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如果工程款拖欠打什么電話

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-21 12:18:41 378 人看過

一、如果工程款拖欠打什么電話

拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報(bào)，也可以直接到當(dāng)?shù)毓蛘邉趧颖O(jiān)察部門申請仲裁，同時(shí)如果對方拖欠工程款導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，還可以向法院起訴索賠

。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《民事訴訟法》第一百二十二條

起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

二、拖欠勞動報(bào)酬有無利息

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，拖欠工資是沒有利息的。但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區(qū)勞動局舉報(bào)，經(jīng)過勞動局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。

三、請求支付加付賠償金的條件是什么

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，請求支付加付賠償金的，應(yīng)該具備三個(gè)要件：

（一）用人單位具有法定情形之一，具體包括：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

（二）勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者差額工資（勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的）。

勞動者就用人單位不支付或者不足額支付勞動報(bào)酬、工資水平低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、不支付加班費(fèi)或者未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題向勞動行政部門提出申訴，經(jīng)勞動行政部門審查，勞動行政部門認(rèn)為用人單位應(yīng)該支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者差額工資（勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的）并且責(zé)令限期支付的。

（三）用人單位逾期不支付的。用人單位在勞動行政部門責(zé)令的期限內(nèi)不支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者差額工資（勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的）。

值得注意的是，勞動者主張用人單位應(yīng)該支付加付賠償金的，應(yīng)該舉證證明就請求支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事項(xiàng)已經(jīng)向勞動行政部門主張權(quán)利且存在用人單位經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付后逾期不支付的事實(shí)，否則將被仲裁機(jī)構(gòu)或者法院認(rèn)為該請求缺乏事實(shí)依據(jù)，而無法得到支持。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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一、拖欠工人工資打哪個(gè)電話求助如果您面臨被拖欠工資的問題，建議您撥打全國統(tǒng)一的維權(quán)熱線12333進(jìn)行咨詢，這是由人力資源與社會保障部設(shè)立并維護(hù)的專線之一。此外，還可以前往當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，執(zhí)法人員將會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，敦促雇主依法履行支付工資的義務(wù)。若經(jīng)勞動監(jiān)察部門介入?yún)f(xié)調(diào)無效，您享有發(fā)起勞動爭議仲裁的權(quán)力，請求仲裁庭公平公正地裁定欠付工資問題。對于未按仲裁裁決履行支付責(zé)任的企業(yè)，您可向法院提起民事訴訟，申請強(qiáng)制執(zhí)行償還款項(xiàng)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工人工資有哪些法律后果如果公司被責(zé)令限期支付拖欠的工資后及時(shí)支付了的，不會受到處罰，如果逾期支付的處罰如下：一、用人單位需要按應(yīng)付金

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拖欠工資應(yīng)該打勞動行政主管部門的電話，投訴電話是12333。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、公司可以代扣工資的情形有哪些？《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；(三)法院判決、裁定中要求

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2024-05-05

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工資被拖欠該打哪個(gè)電話求助

一、工資被拖欠該打哪個(gè)電話求助工資被拖欠該打12333電話求助。1．勞動者也可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；2．或者到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。二、員工索要拖欠工資應(yīng)該準(zhǔn)備哪些憑證對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2．能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時(shí)可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。三、遇到公司拖欠工資可以直接離職嗎遇到公司拖欠工資可以直接離職。公司拖欠員工工資，屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益。在一般情況下試用期辭職需要提前三天通知單位，而轉(zhuǎn)正

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2023-03-26

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法律綜合知識
如果打工工資拖欠怎么辦

一、如果打工工資拖欠怎么辦1、打工工資被拖欠的，向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或仲裁解決。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資勞動仲裁的流程是什么（一）申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、

2024-01-08

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工資
成都拖欠工資隨時(shí)可打電話舉報(bào)

一、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。二、根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第四條規(guī)定，領(lǐng)

2023-06-19

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