r. 部分能從事正常勞動的評定標準；
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-14 14:24:44
197 人看過
一級：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理者；二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者；三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理者；四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，生活可以自理者；五級：器官大部分缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理；六級：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者；七級：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者；八級：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療依賴，生活能自理者；九級：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者；十級：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。
工傷評殘流程
工傷職工在工傷認定結(jié)論做出后，被確認為工傷的情況下，如果傷情比較嚴重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等傷害結(jié)果，那么很可能會構(gòu)成傷殘。這時候工傷職工需要在傷情經(jīng)治療相對穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿時，對勞動功能障礙程度，申請勞動能力鑒定，即傷殘等級鑒定。勞動能力鑒定委員會需自鑒定申請之日起60日內(nèi)，作出勞動能力鑒定結(jié)論，傷情復雜的情況需要可以再延長30天。律師提醒廣大工傷職工，職工在申請勞動能力登記鑒定即傷殘鑒定時，需要滿足以下條件或準備以下材料：1、需要在傷情經(jīng)治療相對穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿時申請；2、申請時需要填寫勞動能力鑒定申請表，并需要明確鑒定項目，常見的鑒定項目為傷殘等級、護理等級和停工留薪期鑒定；3、一般是向市一級勞動能力鑒定委員會提出，鑒定時需帶上工傷認定申請書，本人身份證復印件及原件，所有的病例資料及診斷證明書等以備核查。
《工傷保險條例》
第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當回避。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
完全不能從事勞動的鑒定標準（試行）
210人看過
-
喪失勞動能力鑒定標準，大部分喪失勞動能力
97人看過
-
有r的商標都是正品嗎
139人看過
-
勞動能力工傷評估標準
455人看過
-
勞動工傷十級評定標準
268人看過
-
注冊商標R使用的正確位置
79人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多鑒定結(jié)論相關(guān)文章
-
勞動能力鑒定第二條勞動能力鑒定委員會依據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標準，對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度組織進行技術(shù)性等級鑒定，適用本辦法。第三條省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級(含直轄市的市轄區(qū)、縣，下同)勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生計生行政部門、工會組織、用人單位代表以及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)代表組成。承擔勞動能力鑒定委員會日常工作的機構(gòu)，其設(shè)置方式由各地根據(jù)實際情況決定。第四條勞動能力鑒定委員會履行下列職責：1、1選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，對專家進行培訓和管理;2、組織勞動能力鑒定;3、根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論;4、建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫，保管鑒定工作檔案50年;5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。第五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責本轄區(qū)內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復查鑒定。省2023-04-02341人看過 -
法律綜合知識未標示r能否認定商標侵權(quán)要看具體的情況。兩個或三個商標組合后的商標名稱不標注圈R使用，來是否侵犯在先商標權(quán)利，還要看組合后的商標與在先商標的近似程度來判斷，如果與在先商標存在自很大的近似性，那么即使你不標注圈R，也是侵犯在先商標權(quán)利的，權(quán)利人如果追究，那么您會承擔相應的侵權(quán)后果?！渡虡朔ā返谒氖藯l使用注冊商標，可以在商品、商品包裝、說明書或者其他附著物上標明“注冊商標”或者注冊標記。注冊標記包括注和。使用注冊標記，應當標注在商標的右上角或者右下角。2024-05-11326人看過 -
