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可減少藍領、白領間的地位差異。分紅入股分紅入股的目的企業(yè)實施員工分紅入股制度，依其定義與比較，其主要目的包括：

1、使員工與企業(yè)有一體感，提升工作意愿（合作方能提高生產(chǎn)力）。

2、促使勞資關系和諧及政治的穩(wěn)定性。

3、增加股東人數(shù)，使股權分散。

4、防止資產(chǎn)持有分配的不平等化，并促進其平等化。

5、超額利潤與工資差距問題的對應。

6、由勞動者購買破產(chǎn)企業(yè)的股份。

7、破產(chǎn)企業(yè)的救濟。

8、稅收優(yōu)惠（政府如有稅負優(yōu)待時）。

9、作為第三種所得，有補充工資、退休金的功能。

10、緩和儲蓄與資本儲蓄的不足。

11、工資膨脹的自制與國籍競爭力的維持（可以控制名目工資上漲率與提高生產(chǎn)力上升率）。

12、就業(yè)促進效果。

13、使分配公平與經(jīng)濟效果同時達成（緩和或克服提高生產(chǎn)與長期工資增加的兩難問題）。

14、強化勞動者自立功能與解脫無產(chǎn)階級化。

入股分紅的方式

員工入股成為公司的股東，依現(xiàn)行有關規(guī)定，可有下列方式：

1、分紅入股員工優(yōu)化認購公司辦理現(xiàn)金增資時保留一定比例股份由員工優(yōu)先承購公司發(fā)行新股時，應保留發(fā)行新股總額10％至15％的股份，由員工承購。

2、分紅入股分配員工紅利時以發(fā)給新股方式支付公司于盈余分配時，計算分配員工紅利的數(shù)額。得以發(fā)行新股方式給付，此即所謂的員工分紅入股。不論是以現(xiàn)金或發(fā)行新股給付員工紅利，員工均應依法申報為所得，因此，公司通常二者搭配，使員工一方面取得價值較高的股票，亦有現(xiàn)金可支付稅款。

3、分紅入股員工以股東身份認購股份公司于辦理現(xiàn)金增資發(fā)行新股時，如預計保留給員工認購的股份大于法定最高應保留之15％時，公司亦得由原有股東放棄認購方式，使員工以特定人員身份承購。

4、分紅入股由現(xiàn)有股東移轉(zhuǎn)持股予員工公司于未發(fā)行新股時，如欲讓員工加入投資，亦得協(xié)調(diào)現(xiàn)有股東移轉(zhuǎn)部分持股予員工。此種方式于家族公司成為公開發(fā)行公司時，經(jīng)常采用。