一、年齡已滿17周歲算不算童工
《勞動(dòng)法》規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者是未成年工，雇傭未成年工時(shí)需要提前到勞動(dòng)部門報(bào)備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
二、國(guó)家規(guī)定
公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。
另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過十小時(shí)。無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。
相關(guān)保護(hù)
(1994年12月9日勞部發(fā)[1994]498號(hào))
第一條
為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條
未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。
第三條
用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng):
(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè);
(二)《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè);
(三)《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè);
(四)《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè);
(五)《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè);
(六)《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè);
(七)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(八)礦山井下及礦山地面采石作業(yè);
(九)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);
(十)工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);
(十一)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè);
(十二)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè);
(十三)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者);
(十四)連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè);
(十五)使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè);
(十六)工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè);
(十七)鍋爐司爐。
第四條
未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時(shí)，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng):
(一)《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè);
(二)《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的低溫作業(yè);
(三)《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高溫作業(yè);
(四)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。
答案是否定的，如果是已滿十七周歲不滿十八周歲的，是未成年勞動(dòng)者，但是不是法律意義上的童工，社會(huì)上的企業(yè)公司是可以雇傭這類人的。如果大家對(duì)于年齡已滿17周歲算不算童工這個(gè)問題還是有什么疑問的，建議可以在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。
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法律綜合知識(shí)一、17歲童工的法定年齡17周歲的不算童工，法律上稱為未成年工。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工。如果已滿十六周歲則不屬于童工。滿十六歲不滿十八歲的稱為未成年工。二、不讓童工辭職不給工資怎么辦？（一）用人單位使用童工是違法行為，勞動(dòng)者父母或其監(jiān)護(hù)人可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴；（二）已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)依法支付報(bào)酬。非法使用童工，且拖欠工資，勞動(dòng)者父母或其監(jiān)護(hù)人可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門舉報(bào)。由勞動(dòng)保障部門依法處罰，如果個(gè)體戶無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，處以雙倍罰款。根據(jù)國(guó)務(wù)院令第364號(hào)《禁止使用童工規(guī)定》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)2021-12-13439人看過 -
一、童工的定義1、童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。2、16-18周歲屬于未成年工。用人單位可以使用，只是某些工作不能要求他們作業(yè)。3、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。二、勞動(dòng)法勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來(lái)源的，可以視為成年人。依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年2023-03-31281人看過 -
一、17歲算不算童工有什么規(guī)定17歲不算童工，規(guī)定如下：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)；第四條未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時(shí)，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng)；第六條用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查第七條未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項(xiàng)目進(jìn)行。第八條用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。第九條對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。、第十條未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn);未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。第十一條縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違犯本規(guī)定的行為依照有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處罰。各級(jí)工會(huì)組織對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情2023-04-25250人看過 -
