這段內(nèi)容講述了干部和工人之間的工資水平、退休金等級等區(qū)別。如果一個人想要從工人轉(zhuǎn)向干部,就無法進行職業(yè)改革。退休以后的福利待遇也有很大差距,一般干部身份在退休以后享受的福利待遇更好,各項國家補助也很不錯。
干部和工人之間有很多區(qū)別，包括工資水平、退休金等級等。如果一個人想要從工人轉(zhuǎn)向干部，就無法進行職業(yè)改革。退休以后的福利待遇是有很大差距的，一般干部身份在退休以后，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。
職 業(yè) 改 革 : 從 工 人 到 干 部 的 挑 戰(zhàn)
職業(yè)改革是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然趨勢,不同社會群體都需要適應(yīng)新的職業(yè)環(huán)境和挑戰(zhàn)。對于工人來說,職業(yè)改革可能意味著從傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)向知識密集型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型,或者從單一的勞動力輸出向多元化發(fā)展的轉(zhuǎn)型。無論是哪種情況,都要求工人具備更高的素質(zhì)和能力,以適應(yīng)新的職業(yè)需求。
同時,職業(yè)改革也會對干部產(chǎn)生挑戰(zhàn)。干部需要適應(yīng)新的職業(yè)環(huán)境和挑戰(zhàn),具備更高的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力,以更好地帶領(lǐng)團隊和實現(xiàn)組織目標(biāo)。此外,干部還需要具備跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)和協(xié)調(diào)能力,以便更好地應(yīng)對復(fù)雜的組織和業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。
在職業(yè)改革中,工人和干部都需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力和素質(zhì),以適應(yīng)新的職業(yè)需求和挑戰(zhàn)。同時,企業(yè)和組織也應(yīng)該為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展的機會,以便員工能夠更好地適應(yīng)新的職業(yè)環(huán)境和挑戰(zhàn)。
干部和工人之間有很多區(qū)別,包括工資水平、退休金等級等。如果一個人想要從工人轉(zhuǎn)向干部,就無法進行職業(yè)改革。退休以后的福利待遇是有很大差距的,一般干部身份在退休以后,享受的福利待遇是很好的,各項國家補助也是很好的。職業(yè)改革是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然趨勢,不同社會群體都需要適應(yīng)新的職業(yè)環(huán)境和挑戰(zhàn)。對于工人來說,職業(yè)改革可能意味著從傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)向知識密集型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型,或者從單一的勞動力輸出向多元化發(fā)展的轉(zhuǎn)型。無論是哪種情況,都要求工人具備更高的素質(zhì)和能力,以適應(yīng)新的職業(yè)需求。
同時,職業(yè)改革也會對干部產(chǎn)生挑戰(zhàn)。干部需要適應(yīng)新的職業(yè)環(huán)境和挑戰(zhàn),具備更高的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力,以更好地帶領(lǐng)團隊和實現(xiàn)組織目標(biāo)。此外,干部還需要具備跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)和協(xié)調(diào)能力,以便更好地應(yīng)對復(fù)雜的組織和業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。
在職業(yè)改革中,工人和干部都需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力和素質(zhì),以適應(yīng)新的職業(yè)環(huán)境和挑戰(zhàn)。同時,企業(yè)和組織也應(yīng)該為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展的機會,以便員工能夠更好地適應(yīng)新的職業(yè)環(huán)境和挑戰(zhàn)。
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國成立后參加革命工作，連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實際情況發(fā)給一定數(shù)額的護理費，護理費標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。同時具備兩項以上的退休條件，應(yīng)當(dāng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休費低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。
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工人和干部的退休金一般沒有什么差別。對于機關(guān)事業(yè)單位，理論上工人身份執(zhí)行的是工勤工資，干部身份一般是職級工資，但這個并不是絕對的，很多工人身份也和干部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70％－90％視不同情況而定，對于企業(yè)來說，如果繳費基數(shù)、年限等所有情況都一樣，男性和女性工人和干部沒有任何區(qū)別。企業(yè)和事業(yè)單位退休金差別多大？企業(yè)和事業(yè)單位退休金差別多大主要是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，還有就是上一年度的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。由于機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實行不同的退休養(yǎng)老制度，待遇計發(fā)辦法和調(diào)整機制不同，資金渠道不同。企業(yè)單位退休和事業(yè)單位退休待遇的區(qū)別有5點。一般來說，如果在國有企業(yè)等工資較高、繳費基數(shù)較高的工作崗位，跟事業(yè)單位退休待遇是差不多的。同等級的事業(yè)單位退休待遇更好。1、機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金就有四部分構(gòu)成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金。企業(yè)的養(yǎng)老金是由2023-07-04160人看過 -
