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勞動合同的終止條件有哪兩種

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 16:40:26 420 人看過

一、勞動合同的終止條件有哪兩種

勞動合同的終止條件有約定終止和法定終止兩種，具體如下：

1．勞動合同期滿

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。

2．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

3．勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消

5．用人單位決定提前解散

根據(jù)《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的活動，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止

法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此，《勞動合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。

二、勞動合同終止不再續(xù)簽是否賠償

勞動合同終止不再續(xù)簽合同是可以要求經(jīng)濟補償?shù)模怯幸欢ǖ臈l件限制。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

三、終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別

解除勞動合同與終止勞動合同有下列區(qū)別：解約的情形包括用人單位與勞動者協(xié)商達成一致、勞動者提前三十日書面通知單位等；而終止勞動合同的情形包括勞動合同期滿、勞動者開始依法領(lǐng)取退休金等；以及單位在解約和終止勞動合同時出具的證明文件也不同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

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