單位沒給上保險(xiǎn)該怎么仲裁
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-24 06:22:10
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一、單位沒給上保險(xiǎn)該怎么仲裁
在處理這類法律問題時(shí)，我們建議您先前往所在地的人力資源與社會(huì)保障管理局（原稱為勞動(dòng)局）中的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處，提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在提交申請(qǐng)時(shí)，請(qǐng)務(wù)必帶上以下文件資料：兩份制作規(guī)范且格式明確的仲裁申請(qǐng)書、一份申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)資料的副本以及詳細(xì)注釋的證據(jù)清單、以及貴公司的詳細(xì)工商登記信息等文件。
在完成上述事項(xiàng)并向仲裁委員會(huì)提交所有必要文件后，請(qǐng)耐心等待五個(gè)工作日，待其正式受理案件后會(huì)為申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人分別提供舉證期限及答辯期。接著，將按照程序安排開庭審理事項(xiàng)，審理完結(jié)后，仲裁委員會(huì)將會(huì)盡最大努力對(duì)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人進(jìn)行調(diào)解。若調(diào)解工作未能成功地解決爭(zhēng)端，那么仲裁委員會(huì)將依法下達(dá)具有法律效力的裁決書便于執(zhí)行。
在此特別提醒，根據(jù)法定程序要求，勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)在六十日內(nèi)審結(jié)完畢，同時(shí)，如有任何一方對(duì)仲裁裁決結(jié)果持有異議，可依法行使上訴權(quán)，向法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、單位沒給員工勞動(dòng)合同
簽署勞動(dòng)合同不僅是在法律上的強(qiáng)制規(guī)定，也是維護(hù)就業(yè)雙方權(quán)益的重要依據(jù)。
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞資雙方必須各自持有一份勞動(dòng)合同的文本。倘若用人單位未能履行這一支付義務(wù)，勞動(dòng)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)有權(quán)要求其進(jìn)行改正，如果因此行為對(duì)勞動(dòng)者的利益產(chǎn)生任何程度的傷害或損害，用人單位有責(zé)任予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
《勞動(dòng)合同法》第八十一條
用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
當(dāng)您遇到此類法律問題時(shí)，我們強(qiáng)烈建議您首步前往所在地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障管理部門，也就是原先的勞動(dòng)局，向其下屬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在申請(qǐng)過程中，您需要準(zhǔn)備兩份詳盡且明確的申請(qǐng)書、個(gè)人身份證明文件、相關(guān)證據(jù)的副本以及詳細(xì)的證據(jù)清單，同時(shí)還需提供公司的工商登記信息等相關(guān)資料。完成上述步驟之后，請(qǐng)耐心等待五個(gè)工作日，仲裁委員會(huì)將會(huì)為您提供舉證和答辯的期限，隨后便會(huì)安排正式的審理程序。經(jīng)過審理之后，仲裁委員會(huì)將會(huì)竭力進(jìn)行調(diào)解工作，如果調(diào)解失敗，他們將會(huì)出具具有法律約束力的裁決書。根據(jù)規(guī)定，該案件應(yīng)當(dāng)在六十天內(nèi)得到妥善處理，如果您對(duì)于最終的結(jié)果存在異議，可以依據(jù)法律法規(guī)提起上訴。
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合同無效員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)交社保；其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。信用卡沒交上社保怎么辦？欠信用卡錢其實(shí)并不影響社保的繳納，所謂欠了信用卡就無法交社保，其實(shí)并沒有依據(jù)，屬于謠傳。不管是城鎮(zhèn)的職工，還是城鎮(zhèn)、農(nóng)村無工作的居民，通常都能夠繳納社保。因?yàn)樯绫Ｊ怯蓢?guó)家舉辦的，是社會(huì)保障制度的重要組成部分，且根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須要為員工繳納社保。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五2023-07-12245人看過 -
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用人單位要準(zhǔn)時(shí)參加庭審，仲裁階段提交的證據(jù)材料等均需提交，如用人單位提交了新證據(jù)，勞動(dòng)者還有有利證據(jù)補(bǔ)充的，均可提交。否則，一審有可能推翻仲裁裁決。一、公司上市被仲裁有哪些影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不影響公司在新三板上市。企業(yè)勞動(dòng)仲裁敗訴后，目前是如果法院有判決，那么可以在法律文書網(wǎng)上看到判決。所以，如果是企業(yè)明顯違反，對(duì)于企業(yè)影響是有一定不利影響的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委(在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi))。需提供：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會(huì)對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)下達(dá)裁決書。對(duì)于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)，在職或離職一年內(nèi)均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、不發(fā)工資怎么申請(qǐng)仲裁遇到用人單位不發(fā)工資的情況，勞動(dòng)者是可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲2023-02-21493人看過 -
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這個(gè)問題重要的是看勞動(dòng)關(guān)系是否存在，看員工是否提供正常勞動(dòng)。如果兩個(gè)都是，單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。公司不得向公司索取員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁減免員工前正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。如果公司不主張的話，仲裁開庭時(shí)可以追加仲裁請(qǐng)求。也就是說，要求公司支付正常工作的工資。仲裁期間沒有勞動(dòng)關(guān)系的話，結(jié)束的當(dāng)然不能要求支付工資。如果企業(yè)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系不能繼續(xù)的話，就要看員工的個(gè)人訴訟，如果有恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟，仲裁期間沒有工資的訴訟，就不能要求解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償和賠償。勞動(dòng)仲裁裁決后單位不執(zhí)行怎么辦勞動(dòng)仲裁結(jié)案后不執(zhí)行，也就意味著仲裁裁決已生效。用人單位的做法既違法也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是不能夠接受的。勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。1、勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)后，被申請(qǐng)人既沒有申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴，又沒有對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書執(zhí)行，申請(qǐng)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；2、根據(jù)《中華人民2023-08-16482人看過 -
