離職證明未加蓋公司公章是否有效？
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時(shí)間： 2023-07-11 22:03:03
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離職證明可以只蓋章不簽字的。因?yàn)閱挝坏墓聦?duì)外具有法定的代表力，就是說(shuō)公章就代表了單位的意見(jiàn)，如果單位在職工的離職證明加蓋了公章的，可以直接證明單位同意與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，且可以證明雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。所以，在離職證明上有單位的公章就有效，不一定要法定代表人或經(jīng)辦人簽字的。
退工單是不是離職證明
退工單和離職證明不是一回事。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，退工單是證明失業(yè)身份的重要資料。區(qū)別如下：1，離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。2，退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，是一式四聯(lián)的退工證明。其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動(dòng)者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時(shí)間，這和繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間是一致的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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身份證單位蓋章只是其中一項(xiàng)，辦理需要材料如下：1、自己的身份證以及身份證復(fù)印件要辦理的時(shí)候需要自己的身份證，另外也要提前復(fù)制到自己的身份證復(fù)印件，避免到時(shí)候沒(méi)有。2、健康碼復(fù)印件自己手機(jī)上的健康碼打開(kāi)以后，可以進(jìn)行截圖，接著保存到手機(jī)里面，導(dǎo)入到電腦上，進(jìn)行打印。3、14天行程記錄復(fù)印件這個(gè)也是需要自己查詢以后，截圖保存到手機(jī)，然后自己導(dǎo)入電腦，把截圖給打印出來(lái)就可以了。4、48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)證明這個(gè)48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)證明是必須要有了，現(xiàn)在各大醫(yī)院都有核酸檢測(cè)點(diǎn)，需要外出的，要提前去進(jìn)行檢測(cè)，打印相關(guān)報(bào)告。5、單位或者社區(qū)開(kāi)出來(lái)的必要離開(kāi)鄭州的證明。這個(gè)自己要提前填寫(xiě)好打印出來(lái)，到時(shí)候讓社區(qū)或者單位進(jìn)行蓋章就可以了。一、國(guó)外隔離21天后能回來(lái)嗎以廣州為例：嚴(yán)防境外疫情輸入，延續(xù)境外疫情輸入防控政策，從廣州地區(qū)口岸入境人員(含港臺(tái)地區(qū)，含中轉(zhuǎn)旅客)，一視同仁，不分目的地，嚴(yán)格落實(shí)14天集中隔離2023-03-21309人看過(guò) -
股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同自當(dāng)事人簽訂或者蓋章時(shí)成立。股份轉(zhuǎn)讓合同沒(méi)有蓋章但有當(dāng)事人簽字的，轉(zhuǎn)讓合同成立，如果符合其他要求的，一樣具有法律效力。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百九十條【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。一、股份轉(zhuǎn)讓糾紛管轄按照我國(guó)《民事訴訟法》及最高院司法解釋的規(guī)定，合同糾紛，由被告住所地或合同履行地人民法院管轄。如果合同沒(méi)有實(shí)際履行，當(dāng)事人雙方住所地又都不在2023-03-03382人看過(guò) -
員工離職證明蓋的是公章，對(duì)于蓋完公章的文件一旦復(fù)印也會(huì)無(wú)效的，只能是輔助證明。離職證明公司不給開(kāi)是可以先跟公司協(xié)商解決的，如果解決不了可以到工商局部門(mén)進(jìn)行投訴或者舉報(bào)。一、員工離職證明蓋什么章員工離職證明蓋的是公章。需要注意的事項(xiàng)：1.開(kāi)離職證明要注意必須的格式。2.開(kāi)離職證明必須要蓋“鮮章”，也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。3.蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。二、離職證明公司不給開(kāi)怎么辦離職證明公司不給開(kāi)可以采用以下方式：公司方拒絕開(kāi)具離職證明及拒絕返還你勞動(dòng)手冊(cè)是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果其仍堅(jiān)持己見(jiàn)，不予配合的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同關(guān)系的維系需要?jiǎng)?/div>2023-06-04148人看過(guò)-
