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在固定期限勞動(dòng)合同到期后,用人單位有責(zé)任在法定時(shí)限內(nèi)發(fā)出續(xù)約通知。若用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)出續(xù)約通知,勞動(dòng)者可自行辭職,無(wú)需提前通知用人單位,但需承擔(dān)可能的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位若未能證明勞動(dòng)者已拒絕續(xù)約,則需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在固定期限勞動(dòng)合同到期后，雇主有責(zé)任在法定時(shí)限內(nèi)發(fā)出續(xù)約通知。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此我們可以推斷出，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須以用人單位通知為前提。

2、用人單位沒(méi)有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是，通知?jiǎng)趧?dòng)者以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕。

而用人單位一旦沒(méi)有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無(wú)法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約。

用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【勞動(dòng)合同那些事

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。在現(xiàn)代社會(huì)中,勞動(dòng)合同的重要性日益凸顯,成為了保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要法律依據(jù)。

勞動(dòng)合同的種類可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。其中,固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的固定期限,到期后自動(dòng)終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的期限不明確,可以無(wú)限期延長(zhǎng)。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同則是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的工作內(nèi)容、時(shí)間和工作地點(diǎn),以完成一定工作為期限。

在勞動(dòng)合同中,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循平等、合法、誠(chéng)實(shí)、信用的原則,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí),勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假制度;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

如果勞動(dòng)合同中存在爭(zhēng)議或者違反法律、法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容,勞動(dòng)者或者用人單位可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行維權(quán)或者協(xié)商解決。通過(guò)法律手段維護(hù)自身權(quán)益是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑,也是用人單位履行勞動(dòng)合同、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障。

在固定期限勞動(dòng)合同到期后,雇主有責(zé)任在法定時(shí)限內(nèi)發(fā)出續(xù)約通知。如果用人單位沒(méi)有履行續(xù)約通知義務(wù),就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同,則以用人單位通知為前提。如果用人單位沒(méi)有通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可自行辭職,不需要提前通知用人單位,但也沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,在簽訂和履行過(guò)程中,雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等、合法、誠(chéng)實(shí)、信用的原則,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),同時(shí)確保勞動(dòng)合同中不包含違反法律、法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。