一、事實勞動關(guān)系與正常勞動關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系的區(qū)別：勞動關(guān)系的內(nèi)容即當事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預期設(shè)定的，事實勞動關(guān)系不是；勞動關(guān)系由法律規(guī)定保障，事實勞動關(guān)系中的勞動者的利益受法律保護，但保護程度有限；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、認定勞動關(guān)系的存在可依據(jù)哪些憑證認定勞動關(guān)系的存在可依據(jù)以下憑證：勞動合同；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。三、仲裁勞動關(guān)系開完庭一般多久出結(jié)果仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十2023-09-20475人看過 -
威廉指標原名為威廉氏超買超賣指標，簡稱為W％R或％R。W％R應用擺動原理來研判股市是否處于超買或超賣的現(xiàn)象，及可以測量股市同期循環(huán)內(nèi)的高點或低點，而提出有效的買賣訊號。短期的威廉指標可設(shè)為9日，中期為14日或20日。W％R應用原則1、當W％R值高于80以上時，股市呈現(xiàn)超賣現(xiàn)象時，是買進的時機；反之，當W％R值低于20以下時，股市呈現(xiàn)超買現(xiàn)象時，是賣出時機。3、當股價跌深，W％R值落至80－100之間，且反彈時一次跌破80－100之間區(qū)域，而落于20－80時，則為買進時機，反之，當股價高檔，W％R介于0－20之間，且回檔時一次跌破0－20的區(qū)域，而落于20－80時，為賣出時機。轉(zhuǎn)貼:證券站_考試大2023-06-09127人看過
-
標調(diào)行準評分的定評對標整的調(diào)企定評行中華人民共和國海關(guān)公告接中華人民共和國海關(guān)總署通知，自2000年1月1日起，海關(guān)對企業(yè)分類評定標準進行部分調(diào)整。現(xiàn)將所調(diào)整內(nèi)容公告如下：一、企業(yè)符合《中華人民共和國海關(guān)對企業(yè)實施分類管理辦法實施細則》第二十九條規(guī)定條件的，海關(guān)不對其實行銀行保證金臺帳制度。對依據(jù)《中華人民共和國海關(guān)對企業(yè)實施分類管理辦法》第六條的規(guī)定評定適用A類管理的加工貿(mào)易企業(yè)，海關(guān)仍實行銀行保證金臺帳“空轉(zhuǎn)”制度，其進口限制類商品的，也免繳保證金。評定適用A類管理企業(yè)時，應嚴格按照有關(guān)文件規(guī)定的標準執(zhí)行；同時，對企業(yè)實行動態(tài)管理。企業(yè)發(fā)生走私違規(guī)行為的，海關(guān)應隨即調(diào)整其管理類別。二、企業(yè)違規(guī)行為處罰金額在人民幣10000元（含10000元）以下的，不作為C類管理企業(yè)的評定記錄。三、對企業(yè)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次及以上述違規(guī)行為，但其違規(guī)次數(shù)不超過上年報關(guān)次數(shù)千分之一的，可不定為C類管理企業(yè)。四2023-06-06491人看過 -
法律綜合知識一、從法律角度解析正常勞動的意義與內(nèi)涵首先是認知目的?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定了：“勞動者應當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！薄Ｆ浯问顷P(guān)系目的。勞動以一種最為基本的物質(zhì)生產(chǎn)方式，將人類相互連接起來。所以勞動不僅是人認識自己的途徑，也是人得以認識群體中他人的途徑，勞作關(guān)系所構(gòu)成的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系，這在《勞動法》和《勞動合同法》也有相應的體現(xiàn)。最終是提升目的。人在勞動的過程中與自然交互的過程也是意義產(chǎn)生的過程。勞動的最終目的是為了提升目的，這種提升不僅僅是自我物質(zhì)價值的提升，也是自我精神價值的提升。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，并表彰和獎勵勞動模范和相關(guān)先進工作者。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受2023-11-05421人看過 -
勞動能力鑒定根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定國家標準》規(guī)定：評殘標準分為10級，符合評殘標準1級至4級為完全喪失勞動能力；5級至6級為大部分喪失勞動能力；7級至10級為部分喪失勞動能力。每一級的分級原則均有具體的規(guī)定，職工傷殘待遇的確定和工傷職工的安置，以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。完全喪失勞動能力是指因工致殘或者因病、非因工負傷致殘，身體喪失勞動機能，只是具有生命能力，表現(xiàn)為既不能繼續(xù)從事原來的工作，也不能從事其他輕便工作。完全喪失勞動能力可以分為兩個標準：一是飲食起居需人護理扶助，二是不需人護理扶助。部分喪失勞動能力是指因工致殘或因病、非因工致殘，身體的勞動機能大部分或部分喪失，表現(xiàn)為尚能從事輕便工作或其他工作。另外，根據(jù)《職工工傷職業(yè)病致殘程度鑒定國家標準》規(guī)定：“如在國家社會保險法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期期滿時進行過工傷及職業(yè)病致殘程度的鑒定，但有可能進行性加重或有可能進行進一步的治療者，應按國家社會2023-06-10116人看過 -
