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公司扣了養(yǎng)老保險錢，卻沒有給員工繳納的，員工可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁請求補繳社會保險，不想再工作的，同時可以請求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。

一、公司為員工繳納社保員工不給交怎么辦

企業(yè)不給員工買社保，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償。

員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限；

每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、公司沒買社保辭職能賠償多少？

這種情況員工提出辭職，當(dāng)然應(yīng)該給予經(jīng)濟補償。第一，用人單位未繳納社保的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

第二，用人單位應(yīng)該給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者按照第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。

第三，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四，可以要求用人單位補繳未繳納的社保。用人單位除了支付勞動者經(jīng)濟補償外，還可要求補繳在其單位工作期間的社保，用人單位拒不補繳的，可向勞動部門舉報或是提起勞動仲裁。

總之，用人單位未給員工繳納社保的，員工有權(quán)解除勞動合同并要求給予經(jīng)濟補償，并可要求補繳未繳納的社保。

三、公司不給員工出保險怎么賠償？如何賠償？

這種情況員工提出辭職，當(dāng)然應(yīng)該給予經(jīng)濟補償。第一，用人單位未繳納社保的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第二，用人單位應(yīng)該給予經(jīng)濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者按照第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。第三，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四，可以要求用人單位補繳未繳納的社保。用人單位除了支付勞動者經(jīng)濟補償外，還可要求補繳在其單位工作期間的社保，用人單位拒不補繳的，可向勞動部門舉報或是提起勞動仲裁?？傊?，用人單位未給員工繳納社保的，員工有權(quán)解除勞動合同并要求給予經(jīng)濟補償，并可要求補繳未繳納的社保。