經(jīng)濟性裁員和普通裁員有下列區(qū)別：經(jīng)濟性裁員是企業(yè)處在經(jīng)營困難時不得已所為的，比普通裁員受更多的限制，比如要優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同勞動者。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
經(jīng)濟性裁員的情形
勞動合同法規(guī)定，在四種情形下用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員：
第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整。
企業(yè)破產(chǎn)法第二條規(guī)定：“企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。”依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，在三種情形下，債務(wù)人或者債權(quán)人可以向人民法院申請對債務(wù)人進行重整：一是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)；二是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且明顯缺乏清償能力的；三是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且有明顯喪失清償能力可能的。另外，根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第七十條第二款的規(guī)定，債權(quán)人申請對債務(wù)人進行破產(chǎn)清算的，在人民法院受理破產(chǎn)申請后、宣告債務(wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的出資人，可以向人民法院申請重整。企業(yè)破產(chǎn)法設(shè)置重整制度，主要目的就是使用人單位根據(jù)企業(yè)重整的經(jīng)營方案、債權(quán)的調(diào)整和清償方案以及其他有利于企業(yè)重整的方案在內(nèi)的重整計劃，繼續(xù)經(jīng)營并清償債務(wù)，避免用人單位進入破產(chǎn)清算程序，使經(jīng)營失敗的企業(yè)有可能通過重整而得到復(fù)蘇、振興的機會。在重整過程中，用人單位可根據(jù)實際經(jīng)營情況，進行經(jīng)濟性裁員。
第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。
市場經(jīng)濟中的企業(yè)無時不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會發(fā)生困難。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時，應(yīng)允許用人單位通過各種方式進行自救，而不是進一步陷入破產(chǎn)、關(guān)閉的絕境。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時，裁減人員、縮減員工規(guī)模是一項較有效的緩減措施，從全局看，對用人單位的勞動者群體是有利的，但涉及到特定勞動者的權(quán)益，應(yīng)慎重處理。因此，勞動合同法在允許用人單位在生常經(jīng)營發(fā)生困難時采取經(jīng)濟性裁員的措施，但同時要求用人單位要慎用該手段，“困難”兩字前加了“嚴(yán)重”的限制。
第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。
在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，必然要進行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化，這些方式包括企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新和經(jīng)營方式調(diào)整。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不必然導(dǎo)致用人單位進行經(jīng)濟性裁員，如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)的，從事原工作崗位的勞動者可以轉(zhuǎn)到轉(zhuǎn)產(chǎn)后的工作崗位。為了更好的保護勞動者合法權(quán)益，同時引導(dǎo)用人單位盡量不使用經(jīng)濟性裁員，勞動合同法要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，只有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員，才可進行經(jīng)濟性裁員。
第四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
《勞動法》第二十七條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員與協(xié)議離職有區(qū)別，經(jīng)濟裁員需要向職工和工會公示,聽取意見后,將裁員方案報送勞動行政部門。解除勞動合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種,用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,雖然協(xié)商達成一致,用人單位仍然需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。一、合同未到期公司解聘合同有補償嗎勞動合同未到期，用人單位解除勞動合同屬于以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。二、哪些情況下可獲賠償金勞動者在下列情況中可以獲得補償金：勞動者因用人單位原因被迫離職的；用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；非過失性解除勞動合同的；經(jīng)濟性裁員的；勞動合同因期限屆滿而終止的；勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的等。三、勞務(wù)合同解除的方式有哪些勞動合同是為了約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動者和用人單2023-03-19300人看過 -
1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。2.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3.單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整”時可以裁員。一、可以裁減人員的情形另外《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、員工什么情況可以辭退1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴(yán)重違反單位的2023-06-21103人看過 -
