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員工詆毀企業(yè)怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-30 13:18:06 156 人看過

一、員工詆毀企業(yè)怎么辦

面對員工詆毀企業(yè)的行為，企業(yè)可以通過民事訴訟途徑，要求法院判令該員工停止侵害行為，恢復(fù)企業(yè)名譽(yù)，消除不良影響，并公開賠禮道歉。

此外，企業(yè)還有權(quán)要求員工賠償因詆毀行為造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括調(diào)查取證、委托代理等合理費(fèi)用。

二、員工詆毀企業(yè)可要求賠償嗎

員工詆毀企業(yè)，確實(shí)可能引發(fā)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，若員工的行為構(gòu)成名譽(yù)權(quán)侵害，并因此給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)完全有權(quán)要求員工進(jìn)行賠償。

賠償范圍通常包括直接經(jīng)濟(jì)損失，如因詆毀導(dǎo)致的客戶流失、訂單減少等，以及為制止侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用，在賠償數(shù)額無法確定的情況下，法院會根據(jù)實(shí)際情況酌情判定。

三、員工詆毀企業(yè)相關(guān)法律依據(jù)

員工詆毀企業(yè)的行為，主要受到《民法典》中關(guān)于名譽(yù)權(quán)保護(hù)的相關(guān)條款約束。

1．《民法典》第一千零二十四條明確規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)，任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。

2．名譽(yù)權(quán)是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等社會評價(jià)的保護(hù)，當(dāng)員工以不實(shí)言論詆毀企業(yè)時，即構(gòu)成對企業(yè)名譽(yù)權(quán)的侵害，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3．《勞動合同法》等法律法規(guī)也為企業(yè)處理員工違紀(jì)行為提供了依據(jù)，包括對員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的處理措施。

《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條

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根據(jù)中國現(xiàn)行《刑法》第二百二十一條的明確規(guī)定：故意編造并傳播虛假信息，故意詆毀他人的商業(yè)信譽(yù)及商品聲譽(yù)，從而導(dǎo)致受害方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重不良后果，行為人將面臨兩年以下有期徒刑或拘役的法律制裁，同時可能被單獨(dú)判處罰金處罰。此外，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于維護(hù)互聯(lián)網(wǎng)安全的決定》的第三條也明確指出，任何利用互聯(lián)網(wǎng)手段惡意損害他人商業(yè)信譽(yù)以及商品聲譽(yù)的行為，一旦構(gòu)成犯罪，將按照《刑法》相關(guān)條款追究其刑事責(zé)任。商業(yè)誹謗的具體表現(xiàn)形式主要包括以下四類：首先是最為常見的口頭誹謗，這是指行為人通過口頭方式向第三方（例如客戶）散播有關(guān)競爭對手的不實(shí)或失實(shí)言論，從而對競爭對手的商業(yè)信譽(yù)或個人名譽(yù)造成實(shí)質(zhì)性損害；其次是書面誹謗，這是指在與客戶的書面溝通中出現(xiàn)的不實(shí)或失實(shí)言論，這些言論可能出現(xiàn)在給客戶的信函、銷售文本資料、廣告宣傳或公司手冊等各類書面材料之中；再者是產(chǎn)品貶損，這是指行為人對競爭對手的

2024-04-24

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一、公司被員工詆毀如何處理根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。如員工以不實(shí)言論詆毀誹謗公司，則公司有權(quán)要求以侵犯名譽(yù)權(quán)為由要求員工承擔(dān)責(zé)任。據(jù)此，公司可以通過民事訴訟，要求法院判令該員工停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉，并可要求因員工詆毀造成的經(jīng)濟(jì)損失。公司作為被侵權(quán)人，調(diào)查取證以及委托代理人的合理費(fèi)用屬于被侵權(quán)人為制止侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用；屬于被侵權(quán)人的財(cái)產(chǎn)損失范疇，應(yīng)由侵權(quán)人予以賠償，如侵權(quán)損失或者侵權(quán)人所獲利益無法確定的，由法院酌情判定賠償數(shù)額。《民法典》第一千零二十四條民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。名譽(yù)是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價(jià)。二、公司員工違反公司紀(jì)律如何處理公司員工違反公司紀(jì)律的，按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理；如果員工嚴(yán)重違