1、軍齡滿16年的采取自主擇業(yè)（退役金較以前有所增加，每月發(fā)全工資的百分比，并解決住房和醫(yī)療問題），也可選擇計劃安置（參加公務(wù)員考試，立功的加分，考試分低者自主擇業(yè)）。2、軍齡滿25年的也可選擇退休安置。3、2010年開始實施本著保護軍人利益和兼顧地方經(jīng)濟建設(shè)原則，將逐步減少計劃安置，加大自主擇業(yè)名額。在參戰(zhàn)或參與搶險救災(zāi)期間榮立三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的分別在原有的基礎(chǔ)上加3％，5％，8％，10％。在平時工作中因工作成績突出，做出重大貢獻而榮立三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的分別在原有的基礎(chǔ)上加2％，4％，6％，8％．對于同時榮立多次三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的，只加最高的兩項，累加之后超過100％的，按100％計發(fā)。4．只要是干部或者高級士官，在部隊干滿30年，即可以退休。對于一切離休退休的老干部，他們的政治待遇，包括閱讀文件、聽重要報告、參加某些重要會議和重要政治活動2023-07-06119人看過 -
企業(yè)干部和個人基本養(yǎng)老金計算辦法沒有區(qū)別，但因為個人情況不同會有區(qū)別。養(yǎng)老金計算涉及到退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資、當(dāng)事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平工資等諸多因素，企業(yè)不因干部和個人身份養(yǎng)老金有所區(qū)別，但因每個人情況不一樣，養(yǎng)老金自然有差別。當(dāng)前，企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金有基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存余額/計發(fā)月數(shù);3、過渡性養(yǎng)老金，國發(fā)[1997]26號文件實施前參加工作、國發(fā)[2005]38號文件實施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定計算。2023-05-30221人看過 -
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部補貼的標(biāo)準(zhǔn)，各省政策具有差異，具體補貼標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。如浙江省，原正師職職務(wù)（含相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)等級和文職干部職務(wù)等級，下同）每月補貼500元，原副師職職務(wù)每月補貼450元，原正團職職務(wù)每月補貼400元副團職職務(wù)每月補貼360元營職職務(wù)每月補貼320元連、排職職務(wù)每月補貼300元。山東工傷待遇調(diào)整最新消息此次調(diào)整范圍為：2020年12月31日前發(fā)生工傷并按月享受傷殘津貼、生活護理費的工傷人員（不含在養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付傷殘津貼的企業(yè)工傷人員）及按月享受因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。此次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：傷殘津貼根據(jù)傷殘等級，1至6級傷殘津貼每月分別增加113元、108元、103元、98元、93元、83元；生活護理費依據(jù)生活自理能力確定，生活完全不能自理的每人每月調(diào)整到3322元，生活大部分不能自理的每人每月調(diào)整到2658元，生活部分不能自理的每人每月調(diào)整到1993元；供2023-07-03472人看過
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因病退職和病退在退休待遇上的區(qū)別：1、病退是指企業(yè)的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續(xù)是國家承認的退休職工的待遇；而退職是指徹底和企業(yè)脫鉤而由于退職企業(yè)給你一定的經(jīng)濟補償，退職后不在屬于企業(yè)的退休員工；2、按照我國現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策，因病退休與退職，在養(yǎng)老金（病退職或稱病殘津貼、生活費）的計算方法上并無區(qū)別，但病退職職工往往繳費年限較短，個人賬戶儲存額較少，實際領(lǐng)取的養(yǎng)老金一般較病退休職工少。3、病退職較病退休的養(yǎng)老金最低保障數(shù)額要低，國家統(tǒng)一調(diào)整養(yǎng)老金的時候定額增長標(biāo)準(zhǔn)一般也要低檔次。職工因病退職待遇未達到國家規(guī)定退休年齡，因病或非因工負傷經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定完全喪失勞動能力的職工，個人繳費滿15年，本人申請，可以辦理退職手續(xù)。退職待遇：符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇，退職生活費基礎(chǔ)性養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金）退休時上年度社會平均工資20％＋個人賬戶儲存額120）。其中12023-07-13227人看過 -
