久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

童工工齡工齡年齡男不超過幾歲
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 22:21:58 360 人看過

童工年齡不超過16周歲。童工是指從事勞動(dòng)的未滿16周歲的未成年人。在我國已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者不屬于童工，法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。

一、童工歸哪個(gè)部門管

當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)。童工是指未滿16周歲的兒童或者少年工人。我國法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予保護(hù)。如果有單位非法使用童工，可以向勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥打110，工商局的舉報(bào)電話為12315，勞動(dòng)部門的電話12333。具體由單位轄區(qū)勞動(dòng)保障行政部門接受勞動(dòng)者投訴、舉報(bào)及違法處罰。

二、誤用童工一定要承擔(dān)一次性責(zé)任嗎

單位“誤用童工”也要承擔(dān)一次性賠償責(zé)任。只要用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，一般就需要承擔(dān)一次性賠償責(zé)任。童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。

三、錄用童工違法嗎

錄用童工當(dāng)然違法，我國法律明確規(guī)定，禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

我國的《禁止使用童工規(guī)定》中明確規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月13日 19:03
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工齡相關(guān)文章
  • 童工最大年齡
    在關(guān)于童工年齡不超過多少歲這個(gè)問題上，可以在我國《未成年人保護(hù)法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。用人單位雇傭童工是犯法行為，法律規(guī)定童工是年齡還不到十六周歲的青年。十六周歲到十八周歲可以獨(dú)立獲取生活來源的不算雇傭童工。凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。童工年齡的限制童工年齡的限制童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和童工年齡的限制童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)
    2023-07-02
    207人看過
  • 多大年齡為童工童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么呢
    童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。一、勞動(dòng)法童工是指多少歲規(guī)定未滿十六周歲的為童工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，未成年人年滿十六周歲，就不算童工，應(yīng)該是未成年工。企業(yè)使用十六周歲以下的未成年人參加勞動(dòng)就屬于使用童工行為，會(huì)受到相關(guān)處罰。二、我國規(guī)定多少歲才算童工童工年齡是不滿16周歲。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)
    2023-03-16
    143人看過
  • 童工可以算工齡嗎，童工怎么算工齡
    童工可以算工齡嗎？我們都很清楚當(dāng)下童工是違法的并且不能計(jì)算工齡，然而我國最早的禁止童工相關(guān)法律頒布于1995年，上世紀(jì)的童工數(shù)量之龐大，當(dāng)下都已是退休大軍中的一員，所以我們判斷“童工可以算工齡嗎？”這個(gè)問題是有相應(yīng)的情況條件的，接下來可以跟隨來解答。一、童工工齡國家在1995年正式實(shí)施《勞動(dòng)法》之前，沒有明確規(guī)定禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人。所以在《勞動(dòng)法》頒布之前，未滿16周歲參加工作的人員，其16周歲前符合國家工齡計(jì)算政策的工作時(shí)間，應(yīng)該計(jì)算為工齡。工齡這個(gè)詞現(xiàn)在已經(jīng)不再使用了，替代其的規(guī)范用詞為：繳費(fèi)年限。繳費(fèi)年限是指用人單位和職工按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限，是計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)之一。它不同于連續(xù)工齡，但二者在時(shí)間上有一定的承襲關(guān)系。北京市在已實(shí)施的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中最先在養(yǎng)老保險(xiǎn)上使用這一概念。繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。只要當(dāng)事人還
    2024-01-19
    109人看過
  • 年齡已滿17周歲算不算童工？
    一、年齡已滿17周歲算不算童工《勞動(dòng)法》規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者是未成年工，雇傭未成年工時(shí)需要提前到勞動(dòng)部門報(bào)備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。二、國家規(guī)定公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146
    2023-04-28
    445人看過
  • 童工年齡在18歲以下但超過16歲是違法的嗎