根據(jù)勞動能力喪失的傷殘鑒定根據(jù)時間可分為暫時性勞動能力喪失和永久性勞動能力喪失。暫時性勞動能力喪失是指損傷或疾病致使機體功能障礙，經(jīng)一段時間的治療痊愈后，其勞動能力可以恢復；永久性勞動能力喪失是指損傷造成的勞動能力下降或喪失，經(jīng)過相當長的時間治療仍不能恢復或僅能部分恢復。（一）按持續(xù)時間可分為暫時性和永久性兩種：1、暫時性勞動能力喪失：是指損傷或疾病引起的機體功能障礙，使機體完成本職工作的能力受到暫時的影響，但功能障礙恢復后仍可完成其工作；2、永久性勞動能力喪失：是指機體在損傷或疾病以后，盡管經(jīng)過長期治療，仍未能治愈，而呈頑固性與持久性，以致不能完成其本職工作或需要改變其原有工種。（二）按喪失程度分為：完全喪失和部分喪失：1、完全勞動能力喪失：是指不能繼續(xù)從事本職工作；2、部分勞動能力喪失：是指不能從事通常的本職工作，但履行其他較輕工作而無損于健康。一、完全喪失勞動能力的標準各種中樞神經(jīng)系2023-03-27162人看過
-
刑事責任能力一、車禍頭部受創(chuàng)目前精神不正常鑒定標準在訴訟中需要進行司法精神病鑒定的情況有：刑事案件中主要有(一)確定被鑒定人是否患有精神病，患有何種精神病，實施危害行為時的精神狀態(tài)，精神病和所實施的危害行為之間的關(guān)系，以及有無刑事責任能力;(二)確定被鑒定人在訴訟過程中的精神狀態(tài)以及有無訴訟能力;(三)確定被鑒定人在服刑期間的有精神狀態(tài)以及對應當采取的法律措施的建議。在民事案件中有(一)確定被鑒定人是否患有精神病，患有何種疾病，在進行民事少動時的精神狀態(tài)，以及有無民事行為能力;(二)確定被鑒定人在調(diào)解或?qū)徖黼A段期間的精神狀態(tài)，以及有無訴訟能力;此外在對待各類案件的被害人等，在其人身、財產(chǎn)等正當權(quán)益遭受侵害時的精神狀態(tài)，以及對侵犯行為有無辨認能力或者自我防衛(wèi)、保護能力的情況以及確定案件中有關(guān)證人的精神狀態(tài)，有無作證能力。二、哪些構(gòu)成交通事故1、必須是車輛造成的。車輛包括機動車和非機動車，沒有車輛就不能構(gòu)2023-06-08281人看過 -
1、病腿完全喪失勞動能力本標準所稱完全喪失勞動能力，是指因受傷或疾病造成的人體組織器官的喪失、嚴重缺損、畸形或嚴重損傷，導致受損組織器官或生理功能完全喪失或嚴重功能障礙（I）治療后出現(xiàn)下列情況之一的各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病：1.單肢癱瘓，二級（含二級）以下肌力2023-05-07103人看過 -
勞動仲裁勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，并不等于勞動者與公司沒有勞動關(guān)系。只要勞動者與公司存在勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，是否有勞動合同都不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據(jù)來證明雙方存在事實勞動關(guān)系。一、沒有雇傭合同算雇傭關(guān)系嗎如果勞動者在用人單位工作的，用人單位是有與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)的，否則是需要承擔相應的法律責任。雖然沒有簽訂勞動合同,但是存在事實勞動關(guān)系的，只要能證明存在事實勞動關(guān)系的證明即可認定存在勞動關(guān)系，而不是直接認定為勞務(wù)關(guān)系。二、在分公司上班屬于勞動關(guān)系嗎勞動者在分公司上班，分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照并與勞動者簽訂勞動合同的，雙方是勞動關(guān)系；分公司未取得營業(yè)執(zhí)照的，只能受總公司委托與勞動者訂立勞動合同，勞動者與總公司存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽2023-04-04371人看過 -
法律綜合知識一、評判勞動能力完全喪失的標準是怎么制定的1．各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者：（1）單肢癱，肌力2級以下（含2級）。（2）兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）。（3）雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下（含2級）。（4）完全性（感覺性或混合性）失語。（5）非肢體癱的中度運動障礙。2．長期重度呼吸困難。3．心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數(shù)≤50％。4．惡性室性心動過速經(jīng)治療無效。5．各種難以治愈的嚴重貧血，經(jīng)治療后血紅蛋白長期低于6克／分升以下（含6克／分升）者。6．全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除3／4。7．慢性重度肝功能損害。8．不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期。9．各種代謝性或內(nèi)分泌疾病、結(jié)締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合并癥，功能不全失代償期。10．各種惡性腫瘤（含血液腫瘤）經(jīng)綜合治療、放療、化療無效或術(shù)后復2023-10-27108人看過