退休一、退休干部死亡后的待遇退休職工死亡后應(yīng)當(dāng)享受的待遇有:1.發(fā)給本企業(yè)3個月平均工資的喪葬補助費(由單位或家屬拿有關(guān)死亡證明，到當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU機構(gòu)結(jié)算領(lǐng)取)2.有符合條件供養(yǎng)直系親屬的，按月發(fā)撫恤金。3.發(fā)本人生前10個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性撫恤金(由單位或家屬拿有關(guān)死亡證明，到當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU機構(gòu)結(jié)算領(lǐng)取)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十七條《工傷保險條例》第三十九條《中華人民共和國社會保險法》第十七條《工傷保險條例》第三十九條二、退休干部死亡撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法為：(一)國家機關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數(shù)計發(fā)。其中：1、公務(wù)員，為本人職務(wù)工資和級別工資之和;2、機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;3、機關(guān)普通工人，為本人崗位工資。(二)國家機關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生2023-03-22483人看過 -
該段內(nèi)容講述了單位和個人在繳納社保時的不同自主權(quán)和限制。個人有權(quán)利選擇繳費基數(shù)，而單位則不能自由選擇繳費基數(shù)。養(yǎng)老金水平與繳費基數(shù)、繳費年限和領(lǐng)取城市的養(yǎng)老金水平有關(guān)。繳費基數(shù)越高，領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額越高；繳費年限越長，領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額越高；養(yǎng)老金領(lǐng)取城市的養(yǎng)老金水平越高，領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額越高。最終養(yǎng)老金的高低受到個人和單位實際情況的影響。單位繳納的社保費用是由單位自行決定的,而個人繳納的社保費用則需要按照法律規(guī)定繳納。個人在繳納社保時,可以選擇自己繳納社保的繳費基數(shù),而單位則不能自由選擇繳費基數(shù)。2、養(yǎng)老金的水平最重要的幾個點就是繳費基數(shù)越高，領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額更高。繳費年限越長，領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額更高。養(yǎng)老金領(lǐng)取城市的養(yǎng)老金水平越高，領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額更高。這里面單位繳和個人繳影響最大的就是繳費基數(shù)，同時也可能影響繳費城市。根據(jù)個人和單位的實際的實際情況才能具體確定養(yǎng)老金的高低。 個 人 社2023-09-01299人看過 -
病退和正常退休的區(qū)別在于提前退休時間和扣減退休金的問題,特殊工種退休和正常退休的區(qū)別在于提前退休時間和繳費年限要求的問題,企業(yè)職工退休則需要滿足一定的繳費年限和年齡要求。對于完全喪失勞動能力的職工,可以辦理病退,也可以辦理退職,按月領(lǐng)取退職生活費或一次性支付退職待遇并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。病退和正常退休的區(qū)別在于，病退需要提前一年退休，并且每提前一年退休會扣減2%的退休金；而正常退休則不需要提前退休，也不會扣減退休金。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別：在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年到2010年內(nèi)繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的2023-11-11221人看過
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退休多年來，我國對農(nóng)村干部沒有退休政策，也沒有退休金，因為農(nóng)村干部不是國家工作人員，也不是企事業(yè)單位職工，不享受退休待遇。鑒于這種情況，一些省市地方政府給予農(nóng)村干部一定的補貼或養(yǎng)老金。這不是國家財政承擔(dān)，而是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府自籌資金。農(nóng)村村干部退休待遇的規(guī)定1、連續(xù)擔(dān)任村干部7—10年（包括10年），辦理退休手續(xù)的，從批準(zhǔn)的下月起領(lǐng)取退休金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年領(lǐng)取1個月的支部書記工齡工資（按本村支部書記現(xiàn)行工資計算）；2、連續(xù)擔(dān)任村干部11—15年（包括15年），辦理退休手續(xù)的，從批準(zhǔn)的下月起領(lǐng)取退休金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年領(lǐng)取1．5個月的支部書記工齡工資（按本村支部書記現(xiàn)行工資計算）；3、連續(xù)擔(dān)任村干部16—20年（包括20年），辦理退休手續(xù)的，從批準(zhǔn)的下月起領(lǐng)取退休金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年領(lǐng)取2個月的支部書記工齡工資（按本村支部書記現(xiàn)行工資計算）；4、連續(xù)擔(dān)任村干部21—25年（包括25年），辦理退休2023-08-07413人看過 -
一、事業(yè)干部未退休死亡待遇事業(yè)單位退休人員因病離世，有喪葬補貼金和遺屬撫恤金。根據(jù)社會保險法限定，個人賬戶養(yǎng)老金具有強制儲蓄性質(zhì)，隸屬個人所有，個人喪命的(包括退休前和退休后)，個人賬戶養(yǎng)老金余額能夠繼承。因病或非因工喪命的，其遺屬能夠領(lǐng)取喪葬補貼金和遺屬撫恤金。喪葬補貼金和遺屬撫恤金也是工人參保享受養(yǎng)老保險待遇的一部分。(1)喪葬補貼金，是工人喪命后安葬和處置后事的補貼花費，目前全國無統(tǒng)一準(zhǔn)則。從某些地方限定來看，喪葬補貼金通常按照工人喪命時當(dāng)?shù)毓と嗽缕骄剿目隙ㄔ聰?shù)計發(fā)，如大連，喪葬補貼費為本市上2年度3個月的社會平均薪水。(2)遺屬撫恤金，是工人喪命后予以其親屬的經(jīng)濟賠償和精神安慰。遺屬撫恤金各地限定不相同，有的無限定撫恤金，只限定按月發(fā)給遺屬救濟費有的限定了一次性撫恤金，還限定按月發(fā)給遺屬生活補貼費，如大連，除了按照本市上2年度10個月的社會平均薪水的準(zhǔn)則發(fā)給直系親屬一次性救濟費2023-04-01243人看過 -
