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一、如果打工工資拖欠怎么辦

1、打工工資被拖欠的，向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或仲裁解決。

2、法律依據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資勞動仲裁的流程是什么

（一）申請與受理

當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

（二）開庭與裁決

1、仲裁庭應在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；

2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；

4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。

注意：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。具體有：

1、追索勞動報酬的案件；

2、追索工傷醫(yī)療費的案件；

3、追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣?/p>

4、追索賠償金的案件

5、國家對相關(guān)標準有明確規(guī)定的案件，如工作時間、休息休假等。

用人單位拖欠勞動者薪資的勞動者可以向有關(guān)部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁來追討薪資，申請勞動仲裁，首先是要向仲裁委員會提交相關(guān)證據(jù)以及申請書，仲裁委員會受理案件后會開庭審理并依法作出裁決。對裁決結(jié)果不服的，還可以提起訴訟。