-
商標TM到R一般需要13到21個月?！癟M”是商標標識，“R”是注冊商標。標注TM只是表示此標志正在作為商標使用，作用是所標注的圖形或文字是這個商品或服務(wù)的標識，是可能未注冊或正在申請注冊的商標。R是商品或服務(wù)打上這個標記，是所標注的圖形或文字不但是商標標識，而且還是注冊商標，受到國家法律的保護，未經(jīng)授權(quán)，其他任何個人和組織都不能擅自使用。商標初步審定公告需要多久商標初審公告期是3個月。商標的初審公告是指商標注冊申請經(jīng)審查后，符合《商標法》相關(guān)規(guī)定的，允許其進行商標注冊。并在《商標公告》中予以公告。初審的商標自刊登初審公告之日起三月內(nèi)沒人提出異議，該商標予以注冊，同時刊登注冊公告。三個月內(nèi)沒有人提出異議或提出異議經(jīng)裁定不成立的，該商標即注冊生效，發(fā)放注冊證?！吨腥A人民共和國商標法》第二十八條對申請注冊的商標，商標局應當自收到商標注冊申請文件之日起九個月內(nèi)審查完畢，符合本法有關(guān)規(guī)定的，予以初2023-07-03486人看過 -
法律綜合知識TM商標是指商標申請人向商標局提出申請了，注冊號已經(jīng)下來的商標，這一類商標還沒拿到商標證，也不一定會下商標證，該商標還沒有受到法律保護。而R標，就是已經(jīng)成功注冊下來的商標，R商標持有者屬于注冊商標所有人，受法律保護。一般來說，我們的商標申請時間通常是13－18個月。商標局提出申請約三個月后，應當發(fā)出接受通知，想要轉(zhuǎn)為R標首先要提交注冊商標申請，如果注冊成功的話，那么注冊下來的商標直接就是R商標。對申請注冊的商標，商標局應當自收到商標注冊申請文件之日起九個月內(nèi)審查完畢，符合法律有關(guān)規(guī)定的，予以初步審定公告。《中華人民共和國商標法》第二十八條對申請注冊的商標，商標局應當自收到商標注冊申請文件之日起九個月內(nèi)審查完畢，符合本法有關(guān)規(guī)定的，予以初步審定公告?！吨腥A人民共和國商標法》第三十三條對初步審定公告的商標，自公告之日起三個月內(nèi)，在先權(quán)利人、利害關(guān)系人認為違反本法第十三條第二款和第三款、第十五條2024-05-12344人看過
#刑事證據(jù)
北京
律師推薦
#刑事證據(jù)
知識導航
展開
#鑒定結(jié)論
詞條
鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運用專門知識或技能，對某些專門性問題進行檢驗、分析后所作出的科學判斷，是一種獨立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機... 更多>
#鑒定結(jié)論
最新文章
-
2024-09-13 -
2024-07-09 -
2024-07-09 -
2024-07-09 -
2024-01-05
#鑒定結(jié)論
相關(guān)咨詢
-
正常解除勞動合同賠償標準香港在線咨詢 2022-03-21正常的解除合同，用人單位應賠償?shù)臉藴嗜缦拢?1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應額外支付勞動者一個月工資； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、如果是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞 -
勞動能力鑒定正常多少錢廣東在線咨詢 2022-05-071，您所述的案情較簡單，需要根據(jù)您的工資標準來確定，如果要是大概區(qū)間相差大概在六到八萬左右，當然也需要了解具體的案情，如有其它疑問可點擊頭像來電咨詢或者添加扣扣聯(lián)系。 2，申請鑒定的單位或者個人對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。所以您所述的情況再次申請不符合法律程序。 -
正常開支能勞動仲裁西藏在線咨詢 2022-03-29仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是單位就應當發(fā)放相應的勞動報酬。單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應得的勞動報酬，這時可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，您可以追加仲裁請求：即要求單位支付您正常上班的工資 -
勞動傷殘鑒定標準評定標準云南在線咨詢 2022-11-261、工傷殘疾鑒定以勞動能力鑒定、醫(yī)療依賴、生活自理障礙、器官損傷、功能障礙等相關(guān)內(nèi)容為標準并以此來進行劃分傷殘等級。 2、根據(jù)條目劃分原則以及工傷致殘程度，綜合考慮各門類問的平衡，也會適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。將殘情級別分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級。 3、傷殘鑒定標準是國家規(guī)定的一個標準，再由地方按標準去實施，以維護傷殘者的合法權(quán)益，促進社會和 -
工傷鑒定標準部分喪失勞動能力標準是什么？甘肅在線咨詢 2023-12-22凡有下列情況之一且治療無效者： 1、植物狀態(tài)或去皮層狀態(tài)。 2、真性或假性延髓麻痹。 3、四肢癱肌力4級以下(含4級。 4、三肢癱或二肢癱肌力3級以下(含3級。 5、中度(含中度)以上非肢體癱的運動障礙。 6、嚴重肌肉疾病(全身型重癥肌無力、進行性肌營養(yǎng)不良等。 7、單肢癱肌力2級以下(含2級。
