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1、企業(yè)貢獻(xiàn)方面

手續(xù)簡便：經(jīng)由轉(zhuǎn)帳手續(xù)即可完成入股，減少交易成本；提高競爭能力，工作報(bào)酬隨著企業(yè)營運(yùn)成果適度調(diào)整，增加勞動(dòng)成本的彈性；降低營運(yùn)成本，由于員工向心力增加，以及流動(dòng)率的降低，可減少新進(jìn)員工的訓(xùn)練費(fèi)用，進(jìn)而提高生產(chǎn)效率；勞資關(guān)系和諧：勞資雙方利害與共，根絕勞資糾紛。

2、員工利得方面

所得重分配：企業(yè)將部分股權(quán)透過紅利分配方式，轉(zhuǎn)移給員工；社會(huì)地位提升：員工亦為企業(yè)的股東，其社會(huì)地位提高，并可減少藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)間的地位差異。

入股分紅的方式有哪些？

員工入股成為公司的股東，依現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，可有下列方式：

1、分紅入股員工優(yōu)化認(rèn)購公司辦理現(xiàn)金增資時(shí)保留一定比例股份由員工優(yōu)先承購公司發(fā)行新股時(shí)，應(yīng)保留發(fā)行新股總額10％至15％的股份，由員工承購。

2、分紅入股分配員工紅利時(shí)以發(fā)給新股方式支付公司于盈余分配時(shí)，計(jì)算分配員工紅利的數(shù)額。得以發(fā)行新股方式給付，此即所謂的員工分紅入股、不論是以現(xiàn)金或發(fā)行新股給付員工紅利，員工均應(yīng)依法申報(bào)為所得，因此，公司通常二者搭配，使員工一方面取得價(jià)值較高的股票，亦有現(xiàn)金可支付稅款。

3、分紅入股員工以股東身份認(rèn)購股份公司于辦理現(xiàn)金增資發(fā)行新股時(shí)，如預(yù)計(jì)保留給員工認(rèn)購的股份大于法定最高應(yīng)保留之15％時(shí)，公司亦得由原有股東放棄認(rèn)購方式，使員工以特定人員身份承購。

4、分紅入股由現(xiàn)有股東移轉(zhuǎn)持股予員工公司于未發(fā)行新股時(shí)，如欲讓員工加入投資，亦得協(xié)調(diào)現(xiàn)有股東移轉(zhuǎn)部分持股予員工。此種方式于家族公司成為公開發(fā)行公司時(shí)，經(jīng)常采用。