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陪產(chǎn)假規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間可以休完？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-28 18:04:16 445 人看過(guò)

男職工的陪產(chǎn)假一般要在15天內(nèi)休完。國(guó)家沒(méi)有明確的法律規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。比如：湖南省規(guī)定符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省規(guī)定女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，而男方享受護(hù)理假十五天。

陪產(chǎn)假可以分開(kāi)休嗎

陪產(chǎn)假是否可以分開(kāi)休，法律并沒(méi)有明確規(guī)定，要看當(dāng)?shù)氐恼吆蛦挝灰婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度的規(guī)定，具體如下：

1、如果單位與職工協(xié)商達(dá)成一致的，陪產(chǎn)假可以分開(kāi)休；

2、如果未協(xié)商一致的，除年假外，不因遇法定假日和休息日順延，則陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)一次性休完。

一、陪產(chǎn)假的工資計(jì)算方式如下：

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額；

2、如果用人單位沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。

二、請(qǐng)產(chǎn)假需要提供的資料如下：

1、判定性質(zhì)的屬性的資料。結(jié)婚證、生育證或者準(zhǔn)生證。

2、判定假期時(shí)間的資料。所有圍繞生育前后的醫(yī)學(xué)證明，包括產(chǎn)檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書等。

3、其他可能要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等。

總的來(lái)說(shuō)，陪產(chǎn)假是否可以分開(kāi)休，遇法定假日是否可以順延，對(duì)此，法律沒(méi)有明文規(guī)定，但涉及勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的假期，除年休假外，其余都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遇法定假日和休息日順延。不過(guò)，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，單位同意即可。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條

符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條

自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

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    一、職工休病假規(guī)定時(shí)間有多長(zhǎng)？按照法律規(guī)定，職工休病假非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期為3到12個(gè)月，最長(zhǎng)延至24個(gè)月．職工惡意請(qǐng)病假的，公司可以不批，職工擅自不上班的屬于礦工，按照合同或公司勞動(dòng)紀(jì)律處罰。病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。二、法律依據(jù)：勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解
    2024-01-04
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  • 產(chǎn)假最多可以休多長(zhǎng)時(shí)間？產(chǎn)假期間的待遇是怎樣的？
    一、產(chǎn)假最多可以休多久產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒(méi)有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會(huì)根據(jù)我國(guó)提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策，對(duì)符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。中國(guó)各地方和各單位對(duì)產(chǎn)假的長(zhǎng)度并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。要了解具體能休多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，你需要了解相關(guān)法規(guī)、地方政策以及自己所在單位的具體規(guī)定。但是中國(guó)的有關(guān)法律保證了女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時(shí)，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計(jì)劃
    2024-01-20
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  • 陪產(chǎn)假男方多久之內(nèi)要休完
    各地規(guī)定不一，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。時(shí)間多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。各地規(guī)定陪產(chǎn)假國(guó)家沒(méi)有
    2023-04-02
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  • 領(lǐng)證后多長(zhǎng)時(shí)間可以休婚假？
    婚假是領(lǐng)證多久后有效，法律并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定?；榧倨陂g用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付工資?；榧俚挠行趪?guó)家并沒(méi)有強(qiáng)制性的限制，但是大部分公司自己會(huì)有相關(guān)的規(guī)章制度限制婚假的有效期。一般有在領(lǐng)證之后三個(gè)月的、有半年的、還有一年的。具體需要以自己所在公司的規(guī)定為準(zhǔn)，建議在領(lǐng)證之后盡快休完?；榧儆行趪?guó)家沒(méi)有規(guī)定婚假的有效期，即沒(méi)有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完。國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定具體如下：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假；3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假。再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。法律依據(jù)：《中華
    2023-07-02
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    陪產(chǎn)假又叫陪護(hù)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)... 更多>

    #陪產(chǎn)假
    相關(guān)咨詢
    • 產(chǎn)假休完再休年假哺乳假可以申請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間
      上海在線咨詢 2022-07-08
      對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，如果是生育多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒增加一個(gè)小時(shí)的哺乳假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    • 婚假多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完，婚假有沒(méi)有規(guī)定說(shuō)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完?
      廣西在線咨詢 2022-07-14
      勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定婚假。不過(guò)根據(jù)＜廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定＞第三條規(guī)定：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲、女滿23周歲）增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理其他省份不知道有沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定而且一般來(lái)說(shuō)，假期中遇到節(jié)假日不會(huì)順延，就是說(shuō)假如放13天假，中間的周六日都會(huì)算在這13天中
    • 產(chǎn)假休多長(zhǎng)時(shí)間陪產(chǎn)假有幾天
      陜西在線咨詢 2021-10-20
      一般來(lái)說(shuō)，十五天陪產(chǎn)假比較常見(jiàn)。陪產(chǎn)假在《勞動(dòng)法》中沒(méi)有明確規(guī)定，一般都規(guī)定于各省市的《人口與計(jì)劃生育條例》中，其性質(zhì)為各地政府發(fā)布的地方法規(guī)，以北京市為例，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（2016修正）第十八條規(guī)定，機(jī)關(guān)，企業(yè)事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。
    • 產(chǎn)假休多長(zhǎng)時(shí)間大邑男職工產(chǎn)假可以休多長(zhǎng)時(shí)
      陜西在線咨詢 2022-11-23
      正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 法律規(guī)定： 《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)
    • 百色市順產(chǎn)休多長(zhǎng)時(shí)間陪產(chǎn)假
      浙江在線咨詢 2023-08-30
      正常產(chǎn)假98天，最多可休148天。