一、公司裁員和自己走區(qū)別
公司裁員與個(gè)人辭職性質(zhì)大相徑庭,不論在原因、過程還是結(jié)果上均存在差異。
原因:公司裁員,源于公司自身經(jīng)營需要,如為節(jié)省成本或提升效率而削減員工人數(shù);裁員可能采取一次性大規(guī)模操作,亦或是定期或不定時(shí)的微調(diào)。
個(gè)人辭職則因員工自身原因所致,如對工作不滿足、職業(yè)規(guī)劃變動、家庭因素、健康狀況等。
過程:公司裁員,由公司管理層決策并告知受裁員工,其中可能包含法律程序,比如提前通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拳h(huán)節(jié)。
個(gè)人辭職則要求員工盡早向公司提出辭呈,通常需提前一個(gè)月(或其它規(guī)定時(shí)間)通知雇主,方便公司安排接替人員及后續(xù)事宜。
結(jié)果:公司裁員,受裁員工可能獲得一定的經(jīng)濟(jì)賠償,但失去原職后還得另行求職。
裁員可能給員工的職業(yè)發(fā)展甚至心理帶來負(fù)面影響。
個(gè)人辭職,員工主動離開,可能無法得到經(jīng)濟(jì)賠償。
辭職后,員工可依據(jù)個(gè)人意愿和計(jì)劃尋找新工作或做其他打算。
《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、裁員可以獲取雙倍賠償嗎
倘若企業(yè)在實(shí)施裁員舉措時(shí)未嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),導(dǎo)致員工被迫離職,那么該用人單位則有責(zé)任向受影響員工提供相當(dāng)于其個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍之額度的違約賠償金;若在此期間內(nèi),員工提出了繼續(xù)履行現(xiàn)有勞動合同之請求,那么用人單位應(yīng)無條件地予以執(zhí)行。
反之,如果該公司是按照法定程序進(jìn)行裁員行為的,那他們就應(yīng)該依法給予相關(guān)員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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