng)求。當(dāng)事人應(yīng)先要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)給出不予受理的書面通知信息，并據(jù)此向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟請(qǐng)求。以下為相關(guān)法律法規(guī)支持文件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條之規(guī)定，【仲裁申請(qǐng)的受理與不受理】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)，如認(rèn)為符合受理的基本條件，將予以立案受理，并以書面形式告知申請(qǐng)人相關(guān)情況；反之，如果認(rèn)為申請(qǐng)材料存在不合規(guī)之處，需以書面形式告知申請(qǐng)人不予受理的決定，并列舉詳細(xì)理由作為解釋。此外，若勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遲遲未作出拒絕受理或作出決定的通知，申請(qǐng)人也可對(duì)于同一勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接轉(zhuǎn)向人民法院提出訴訟請(qǐng)求。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條【仲裁申請(qǐng)的受理和不予受理】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員