經(jīng)濟(jì)犯罪情況說(shuō)明蓋公章有法律效力。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人權(quán)利的象征，在現(xiàn)行的立法和司法實(shí)踐中，審查是否蓋有法人公章成為判斷民事活動(dòng)是否成立和生效的重要標(biāo)準(zhǔn)。除法律有特殊規(guī)定外(如發(fā)票的蓋章)，均可以公章代表法人意志，對(duì)外簽訂合同及其他法律文件，具有極高的法律效力，凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章。一、合同章可以用公章代替嗎？公章可以代替合同章使用。一個(gè)企業(yè)法人領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照以后，就可以刻制三枚公章并在工商局備案：公章、合同專用章和財(cái)務(wù)專用章。這三枚公章是具有代表企業(yè)法人行為的、具有法律效力的印鑒。其中，公章在所有印章中具有最高的效力，是法人權(quán)利的象征，是否蓋有法人公章成為判斷民事活動(dòng)是否成立和生效的重要標(biāo)準(zhǔn)。除法律有特殊規(guī)定外(如發(fā)票的蓋章)，均可以公章代表法人意志，對(duì)外簽訂合同及其他法律文件，具有極高的法律效力，凡是以公司名義發(fā)出的信函2023-03-2999人看過(guò) -
只要是雙方（完全民事行為能力人）真實(shí)的意愿表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。一、民法典規(guī)定房屋沒(méi)有產(chǎn)權(quán)證租賃合同效力怎樣房屋無(wú)房產(chǎn)證明，但其交易并不違反法律或社會(huì)公共利益的，依法簽訂的房屋買(mǎi)賣(mài)合同是有效的。合同生效要件為：(1)當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。(2)意思表示真實(shí)。(3)不違反法律和社會(huì)公共利益。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谒陌倭鍡l，依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。二、電子合同生效有哪些條件電子合同的生效條件有：1、當(dāng)事人在訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的民事行為能力；2、意思表示真實(shí)2023-03-27156人看過(guò) -
合同無(wú)效一、加蓋公章的空白合同無(wú)效的情形加蓋公章的空白合同無(wú)效的情形如下：1.因當(dāng)事人無(wú)合法資格而無(wú)效2.因當(dāng)事人意思表示不真實(shí)并因此損害國(guó)家、集體、第三人利益或公共利益而無(wú)效3.因合同的內(nèi)容、形式、訂立程序違法（強(qiáng)制性規(guī)定）而無(wú)效。法律、法規(guī)規(guī)定必須采用特定形式或必須經(jīng)過(guò)公證、鑒證或批準(zhǔn)、登記后才能生效的合同，必須符合特定的形式或履行特定程序才能生效。二、合同蓋公章是否有效合同蓋公章有效。合同蓋公章一般有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條規(guī)定：當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。三、公章與合同章的區(qū)別1.公司公章與公司合同專用章在使用與管理上存在區(qū)別。(1)二者的管理部門(mén)不同。公司合同專用章的管理部門(mén)一般為法律部門(mén)，公司公章的管理部門(mén)一般為公司的綜合管理部門(mén)。(22023-03-08361人看過(guò) -
離職證明私刻公章可能涉嫌偽造國(guó)家機(jī)關(guān)印章刑事犯罪或者涉嫌偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章刑事犯罪。一、私刻公章對(duì)主管部門(mén)有什么影響私刻政府部門(mén)公章，會(huì)被處以拘留和罰款。私刻政府部門(mén)公章是違法行為，性質(zhì)惡劣情節(jié)較為嚴(yán)重的將涉嫌犯罪。有偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章行為，不夠成犯罪的，將被處以十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款，情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。偽造印章行為性質(zhì)惡劣的，將依法判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。二、掛靠人私刻公章罪立案標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)行《刑法》中沒(méi)有私刻公章罪，但是《治安管理處罰法》規(guī)定了對(duì)私刻公章；類(lèi)似行為的處罰：偽造、變?cè)旎蛘哔I(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的印章的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。三、偽造公司印章2023-03-04178人看過(guò)