童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。因此，17歲不屬于童工的。父母離婚，17歲的孩子是否有選擇權(quán)父母離婚，17歲的孩子有選擇權(quán)，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。法律規(guī)定孩子已滿八周歲，父母離婚協(xié)議子女撫養(yǎng)權(quán)時(shí)，需要征求子女意見。孩子以及年滿16周歲，已經(jīng)可以獨(dú)立思考和判斷問題了。所以孩子有權(quán)利選擇跟誰(shuí)一起過。《勞動(dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2023-07-24158人看過
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工會(huì)滿17歲不算童工，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。雇傭童工會(huì)受到的處罰是用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。一、企業(yè)招用童工應(yīng)該符合什么條件1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2、《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照《2023-06-25425人看過 -
離婚證“周歲”，按照公歷的年、月、日計(jì)算，從周歲生日的第二天起算。滿16周歲就是從出生的那一刻到現(xiàn)在為止一共十六周年。公歷生日的第二天0點(diǎn)起，算年滿16周歲。成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。未滿16周歲改名字流程一、未滿16周歲改名字需要什么手續(xù)1、申請(qǐng)人的書面申請(qǐng)（16歲以下的，由其監(jiān)護(hù)人提出申請(qǐng)）；2、父母離異變更16歲以下人員姓氏的，需提供離婚證明手續(xù)，并經(jīng)父、母雙方寫出協(xié)議書簽字同意；3、戶口簿、居民身份證；4、屬在校學(xué)生的，應(yīng)提交所在學(xué)校準(zhǔn)予變更證明。二、改名字的流程1、提出申請(qǐng)：由申請(qǐng)人向常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，填寫《公民主項(xiàng)信息變更、更正審核表》。2、受理申請(qǐng)：戶口登記機(jī)關(guān)受理申請(qǐng)人所提交的申請(qǐng)材料，并進(jìn)行初步審核。3、審批申請(qǐng)：由縣級(jí)以上（含）公安人口管理部門審批。2023-07-07422人看過 -
滿16歲不算童工,屬未成年工。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》:未成年是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。雇傭未成年不違法，但需遵守《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。一、未成年人勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)，就是依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取技術(shù)和組織措施，消除勞動(dòng)過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。國(guó)家為保護(hù)2023-06-22228人看過 -
童工17歲算是非童工，屬于未成年工。國(guó)家對(duì)于未成年工在法律上予以特殊保護(hù)，但不是禁止使用。而未滿十六周歲的未成年人法律是禁止用人單位使用的。一、舉報(bào)童工需要準(zhǔn)備什么證據(jù)舉報(bào)童工需要準(zhǔn)備的證據(jù)有：1、收集物證、書證等證據(jù)材料；2、身份證、戶口本等證明年齡的證件；3、照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。因此，舉報(bào)童工最直接的證據(jù)是照片、視頻、音頻等物品，其中人證最直接。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、15歲暑假工算不算童工我國(guó)法律明確規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用的除外。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用未滿十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條2023-02-24156人看過
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法律綜合知識(shí)未成年人已滿16歲的，如果工作不算童工。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的未成年工人，我國(guó)禁止使用童工。不過雖然已滿十六周歲的未成年工不是童工，但由于其未成年，應(yīng)當(dāng)針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施?！秳趧?dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2024-05-07370人看過 -
工會(huì)15周歲算童工。處罰：《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。童星是否算童工，非法使用童工的后果童星為什么不算童工。根據(jù)我國(guó)《禁止使用童工規(guī)定》第十三條文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。童星是已經(jīng)經(jīng)過監(jiān)護(hù)人同意的。童工是指雇用或利用兒童從事經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)，包括當(dāng)童星、報(bào)童、少年兵、農(nóng)場(chǎng)及工廠工人等。此類童工是指小于法定成年年齡的人，例如18歲或者20歲，包括青少年及兒童。所以童星是不算是童工的。企業(yè)違法使用童工的后果。1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰2023-08-06329人看過 -
