精品国产三级在线观看,国产又爽又黄无码无遮挡在线观看

拖欠工資欠條怎么打有效

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-06 18:11:40 184 人看過

拖欠工資有欠條的，可以通過以下幾種方式討要工資：

1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。

一、如果被辭退如何要求賠償

被辭退的，可以通過以下方式要求賠償：1、直接與用人單位協(xié)商具體的賠償金額、賠償方式；2、可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，通過勞動行政部門要求用人單位給付經(jīng)濟補償及賠償；3、向勞動仲裁委員會提交證據(jù)資料申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、老板拖欠工資未簽合同怎么辦

老板拖欠工資沒簽合同的，勞動者可以通過以下方式索要未簽勞動合同的雙倍工資：

1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
用人單位拖欠工資有欠條怎么討要工資

用人單位拖欠工資有欠條的，債權(quán)人可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動仲裁或者向法院起訴的方式討要，當事人如果要提起訴訟的，需要準備起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院。一、可以通過什么方式向老板討要工資呀老板拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式討要工資：1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行

2023-04-11

379人看過
工資
沒有合同打零工拖欠工資怎么辦

一、沒有合同打零工拖欠工資怎么辦1、沒有合同打零工拖欠工資處理方法如下：（1）當事人可以到勞動行政部門舉報，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；（2）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定

2023-08-10

111人看過
工資
老板欠農(nóng)民工資怎么打欠條

欠條由標題、正文、落款三部分組成。1、標題正文上方中間需要以較大字體寫上“欠條”兩字。也有的在此位置寫上“暫欠”或“今欠”字樣作為標題，但這種標題正文則在下一行頂格寫。2、正文欠條的正文要寫清欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期。3、落款落款需要署名欠方單位名稱以及經(jīng)手人的親筆簽名，如果是個人出具的欠條那么還需要署上立欠方的個人姓名。同時需要署上欠條的日期。單位的加蓋公章，個人的加蓋私章。一、別人欠我錢怎么寫欠條欠條是個人或單位在欠款、欠物是寫給有關(guān)單位或個人的憑證性應用文，欠條一般由標題、正文、落款三部分組成：（1）標題：欠條的標題一般由文忠名構(gòu)成，即在正文上放中間以較大字體寫上“欠條”字樣作為標題，但這種標題正文則在下一行頂格寫；（2）正文：欠條的正文要寫清欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期；（3）落款：落款要署上前方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名

2023-03-01

162人看過
法律綜合知識
拖欠工資到底怎么打110才有用？

不管用。拖欠工資的行為并不屬于公安機關(guān)的的管理。拖欠工資的，勞動者可以采取以下措施：1、勞動者可以和用人單位進行協(xié)商；2、向勞動保障部投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下；3、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的

2024-04-18

422人看過

工資
公司拖欠工資打欠條是合法的嗎

一、公司拖欠工資打欠條是合法的嗎1、公司拖欠工資打欠條的行為是否合法，與單位在打欠條之前，是否與職員協(xié)商一致有關(guān)，若協(xié)商過、且協(xié)商達成一致，那么公司不發(fā)工資打欠條是可以的。2、需要說明的是，一旦出具了欠條，雙方之間關(guān)于拖欠工資的法律關(guān)系就變了，本來是勞動關(guān)系，出了欠條之后就變?yōu)槠胀ǖ那房罘申P(guān)系了，員工可以持欠條直接向法院起訴，而不再需要經(jīng)過勞動仲裁。3、拖欠工資盡量不要寫欠條，后期維權(quán)很麻煩，如果用人單位拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的，需要加付賠償金。4、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）

2023-06-13

380人看過
欠條
老板欠薪拖欠怎么打欠條

老板欠薪打欠條，可與對方協(xié)商，要求支付工資，協(xié)商不一致的話，可以找有關(guān)部門進行調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。一、沒有滿一個月正常離職不發(fā)工資該怎么辦沒有滿一個月正常離職，不發(fā)工資可以通過向勞動部門投訴、申請勞動仲裁等方式維權(quán)。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資有欠條可以直接起訴嗎公司拖欠工資，屬于勞動爭議問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞

2023-06-27

388人看過
法律綜合知識
老板不發(fā)工資但打了欠條算是拖欠工資嗎，怎么追討？

一、老板不發(fā)工資但打了欠條算是拖欠工資嗎，怎么追討？事實上，沒有根據(jù)合同約定的發(fā)工資時間發(fā)工資就算是拖欠工資。所以，你也不用管現(xiàn)在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，你需要及時按照勞動爭議處理辦法解決，具體按如下：（一）先找你公司協(xié)商想要拿回工資，最節(jié)省時間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。（二）找有關(guān)部門調(diào)解如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。（三）去申請勞動仲裁按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那你現(xiàn)在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（四）找有關(guān)機關(guān)投訴按照我國《勞動法》的規(guī)定，你公司違反法律規(guī)定侵犯了你的合法權(quán)益的，那你可以向勞動局、勞動監(jiān)察部門投訴。（五）去法院提起訴訟如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直