工傷賠償仲裁一、工傷賠償仲裁后單位不給怎么辦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決書下來以后，如果該裁決書發(fā)生法律效力以后，用人單位拒絕支付其賠償?shù)?，勞?dòng)者可以攜帶仲裁裁決書、強(qiáng)制執(zhí)行書、公司的注冊(cè)信息、身份證復(fù)印件等資料向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、申請(qǐng)工傷待遇賠償有哪些類型工傷認(rèn)定也好，工傷等級(jí)鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。另一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種2023-06-16207人看過 -
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社會(huì)保險(xiǎn)用人單位沒有為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的，工傷事故賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。一、工傷賠償項(xiàng)目和工傷認(rèn)定條件是什么工傷的賠償項(xiàng)目：停工期工資、生活護(hù)理費(fèi)、工傷賠償、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。工傷認(rèn)定條件：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴2023-02-22453人看過 -
申請(qǐng)仲裁一、單位早幾年沒買保險(xiǎn)勞動(dòng)可以申請(qǐng)仲裁嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位早幾年未為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位補(bǔ)繳。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新2023-04-27155人看過 -
申請(qǐng)仲裁（一）遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。（二）申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（三）被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。（五）當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚恚瑢?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。（六）仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。單位合法辭退工傷員工需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償王某于2008年4月到蒼山縣某工廠工作，并簽2023-08-01404人看過
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法律綜合知識(shí)一、不上保險(xiǎn)仲裁怎么補(bǔ)償假設(shè)因?yàn)闆]能按照規(guī)定交社保這件事導(dǎo)致了和公司鬧起來要打官司，那除了可以要求他們把社保給交齊之外，你還可以因?yàn)闆]有享受到應(yīng)該有的社保福利而遭受的損失向他們索賠。而且，如果你們公司連跟員工之間的勞動(dòng)合同都沒簽過的話，那么這個(gè)時(shí)候，咱們的員工也是有權(quán)利去索要雙倍工資作為補(bǔ)償?shù)?。?dāng)然，如果你們公司違反了相關(guān)的法律法規(guī)，用了不合法的方式來解雇我們的員工，那就得按照約定好的那樣，給他們支付賠償金了。而這個(gè)賠償金的金額呢，應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀??！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)2024-05-16239人看過
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法律綜合知識(shí)仲裁委裁決下來養(yǎng)老，單位仍然不給，當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁當(dāng)事人應(yīng)按照仲裁裁決書中規(guī)定的期限自動(dòng)履行裁決，如當(dāng)事人一方不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可依據(jù)法律規(guī)定向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。1、如果被申請(qǐng)人的住所地或財(cái)產(chǎn)所在地在中國(guó)境內(nèi)，對(duì)于涉外仲裁裁決可向其住所地或財(cái)產(chǎn)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。2、如果被申請(qǐng)人的住所地或財(cái)產(chǎn)所在地在中國(guó)境外，而且其所在國(guó)家也加入了1958年聯(lián)合國(guó)《承認(rèn)及執(zhí)行外國(guó)仲裁裁決公約》，申請(qǐng)人可根據(jù)該公約向該國(guó)有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；3、國(guó)內(nèi)仲裁裁決可向被申請(qǐng)人住所地或財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第62條，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。第63條，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明裁決有民事訴訟法第217條第2款規(guī)定的情形之一的，經(jīng)人2023-12-0391人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。2、申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。一方不執(zhí)行生效仲裁裁決怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，對(duì)方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對(duì)于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定通知銀行或信用社扣劃應(yīng)付的工資和應(yīng)享受的福利待遇，必要2023-04-16353人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位不給上社保如何勞動(dòng)仲裁北京在線咨詢 2024-09-10若所在的工作單位未能按照國(guó)家規(guī)定為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體流程可分為以下步驟：首先，需準(zhǔn)備齊全相關(guān)資料，其內(nèi)容應(yīng)涵蓋書面的仲裁申請(qǐng)書、個(gè)人身份證明復(fù)印件、與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)有力證據(jù)及證據(jù)索引，以便清楚闡述證明目的。 亦需妥善收集用人單位的企業(yè)法人注冊(cè)信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件作為輔助依據(jù)。 您需要前往所在地的人力資源與社會(huì)保障局（又名勞動(dòng)局）內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，遞交上述準(zhǔn)備 -
2010年至今單位沒給上保險(xiǎn)，應(yīng)該怎么賠償我，新疆在線咨詢 2022-09-271、沒有依法繳納社保的，可以到中心投訴，要求依法為你補(bǔ)繳社保，法律依據(jù)是《》第一百條規(guī)定：用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。2、公司把員工辭退屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，員工有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，法律依據(jù)是《》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿 -
單位沒給我上保險(xiǎn)我該找哪個(gè)部門山西在線咨詢 2022-11-02用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)到當(dāng)?shù)厣绫１O(jiān)察部門投訴，要求單位補(bǔ)繳社保。因政策原因無法補(bǔ)繳的，可以要求單位承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。 -
單位沒簽我的單位給上保險(xiǎn)找誰賠償？浙江在線咨詢 2022-10-051、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。2、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位 -