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離職證明不可以,必須有公司蓋章的公積金提取申請(qǐng)證明才可以。離職提取住房公積金需要材料:身份證原件以及復(fù)印件;戶口本原件以及復(fù)印件離職證明以及復(fù)印件;銀行卡復(fù)印件;填寫(xiě)《住房公積金提取申請(qǐng)書(shū)》并加蓋單位預(yù)留印鑒,《提取清冊(cè)》并加蓋公章。一、哈爾濱公積金提取條件一、根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第24條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：1、購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的；2、償還購(gòu)建自住住房貸款本息的；3、租賃自住住房，房租超出家庭工資收入一定比例的；4、離休、退休的；5、出境定居的；6、職工死亡、被宣告死亡的；7、享受城鎮(zhèn)最低生活保障的；8、完全或部分喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；9、管委會(huì)依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、需要以下材料：1、房產(chǎn)證的原件及復(fù)印件；2、契稅完稅憑證的原件及復(fù)印件；3、提取職工本人的身份證原件及復(fù)印件；4、提取職工本人的銀行儲(chǔ)蓄賬2023-02-21126人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若公司拒絕開(kāi)具離職證明，員工擅自實(shí)施偽造公章行為來(lái)獲取證明則屬于違法行為，因此此種情況下的離職證明將不具備任何法律效應(yīng)。當(dāng)員工完成辭職后，如公司仍未給予其辦理正式的離職手續(xù)，那么該名員工可向所屬地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)上報(bào)并提出投訴，通常此類(lèi)投訴將會(huì)由勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)在規(guī)定的期限內(nèi)加以妥善解決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-04-23489人看過(guò) -
蓋用人單位的公章。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。工人應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定進(jìn)行工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在交接工作時(shí)支付。使用者對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年的準(zhǔn)備。離職證明不給蓋公章怎么辦如果公司一直不同意出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明或者出具證明但是拒絕簽字蓋章，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴，要求他們出具或者履行相應(yīng)的義務(wù)。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職員工可以向人力資源部門(mén)申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)2023-08-05466人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)最初的協(xié)商文件中并非必須要求加蓋公章以證明其合法性。當(dāng)涉及到多方簽署的情況下，既可以讓每個(gè)參與者親筆簽字或蓋章予以肯定；或者，也可由擁有合法授權(quán)代表資格的人員進(jìn)行簽署，同樣具有法律效力。然而，如若明確規(guī)定了協(xié)議中必須加蓋公章才具備有效性的條件，則必須按照規(guī)定行事才能使所簽的協(xié)議產(chǎn)生相應(yīng)的法律效應(yīng)。在相關(guān)的法律法規(guī)中已明確指出，若當(dāng)事人通過(guò)簽訂書(shū)面形式的合同來(lái)建立溝通合作關(guān)系，那么，當(dāng)所有當(dāng)事人都簽署完畢，且有同時(shí)蓋上他們自己的印章或者用手指按壓指紋作證的那一刻，這份合同即正式生效。《民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。2024-07-24297人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、加蓋公章的復(fù)印件是否有法律效應(yīng)在向他人提供復(fù)印文件時(shí)，若能在該復(fù)印文件上加蓋提供者機(jī)構(gòu)的官方印章，便可使之具備相應(yīng)的法律效應(yīng)。然而，這仍需視具體的認(rèn)證證書(shū)而定。例如，部分認(rèn)證證書(shū)并非由對(duì)應(yīng)的權(quán)威機(jī)構(gòu)出具，在此種情況下，為規(guī)避可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，較為妥當(dāng)?shù)淖龇ū闶峭ㄟ^(guò)相關(guān)主管部門(mén)進(jìn)行認(rèn)證和蓋章。另外，若在自身保存或提供認(rèn)證原件、正本存在實(shí)際困難之時(shí)，亦可選擇提供經(jīng)過(guò)人民法院核實(shí)無(wú)誤后的復(fù)印件或復(fù)制品以替代。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前向人民法院提交申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明證人的姓名、職業(yè)、住所、聯(lián)系方式，作證的主要內(nèi)容，作證內(nèi)容與待證事實(shí)的關(guān)聯(lián)性，以及證人出庭作證的必要性。符合《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十六條第一款規(guī)定情形的，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)通知證人出庭作證。二、加蓋公章的空白合同的2024-04-09163人看過(guò) -