2022-05-12

182人看過
工資
拖欠工資打了欠條能直接起訴嗎

可以，一、在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資;二、在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。一、辭退不給結(jié)算工資怎么辦1.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是

2023-03-13

307人看過

工資
農(nóng)民工工資拖欠有欠條不給錢怎么辦

在有欠條的情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以向法院申請支付令，讓用人單位支付相應的工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

2023-04-21

144人看過
欠條
有效欠條是怎么打的

一、有效欠條是怎么打的有效欠條應當按照如下的書寫：1.寫清楚借款人和貸款人的法定全名。2.寫清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額。3.寫清楚借款時間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限。4.寫清楚借款的利息，應有明確的年利率或月利率，最終應支付的借款利息總額。5.應寫清楚借款本息償還的年月日時間及付款方式。6.應有借款本人親自簽章、手印或親筆書寫的簽字。二、欠條兩年后還能起訴嗎關(guān)于欠條兩年后是否還能起訴的問題，其實欠條過了兩年后是依然可以進行起訴的。人們可以向人民法院請求保護民事權(quán)利訴訟時效是三年的時間。如果法律有其它的規(guī)定，就可以依照其它規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《民法典》我們可以知道民事權(quán)利訴訟時效的時間為三年，所以欠條兩年后還是可以進行起訴的相關(guān)法律程序的?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護期間】向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴

2023-06-15

456人看過
法律綜合知識
打電話怎么投訴拖欠工資

一、打電話怎么投訴拖欠工資打電話投訴拖欠工資的方法是撥打12333投訴。對于拖欠工資的行為，在打舉報電話時應向勞動監(jiān)察部門反映具體情況，如工作人員的身份證明，工作單位的注冊名以及地址，事情發(fā)生的具體經(jīng)過等等?！秳趧臃ā返谖迨畻l，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠工資怎么舉證拖欠工資的舉證方式如下：1．能證明在單位上班的證據(jù)；2．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)；3．能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。法律依據(jù)：：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。三、拖欠工資老板會受到什么處罰1．由勞動行政部門責令

2023-08-02

447人看過
法律綜合知識
如何打一份有效的工資款欠條

一、如何打一份有效的工資款欠條首先用人單位不應當無故拖欠工人工資，無故拖欠工人工資是違法行為。其次，有關(guān)勞動報酬方面的欠條，在書寫時應注意以下幾點：1．格式應規(guī)范清晰。一個完整的欠條主要包括四個要件：債權(quán)人、債務人、欠款內(nèi)容以及支付時間，當然還包括欠款人簽名以及出具欠條的日期等內(nèi)容。2．形式上還應注意，書寫字據(jù)，字里行間，不宜有空格與空行，且應用黑色鋼筆或者黑色中性簽字筆書寫。3．金額應書寫清楚，最好使用大寫數(shù)字，以防止涂改和偽造。4．內(nèi)容表述應清晰明了，不要把“欠條”變?yōu)椤敖钘l”，有些公司拖欠民工工資，向民工出具借款“借條”而非公司拖欠工資的“欠條”，如此一字之差，勞資糾紛瞬間轉(zhuǎn)變成民事借貸糾紛，民工對于企業(yè)長期拖欠工資的行為，極有可能難以到勞動仲裁部門舉報與申訴，只能向法院起訴。二、欠條到期了多長時間失效欠條作為其證明存在的債權(quán)債務關(guān)系的證據(jù)，有效期是永久的，但是其證明的債權(quán)有訴訟時效

2023-11-07

158人看過

工資
工資打的欠條有效期多長時間

欠條是永久有效的，未約定還款期限的糾紛，訴訟時效自債權(quán)人主張債權(quán)之日起計算，時效為3年。自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。因此，一般來說貨款欠條的訴訟時效是3年，從約定還款最后一日的次日起計算。一、主張債權(quán)的訴訟時效是多久主張債權(quán)的訴訟時效是3年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。另外，當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。二、打欠條的訴訟時效是幾年欠條適用一般的訴訟時效，即3年。債權(quán)人催告當時債務人就表示立即履行，實際上卻未履行的，訴訟時效應自催告次日起計算，債權(quán)人何時催告并沒有時間上的任何限制?！睹穹ǖ洹返谝?/div>

2023-03-13

129人看過
工資
拖欠工資有沒有效期？

拖欠工資有期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資。因此，拖欠工資是有期限的，不得超過30天，超過30天就構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資有沒有利息？拖欠工資不計算利息。但用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以以此為由解除勞動合合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月，不滿六個月的，支付半個月?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-08-02

416人看過