經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員是必須一次性裁減完的。經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。《勞動法》第27條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。這一條是我國勞動法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟裁員。由于經(jīng)濟裁員也必然要影響職工生活，增加社會失業(yè)率，因此，勞動行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否遵守裁員的法定程序等。一、經(jīng)濟性裁員的范圍經(jīng)濟裁員的范圍包括兩方面：（1）用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對瀕臨破產(chǎn)業(yè)2023-02-2499人看過 -
經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。在市場經(jīng)濟中，用人單位直接面對的是市場競爭，為更好的適應(yīng)市場需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進能出”的體制。注意裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。一、什么人不能被裁員那裁員優(yōu)先留用的法律規(guī)定是什么不能被裁員的勞動者：特殊崗位未進行離崗前職業(yè)健康檢查和疑似職業(yè)病患者在觀察期；喪失或者部分喪失勞動能力；非工傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工在三期；連續(xù)工作滿十五年，剩五年退休。優(yōu)先留用的勞動者：無固定期限勞動合同；較長期限的固定期限勞動合同；家庭有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人，無其他勞動者。二、工作一年以上未簽訂勞動合同可否要求賠償工作一年以上未簽訂勞動合同可以要求賠償。具體如下：1、無固定期2023-03-31380人看過
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經(jīng)濟性裁員一、什么是經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。經(jīng)濟性裁員通常發(fā)生在以下幾種情形出現(xiàn)時：1、用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》，企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段(不超過兩年)的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動合同；2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時都會出現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)2023-06-1990人看過 -
經(jīng)濟性裁員在公司經(jīng)濟周轉(zhuǎn)緩慢或者經(jīng)營狀況不好的情況下，公司為了改善目前的經(jīng)營狀況，維持公司的發(fā)展，會辭退一部分勞動者，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。這種經(jīng)濟性裁員會給員工帶來很大的傷害，讓部分員工下崗，因此法律規(guī)定了經(jīng)濟性裁員的比例。一、經(jīng)濟性裁員含義經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定＂用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員＂。這一條是我國勞動法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟裁員。由于＇經(jīng)濟裁員＂也必然要影響職工生活，增加社會失業(yè)率，因此，勞動行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否遵守2023-04-22274人看過 -
經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員是指有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員的情況：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)濟性裁員的判定（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)2023-07-27229人看過 -
一、如何取得被裁員經(jīng)濟補償職工被裁員后，可以向用人單位主張經(jīng)濟補償，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁主張賠償?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、經(jīng)濟性裁員的幾個條件1、依照2024-01-27220人看過
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經(jīng)濟裁員和協(xié)議辭職有什么區(qū)別嗎？有區(qū)別根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，經(jīng)濟性裁員需要向職工和工會進行公示。聽取意見后，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門提出裁減計劃。勞動合同的解除包括不同的情形，其中一種是雙方協(xié)商一致。用人單位協(xié)商解除勞動合同。雖然協(xié)商一致，但用人單位仍需向勞動者支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟性裁員仍需向勞動者支付經(jīng)濟補償。本標(biāo)準(zhǔn)與解除勞動合同相同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同：，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁員計劃應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件2023-05-0251人看過 -
換一批法律綜合知識關(guān)于裁員及辭退二者之間的區(qū)別，我們需明確：辭退主要是指員工與所供職的組織以非雙方自愿為前提而結(jié)束雇傭關(guān)系；而解雇這一術(shù)語在中國境內(nèi)的國有企業(yè)以及集體企業(yè)中，通常被稱為辭退。至于裁員，其真正含義其實就是經(jīng)濟性裁員的簡稱，它是由于用人單位自身原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行從而實施的解除行為。簡言之，即依法在特定法律規(guī)定時期內(nèi)，用人單位有權(quán)力辭退部分工作人員；同時，實行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)，可因為生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境的改變，適當(dāng)縮減富余人員數(shù)量?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮?/div>2024-05-20426人看過