    1、18歲以下16歲以上的童工是否違法。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《未成年工特別保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，第二條所指年齡為16周歲，未成年工特殊保護(hù)是針對未成年工在成長期的特點(diǎn)和義務(wù)教育的需要而采取的一項(xiàng)特殊的勞動(dòng)保護(hù)措施（1）國家危險(xiǎn)源分類標(biāo)準(zhǔn)中一級以上粉塵作業(yè)生產(chǎn)性粉塵作業(yè)程度（2）國家有毒作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)一級以上有毒作業(yè)（3）國家高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)二級以上高處作業(yè)（4）國家有毒作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)二級以上冷水作業(yè)冷水作業(yè)分級（5）《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中三級以上高溫作業(yè)（6）《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中三級以上低溫作業(yè)（7）《體力勞動(dòng)分級》第四級國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》中的強(qiáng)度8）地下和地面采石作業(yè)9）林業(yè)采伐、放逐和護(hù)林10）接觸放射性物質(zhì)的工作場所11）易燃易爆作業(yè)，化學(xué)灼傷和熱灼傷（12）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)（13）3000米以上潛水、涵洞、涵洞作業(yè)和高原作業(yè)（不包括長期生活在高原的人員）（14
    2023-05-07
    186人看過
  • 建筑工地工人最大年齡不得超過多少歲
    依照法令規(guī)定，建筑工程領(lǐng)域內(nèi)，男性年滿60周歲以及女性年滿50周歲以上者，不再被允許簽署勞動(dòng)合同。未曾簽署書面勞動(dòng)合同者也不得參與該類建設(shè)項(xiàng)目的施工活動(dòng)。在實(shí)際操作過程中，承建商在與建筑工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家對于法定退休年齡的相關(guān)規(guī)定，不允許對已滿上述年齡界限的人士簽訂勞動(dòng)合同。如因特定情形需要安排或雇用此類超齡建筑工人，施工企業(yè)有責(zé)任對其提供的健康證明進(jìn)行詳盡核查，確保健康證明的有效期為1年以內(nèi)。此外，雙方還應(yīng)當(dāng)根據(jù)項(xiàng)目的具體特征來合理定制工作崗位。在擬定和變更勞動(dòng)合同時(shí)，各方都應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的基本原則，且不能違背法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。一旦勞動(dòng)合同依法訂立，即產(chǎn)生了法律約束力，簽約方均須按照勞動(dòng)合同所約定的內(nèi)容履行各自的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上
    2024-05-13
    292人看過
  • 工傷賠償金年齡倍賠償人最高年齡不能超過多少歲？
    工傷賠償由醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等組成，一般與年齡大小無關(guān)。二，但一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的。如果該省、自治區(qū)或直轄市出臺相關(guān)規(guī)定，使一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的金額大小與年齡大小掛鉤，那么最終的工傷賠償?shù)亩嗌倬秃湍挲g大小有關(guān)了。如江蘇省就出臺了類似的規(guī)定。三，實(shí)際中，對于工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠
    2023-02-21
    243人看過
  • 童工年齡是否包括16周歲
    這段內(nèi)容講述了童工的定義以及不同年齡段的人是否屬于童工，并強(qiáng)調(diào)了已滿16周歲的人需要承擔(dān)刑事責(zé)任。同時(shí)，也提到了已滿十四周歲不滿十六周歲的人犯罪時(shí)可以從輕或減輕處罰。根據(jù)法律規(guī)定，童工是指年齡不滿16周歲的勞動(dòng)者。因此，16周歲并不屬于童工的范疇。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。16歲需要負(fù)法律責(zé)任嗎16歲犯法，是需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。根據(jù)《中華人民共和國刑法》“已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令家長或者監(jiān)護(hù)人加以管教；在必要的時(shí)候，也可以由政府收容教養(yǎng)。也就是說，在16歲之前如果沒有上述8種犯罪行為的，是不承
    2023-09-12
    345人看過
  • 童工多少歲起為法定年齡？
    一、童工的法定年齡規(guī)定《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。二、九十世紀(jì)以來童工使用數(shù)據(jù)分析媒體披露，上世紀(jì)90年代，中國1000多萬人的農(nóng)民建筑隊(duì)伍里，童工的比例約占四分之一，1989年深圳一些企業(yè)一月之內(nèi)從廣西玉林地區(qū)就招走童工1000余名，年齡最小的僅10歲；另根據(jù)北京市1997年外來人口普查資料，當(dāng)年北京市15歲以下流動(dòng)兒童少年
    2024-01-05
    333人看過
  • 員工年齡超過60周歲該怎么用
    員工年齡超過60周歲，勞動(dòng)合同終止，用人單位返聘的，需要簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同不同，使用《民法典》及相關(guān)法律規(guī)定，是指當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