完全喪失勞動能力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至恢復(fù)勞動力或死亡時止。工人、職員因工死亡時，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)人失去受供養(yǎng)的條件為止。企業(yè)人員工傷死亡待遇包括什么《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均2023-07-2170人看過 -
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經(jīng)濟增長）2、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10％左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。5、特優(yōu)津貼2023-07-02454人看過
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法律綜合知識軍休干部死亡的，待遇如下：1、以本人生前基本離退休費為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放12個月基本離退休費為喪葬費。2、由安置地政府民政部門發(fā)放一次性撫恤金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人40個月的基本工資。3、特別撫恤金由軍休干部原部隊所在大軍區(qū)后勤部門發(fā)放?！盾娙藘?yōu)待撫恤條例》第十三條現(xiàn)役軍人死亡，根據(jù)其死亡性質(zhì)和死亡時的月工資標(biāo)準(zhǔn)，由縣級人民政府民政部門發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)是：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人40個月的工資；病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人40個月的工資。月工資或者津貼低于排職少尉軍官工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照排職少尉軍官工資標(biāo)準(zhǔn)計算。2024-05-07413人看過 -
退休一、干部死后待遇事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)放事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經(jīng)費按原渠道解決。1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資;2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資;3、喪葬費標(biāo)準(zhǔn)：因病4000元;因工(公)5000元;4、遺屬生活困難補助費標(biāo)準(zhǔn)：非農(nóng)戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;農(nóng)業(yè)戶口一人月170;二人以上的每人月150元。二、撫恤金的種類1.為傷殘撫恤金，發(fā)放對象為傷殘軍人、因公致殘的職工等;工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者。發(fā)給因工殘廢撫恤費，至死亡時止。完全喪失勞動能力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，發(fā)給因工殘2023-04-06495人看過
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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工人退休證與干部退休證的差異是什么？廣東在線咨詢 2024-12-15企業(yè)干部和工人退休的規(guī)定存在差異： 男性退休年齡為60歲，而女性則有所不同：女性干部55歲退休，工人50歲退休。 企業(yè)干部和個人基本養(yǎng)老金計算方法相同，但由于個人情況的不同，這兩者的養(yǎng)老金數(shù)額會有所差異。 養(yǎng)老金的計算涉及多個因素，如退休時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資、繳費年限、退休年齡、個人賬戶余額、歷年繳費基數(shù)和當(dāng)?shù)貧v年社平工資等。企業(yè)不會因為干部和個人身份而有所區(qū)別，但由于每個人的情況不同， -
離休干部與退休干部的待遇有什么區(qū)別？西藏在線咨詢 2022-08-08離休后的待遇是，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)。離休后工資照發(fā)，并按照參加革命工作的不同時間，每年增發(fā)1～2個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為生活補貼。享受上述待遇的離休干部，一律不再發(fā)給任何形式的獎金。另外，對老干部離休后的醫(yī)療、住房、用車、生活用品供應(yīng)及其他有關(guān)生活待遇，都有相應(yīng)規(guī)定。離休干部所需各項經(jīng)費，由原工作單位列入預(yù)算。行政單位在其他行政經(jīng)費列支；事業(yè)單位在事業(yè)費項下的離休退休人員費用項目列支 -
企業(yè)干部和企業(yè)工人退休待遇有區(qū)別嗎？遼寧在線咨詢 2022-10-29是有區(qū)別的，因為退休待遇是根據(jù)工齡、工資等等作為標(biāo)準(zhǔn)來計算的。 -
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軍轉(zhuǎn)干部退休后被判、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部待遇可以享受嗎廣西在線咨詢 2022-10-09不影響你享受復(fù)退軍人待遇。但是，凡是企業(yè)退休人員的退伍軍人，享受退休養(yǎng)老金待遇有養(yǎng)老保障的人，是不在享受其他待遇。