經(jīng)濟性裁員進行經(jīng)濟性裁員的法定條件：1、因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，或是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)濟性裁員的情形關(guān)于經(jīng)濟性裁員的法定情形，只適用于以下四種情況：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。關(guān)于強制性規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減2023-07-1783人看過
經(jīng)濟性裁員昨天下午舉行的首屆上海民營企業(yè)發(fā)展論壇上，包括復(fù)星集團、匯銀集團在內(nèi)的本市150家企業(yè)聯(lián)合向全市民營企業(yè)家發(fā)出了穩(wěn)定就業(yè)，為國家分憂解憂的倡議，提出避免經(jīng)濟性和減薪，利用休眠時機加強對員工的職業(yè)技能培訓(xùn)。記者同時獲悉，去年非公經(jīng)濟領(lǐng)域各類人才占本市人才總量的60.5%。題為堅定信心，迎接挑戰(zhàn)，發(fā)展企業(yè)，關(guān)愛員工的致全市民營企業(yè)家的倡議書中指出，近期，國際金融危機已經(jīng)從虛擬經(jīng)濟向?qū)嶓w經(jīng)濟快速擴展和蔓延，我國經(jīng)濟形勢面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，為此倡議全市民營企業(yè)關(guān)愛企業(yè)員工。復(fù)星集團、匯銀集團、月星集團、美特斯邦威等來自本市的150家民營企業(yè)的董事長、總經(jīng)理簽署了倡議書。據(jù)悉，本市非公經(jīng)濟經(jīng)過改革開放30年的發(fā)展，取得了很大進步，2007年本市非公經(jīng)濟總量達到5407.03億元，占全市國內(nèi)生產(chǎn)總值的45.1%，對全市經(jīng)濟增長貢獻率達到了57.8%;非公經(jīng)濟領(lǐng)域各類人才占全市人才總量的60.5%，成為了吸2023-06-10300人看過-
經(jīng)濟性裁員我國法律允許單位進行經(jīng)濟性裁員，不過為了保障勞動者的合法權(quán)益，同時也對經(jīng)濟性裁員作出了相應(yīng)的限制，要求單位進行經(jīng)濟性裁員必須要滿足一定的條件，那么經(jīng)濟性裁員滿足什么條件呢？我們一起在下文中進行了解。經(jīng)濟性裁員作為用人單位單方解除勞動合同的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟性裁員。(一)實體性條件勞動合同法規(guī)定，在四種情形下用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員：第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整。企業(yè)破產(chǎn)法第二條規(guī)定：“企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整?！币勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，在三種情形下，債務(wù)人或者債權(quán)人可以向人民法院申請對債務(wù)人進行重整：一是企業(yè)法人不能清償?shù)?/div>2023-04-28449人看過
經(jīng)濟性裁員隨著國際金融風(fēng)暴的波及面日益擴大，以及我國經(jīng)濟增速趨緩，不少企業(yè)的產(chǎn)品銷路受阻，業(yè)務(wù)量大減。由于生產(chǎn)任務(wù)不足，一些企業(yè)開始精兵簡政，或少或多地裁減非關(guān)鍵、非急需崗位的員工。所謂的，其實是通俗性的稱謂。從勞動法規(guī)層面上講，裁員指的是提前與員工解除?！秳趧雍贤ā芳捌鋵嵤l例的頒布施行，進一步規(guī)范了提前解除勞動合同所涉及的企業(yè)和員工的權(quán)利義務(wù)。企業(yè)要提前與員工解除勞動合同，除了要與員工協(xié)商達成一致意見，還要支付經(jīng)濟賠償金或補償金。而企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難而進行的大規(guī)模裁員，稱作經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員，波及面廣、影響力大，因此，相關(guān)的政策法律規(guī)定也更為嚴(yán)格。浙江浙聯(lián)律師事務(wù)所副主任陳鐘律師根據(jù)其近期所經(jīng)辦的一些案例分析指出，經(jīng)濟性裁員現(xiàn)象有增多趨勢，但是，即使一些生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的企業(yè)確實已經(jīng)在大規(guī)模裁員，卻并沒有遵守經(jīng)濟性裁員的相關(guān)政策法律規(guī)定，導(dǎo)致一些被裁減員工的合法權(quán)益遭受侵害。這其中的2023-06-10170人看過
經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形。經(jīng)濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。 企業(yè)經(jīng)濟性裁員有以下法定情形，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進... 更多>
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被裁員與經(jīng)濟性裁員有什么區(qū)別？江蘇在線咨詢 2021-10-23經(jīng)濟裁員和普通裁員的區(qū)別在于，經(jīng)濟裁員在企業(yè)經(jīng)營困難時不得已。非經(jīng)濟裁員多為企業(yè)事業(yè)單位違反勞動者意愿，單方面解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，有以下情況之一，裁員需要20人以上或裁員不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的，使用者30天前向工會或全體員工說明情況，聽取工會或全體員工的意見后，裁員方案向勞動行政部門報告，裁員：（1）根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重 -
經(jīng)濟性裁員補償多少買紅米經(jīng)濟性裁員陜西在線咨詢 2023-06-02在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權(quán)利 -
什么叫經(jīng)濟性裁員，經(jīng)濟性裁員的流程是怎樣的內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-05一、什么叫經(jīng)濟性裁員 經(jīng)濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。 二、經(jīng)濟性裁員的流程是怎樣的 -
2022年經(jīng)濟性裁員的條件，經(jīng)濟性裁員應(yīng)當(dāng)如何進行安徽在線咨詢 2022-11-10一、經(jīng)濟性裁員的條件 1、根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞 -
經(jīng)濟性裁員中誰不能裁貴州在線咨詢 2023-08-311、經(jīng)濟性裁員中，誰不能裁 2、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁減： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，
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