勞動(dòng)保障偽造學(xué)校公章蓋證明是違法的,若情節(jié)嚴(yán)重,將可能構(gòu)成偽造公司企業(yè)印章罪或偽造國(guó)家機(jī)關(guān)公文證件印章罪,并需承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪是指非法制造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章的行為。侵犯的客體是國(guó)家機(jī)關(guān)的正常管理活動(dòng)和信譽(yù)。任何偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的行為,都會(huì)影響其正常管理活動(dòng),損害其名譽(yù),從而破壞社會(huì)管理秩序。偽造學(xué)校公章蓋證明是違法的。若情節(jié)嚴(yán)重，將可能構(gòu)成偽造公司企業(yè)印章罪或偽造國(guó)家機(jī)關(guān)公文證件印章罪，并需承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪，是指非法制造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章的行為。侵犯的客體是國(guó)家機(jī)關(guān)的正常管理活動(dòng)和信譽(yù)。任何偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的行為，都會(huì)影響其正常管理活動(dòng)，損害其名譽(yù)，從而破壞社會(huì)管理秩序。【行為違法行為違法是指違反法律規(guī)定、規(guī)章或者決定、2023-10-26398人看過(guò)
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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離職證明加蓋人力資源部章還是公司的公章?遼寧在線咨詢 2024-09-10勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一般公司的章有很多種，有行政公章，一般就是公司名稱；還有合同章，公司名稱加“合同專用章”字樣，還有財(cái)務(wù)專用章等。你說(shuō)的應(yīng)該就是行政公章簽訂合同，使用行政公章或者合同專用章都是 -
2022年離職證明是不是要蓋公司的公章海南在線咨詢 2023-05-07離職證明書(shū)必須加蓋用人單位印章。 用人單位加蓋公章，是對(duì)自己作為法人具體行為的簽名。用人單位在勞動(dòng)合同解除時(shí)，依法出具解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)，應(yīng)當(dāng)加蓋印章，不蓋章的證明書(shū)不具有法律效力。 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng) -
辭職證明公司蓋章應(yīng)該蓋什么章青海在線咨詢 2022-05-24離職證明,不能蓋財(cái)務(wù)章，也不能蓋合同章。應(yīng)該蓋公司的公章或人力資源(人事部)章。 公司的公章：是公司的全稱。 公司的財(cái)務(wù)章：公司全稱加上財(cái)務(wù)專用章幾個(gè)字。 公司的合同章：公司全稱加上合同專用章幾個(gè)字。 公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個(gè)字。 -
公司注銷(xiāo)后，離職證明是否有效？澳門(mén)在線咨詢 2024-11-26在某些特定情況下,即使用人單位已經(jīng)完成了清算和注銷(xiāo)手續(xù),勞動(dòng)者仍然可以選擇將公司的出資人、設(shè)立單位或主管部門(mén)作為共同被申請(qǐng)人提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。另一個(gè)例子是,假設(shè)用人單位正在清算,而勞動(dòng)者正在向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴的過(guò)程中;仲裁結(jié)果出來(lái)之后,用人單位可能尚未完成清算且已經(jīng)正式注銷(xiāo)。 這種情況并不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益產(chǎn)生任何實(shí)質(zhì)性的影響。原因在于,無(wú)論勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系如何變化,他們與出資人 -
未加蓋公章協(xié)議書(shū)有效嗎？新疆在線咨詢 2022-10-25林業(yè)部《林木林地權(quán)屬爭(zhēng)議處理辦法》第十八規(guī)定：“林權(quán)爭(zhēng)議經(jīng)林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議上簽名或者蓋章，并由調(diào)解人員署名，加蓋林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)印章，報(bào)同級(jí)人民政府或者林業(yè)行政主管部門(mén)備案”，林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)有爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，也就是鎮(zhèn)林業(yè)局的印章。因此這份調(diào)解協(xié)議書(shū)欠缺必要的形式，不具有法律效力。
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