童工不算童工。勞動(dòng)法規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者是未成年工，雇傭未成年工時(shí)需要提前到勞動(dòng)部門報(bào)備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。在中國(guó)，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國(guó)家童工最多，已經(jīng)超過1億。在很長(zhǎng)一段時(shí)間，童工并不被認(rèn)為是一個(gè)問題，當(dāng)義務(wù)教育和勞工與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個(gè)廣為爭(zhēng)論的話題。在工業(yè)2023-03-19321人看過 -
17歲進(jìn)廠是否算童工不算，17歲進(jìn)工廠算青少年工人。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。然而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。提起“童工”這個(gè)字眼，好多人都會(huì)覺得特別遙遠(yuǎn)，遙遠(yuǎn)到好像雇傭童工是很久很久以前的事。其實(shí)不然，它就在我們身邊，隔一年半載，就有媒體用他們的調(diào)查把我們身邊有不法企業(yè)雇傭童工的事情擺放到我們的面前。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球約有1億6800萬(wàn)名兒童做勞工，其中半數(shù)人的工作存在危險(xiǎn)性。在全世界范圍內(nèi)，大概有10%的兒童因?yàn)楸黄裙ぷ鞫W(xué)。每天上班上學(xué)，身邊來(lái)來(lái)往往的盡是背著書包前往學(xué)校的小孩，我們的城市已經(jīng)在享受著別人觸不到的幸福，而我們卻不知足，總想著過著更好的生活!所以，珍惜現(xiàn)在的生活。童工的產(chǎn)生也與社會(huì)各行業(yè)特別是制造業(yè)對(duì)童工的需求密不可分。在童工的需求方面，主要是因?yàn)槲闯赡耆松刑幱谏戆l(fā)育階2023-06-14418人看過
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童工這段內(nèi)容講述了童工的定義以及不同年齡段的人是否屬于童工，并強(qiáng)調(diào)了已滿16周歲的人需要承擔(dān)刑事責(zé)任。同時(shí)，也提到了已滿十四周歲不滿十六周歲的人犯罪時(shí)可以從輕或減輕處罰。根據(jù)法律規(guī)定，童工是指年齡不滿16周歲的勞動(dòng)者。因此，16周歲并不屬于童工的范疇。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。16歲需要負(fù)法律責(zé)任嗎16歲犯法，是需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》“已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令家長(zhǎng)或者監(jiān)護(hù)人加以管教；在必要的時(shí)候，也可以由政府收容教養(yǎng)。也就是說(shuō)，在16歲之前如果沒有上述8種犯罪行為的，是不承2023-09-12345人看過 -
已滿17不滿18不算童工。我國(guó)禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿十八歲上班算不算童工未滿十八歲上班不一定算童工。童工是指不滿十六周歲的人，十六周歲到十八歲的是未成年工，所以滿十六周歲就可以參加工作。如果錄用不滿十六周歲的人從事勞動(dòng)，是違法行為。如果是文、體或特種工藝行業(yè)招聘錄用不滿十六周歲的人，是允許的，但是一定要遵守國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，并且一定要保障其接受義務(wù)教育?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》第六十一條：任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。營(yíng)業(yè)性?shī)蕵穲?chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人2023-07-14124人看過
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
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- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
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- 試用期
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- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無(wú)論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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17周歲算不算童工,童工的年齡是多少歲陜西在線咨詢 2023-02-23童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。 所以十七周歲屬于未成年工，只要是年滿16周歲但不滿18周歲的都屬于未成年工，而不是童工。 -
滿16周歲算不算童工不夠十八歲算童工嗎北京在線咨詢 2022-06-12所謂童工就是指未滿16周歲,與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童. 我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人.對(duì)招用童工,我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照.”.在使用童工方面,《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人, -
已滿十六周歲算不算未成年河北在線咨詢 2023-09-231.十六歲以上不滿十八周歲算未成年人，已滿十八周歲算成年人。 十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。 成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。 2.根據(jù)《未成年人保護(hù)法》 第三條未成年人享有生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、受保護(hù)權(quán)、參與權(quán)等權(quán)利，國(guó)家根據(jù)未成年人身心發(fā)展特點(diǎn)給予特殊、優(yōu)先保護(hù)，保 -
17歲當(dāng)童工算不算？福建在線咨詢 2023-03-141、17歲不算童工。未滿16周歲的才算童工，用人單位不得使用童工，否則要承擔(dān)被責(zé)令改正、處以罰款等處罰；但可以依法使用未成年工，為其提供培訓(xùn)和特殊的勞動(dòng)保護(hù)。 2、法律依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》 第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一 -
年滿多少周歲不算童工？你知道嗎？寧夏在線咨詢 2022-08-20從法律規(guī)定上看，年滿18歲或者年滿16歲并且以自己的工作收入為生的即為成年人。也就是說(shuō)你現(xiàn)在雖然沒有滿18歲，但是已經(jīng)不算童工。主要是你應(yīng)聘的地方可能對(duì)年齡有要求，但不能以“童工”的理由拒絕你。