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2023-06-18

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一、破產(chǎn)企業(yè)的員工怎么辦當(dāng)自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，具體包括：1、坦然面對勞動合同被提前終止的事實(shí)，努力重新就業(yè)。2、對被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，職工不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)被兼并員工怎么辦我們通常所說的企業(yè)兼并實(shí)際上可分為兩種情況，一種是被兼并企業(yè)就此消滅，其法人地位不復(fù)存在，被兼并企業(yè)原來所享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)均由兼并企業(yè)來承擔(dān)；另外一種就是被兼并企業(yè)依然存在，只是其控股股東發(fā)生了變化，兼并企業(yè)成為了被兼并企業(yè)的控股股東，但被兼并企業(yè)仍然可以以自己的名義獨(dú)立從事民事活動。如果原來的公司被兼并的情況屬于上述情況的第一種，如果員工在原來公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作，因此新公司應(yīng)當(dāng)與勞

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2023-06-14

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面對網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的商業(yè)詆毀，一家無錫企業(yè)利用法律武器奮起反擊，歷經(jīng)5年努力終于討回公道。昨從新區(qū)相關(guān)部門獲悉，近日南京中院作出終審裁決：南京一公司通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)表的文章，捏造、散布虛偽事實(shí)，對無錫X環(huán)保科技有限公司構(gòu)成商業(yè)詆毀，判決該公司向X公司賠禮道歉，消除影響，并賠償25萬元。據(jù)介紹，這是無錫企業(yè)首次發(fā)起針對網(wǎng)絡(luò)詆毀的訴訟。無錫X環(huán)?？萍加邢薰臼且患覐氖轮醒肟照{(diào)水處理的高科技企業(yè)。法院查明，從2005年開始，南京一家企業(yè)就通過互聯(lián)網(wǎng)散布文章，對X公司公開發(fā)表詆毀言論。X公司負(fù)責(zé)人介紹，雙方的糾紛持續(xù)近10年，對簿公堂也有近5年時間。網(wǎng)絡(luò)上的攻擊言論，給企業(yè)經(jīng)營造成很大干擾，相關(guān)執(zhí)法部門反復(fù)上門檢查，一些訂單因此丟失，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)數(shù)百萬元。多年纏訟不休，還牽扯了企業(yè)大量精力，隱形損失無法估量。網(wǎng)絡(luò)詆毀在近年來的不正當(dāng)競爭中愈演愈烈，受到此類傷害的無錫企業(yè)為數(shù)不少，但像X公司這樣選擇法律武器

2023-04-24

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對于面臨誹謗行為困擾的大學(xué)生來說，如何合理維權(quán)就顯得尤為重要。在采取行動之前，需先研判具體情節(jié)嚴(yán)重程度。若性質(zhì)惡劣，已達(dá)到犯罪標(biāo)準(zhǔn)，即可妥當(dāng)訴諸法律，對加害人追究刑事責(zé)任。反之，若情節(jié)稍輕且未觸及刑法范疇，可向相關(guān)機(jī)構(gòu)報(bào)案，交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》作出適當(dāng)處置?！吨伟补芾硖幜P法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

2024-07-23

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商業(yè)詆毀怎么認(rèn)定賠償金額

商業(yè)詆毀的賠償金額標(biāo)準(zhǔn)如下：給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用?！斗床徽?dāng)競爭法》第二十條經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。

2024-05-16

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2023-02-08

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一、對違紀(jì)員工處罰設(shè)定及應(yīng)注意的問題：企業(yè)處罰權(quán)是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權(quán)的設(shè)定應(yīng)符合以下條件：1、合目的性。2、適當(dāng)性。3、范圍性。4、限定性。5、明確性。二、對違紀(jì)員工處罰時應(yīng)注意的問題：一要處理人性化；二要證據(jù)完備化；三要程序合法化?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

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同行企業(yè)惡意詆毀，應(yīng)對策略有哪些？

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