    2024-05-03
    231人看過
  • 超過勞動(dòng)年齡算不算工傷
    如果是已退休發(fā)生工傷事故，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。退休后屬于退出勞動(dòng)力市場，屬于提供的勞務(wù)，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定屬于勞務(wù)合同糾紛?？梢园凑兆罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)理賠。超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工因工受傷為工傷；已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員因工受傷，不是工傷，按勞務(wù)關(guān)系對待?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
    2024-04-25
    251人看過
  • 超過15年工齡多久年假
    已滿10年不滿20年的，年休假10天。怎么計(jì)算帶薪年假的工資:(1)帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。(2)應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工
    2023-05-08
    61人看過
  • 工齡超過多少年不能辭退？
    職工能不能被辭退，還是要看員工有沒有違反勞動(dòng)法和國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，用人單位還是可以將其辭退的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、試用期內(nèi)能辭退員工嗎？單位不可以隨意解雇試用期員工。如果試用期員工有以下情形，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成
    2023-02-24
    451人看過
  • 臨時(shí)工不能超過多大年齡
    雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對其進(jìn)行特別的保護(hù)；雇傭16歲以下的童工是違法的，因此不能雇傭16歲以下的臨時(shí)工。一、未滿16周歲算童工嗎在我國，未滿十六周歲屬于童工。滿十六周歲以上的是未成年工。根據(jù)我國法律，雇傭童工是違法行為，如果被發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)保障部門會(huì)責(zé)令改正，并處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)被吊銷營業(yè)執(zhí)照。且如果涉嫌犯罪，如雇傭其從事高強(qiáng)度體力活動(dòng)等，就需要承擔(dān)刑事責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的處最高三年有期徒刑或者拘役，并處罰金。二、雇傭未成年工該怎么處罰雇傭未成年工的處罰：用人單位違反對未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；違法招用未滿16周歲的童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；其他。三、雇傭童工會(huì)受到怎樣的處罰在我國用人單位雇傭童工會(huì)受到的處罰：用人單位違反法律規(guī)定，雇傭未滿十六周歲的未成年人工作的為使用童工。用人單
    2023-04-04
    326人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工齡
    詞條

    所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反... 更多>

    #工齡
    相關(guān)咨詢
    • 童工計(jì)歲年齡
      上海在線咨詢 2022-08-16
      1、《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。 2、單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工
    • 律師童工年齡可以超過多少歲？
      吉林省在線咨詢 2023-09-01
      1、《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工的法定年齡是未滿十六周歲的，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形， 2、規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)
    • 29年工齡算幾年工齡
      香港在線咨詢 2022-11-26
      工齡也就是工作年限的是按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。 所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事勞動(dòng)、工作的總時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。
    • 幼兒園童工的年齡是幾歲
      海南在線咨詢 2022-01-05
      童工是指16歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收16歲以下的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。16歲以上的未成年人不得在商業(yè)娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)場所等不適合未成年人活動(dòng)的場所招收。
    • 年齡16歲能不能當(dāng)童工?
      香港在線咨詢 2022-11-04
      1、年滿16周歲的勞動(dòng)者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應(yīng)該按勞動(dòng)法提供特殊保護(hù)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。